法律施行前（法律的施行期间）

本文目录一览：

1、民法典实施以前的行为适用新法还是旧法


2、民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件适用什么规定


3、劳动合同法实施以前的劳动关系


4、收养法实施之前的收养行为如何处理


5、民法典施行前成立的合同

民法典实施以前的行为适用新法还是旧法
1、新法对过去的行为一律没有溯及力，完全适用旧法。这一原则充分考虑了犯罪当时的法律状况，反对适用事后法，对行为人比较公平。
2、民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。
3、平台律师告知咨询者，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是也要看具体情况。
4、民法典施行前已经终审的案件，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用民法典的规定。
5、民法典中相关的规定，比之前的法律规定处罚要更轻的，就按照民法典的规定处理，如果是处罚更重的，就按照之前的法律规定处理 。
民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件适用什么规定
民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。
法律主观：民法典规定，我国普通民事诉讼时效为3年。一般情况下，发生普通民事纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是3年，自权利受到损害之日起超过20年的，人民法院对其不予保护。
平台律师告知咨询者，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是也要看具体情况。
劳动合同法实施以前的劳动关系
1、劳动法实施之前未签订劳动合同并没有明确规定，根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，前者于1995年5月1日实施，后者于2008年1月1日实施。因此，1995年以前的劳动关系，只能按照当时的相关规定进行解决，如《劳动争议仲裁条例》等。
3、劳动法实施以后存在的劳动关系适用劳动法，以前的劳动合同如果违反劳动法，在劳动法实施以后便无效。
4、劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、毕竟劳动合同法第九十七条就是对于旧合同的一种保护。所以，我个人认为，违约金条款还继续执行。至于社会保险，比较倾向于没有时效限制，只是各地执行补缴社会保险的政策口径不一致，应该咨询当地的劳动保障部门。
收养法实施之前的收养行为如何处理
1、也应按收养关系对待。因此，对于《收养法》实施前已建立的事实收养关系，当事人可以申办事实收养公证。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百零五条 收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。
2、一些当事人在《收养法》施行后为避免因原收养关系成立时未履行法律手续而出现各种问题 ，可以补办收养公证。
3、法律分析：收养法实施前形成收养关系的按事实收养对待。既然按事实收养对待，当然在法律上就形成了父子关系，就可以享受继承权。收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。
民法典施行前成立的合同
1、二是当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十六条 当事人对保证方式没有约定或约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。
2、(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
3、民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释仅有原则性规定而民法典有具体规定的，适用当时的法律、司法解释的规定，但是可以依据民法典具体规定进行裁判说理。
4、依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
5、法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
6、民法典施行前，当事人在债务履行期限届满前约定债务人不履行到期债务时抵押财产或者质押财产归债权人所有的，适用民法典第四百零一条和第四百二十八条的规定。