奇葩法律班（奇葩法规）

本文目录一览：

1、在工作中,你有遇到过公司的哪些奇葩规定?


2、你觉得奇葩的学校制度有哪些?


3、身为律师碰到的最奇葩的离婚案件是什么?


4、企业的奇葩之举该如何规范化?


5、遇到这三种职场奇葩,你该怎么办?


6、你遇见过什么样的奇葩领导?

在工作中,你有遇到过公司的哪些奇葩规定?
⑤上班时间不准抽烟。如果上班期间员工吸烟，一经发现就要罚款500。每天都会有一个人专门在公司各个角落巡视，就是为了抓那些偷偷吸烟的人。虽然不让吸烟是好事，但是罚款500也太多了吧。⑥上厕所时间不能超过10分钟。
必须每天穿高跟鞋上班 有一家公司规定，女员工必须每天穿高跟鞋上班，否则将会影响公司形象。不管是公司内部员工还是客户，在场的人都必须遵守这个规定。
你帮公司垫的钱或者什么的 报销如果没等一个月以上是不会报给你的 而且要再三催促下 三顾茅庐 直到磨灭你内心急着报销的心情 21还有一个神奇之处，公司领导都有皇室血统。
员工西装不能低于1万元领职场顶尖 虽然这是一个有着花里胡哨的价值的世界，但老王也深深地确信，气质不足以用衣服来弥补。事实并非如此。一家文化公司简单地实施了这个概念。在公司上班一定要穿正装，也一定要黑。
上厕所需要报告打卡 很多公司对于员工上厕所的时间都有规定，主要就是为了防止员工把工作时间浪费在上厕所上面，或者是跑到厕所就偷懒。为了防止这些情况发生，一家公司居然在厕所设置了门禁，只有刷卡才能够进入。
不明确的指示：在某些情况下，可能会收到模糊或不明确的工作指示，这可能会导致在工作中感到困惑和沮丧。
你觉得奇葩的学校制度有哪些?
我们学校有一些奇 葩的制度，让我们一起来看一下吧！第一个，不准带零食到宿舍上课吃东西会影响老师和其他同学学习，但是住宿生不准带零食到宿舍的规定实在难以理解。
宿舍不许用电 有的学校居然给宿舍不装插孔，充电只能去教室！虽然是为了用电安全防止发生火灾，但学校毕竟除了学习以外，还应该满足学生的生活需求，这个我被惊到了，真的不服不行。
我来说一说我们学校的奇葩制度。垃圾桶里不能有垃圾，地上不能有头发。个人认为，“垃圾桶里不能有垃圾”属于最“奇葩”的规定，垃圾桶里不能有垃圾，意味着要频次很高地去换垃圾袋，或者大家都不往垃圾桶里扔垃圾。
宿舍不许用电：有的学校居然给宿舍不装插孔，充电只能去教室！都已经上大学了，在以前的学校男生女生还不能坐一桌，不能交头接耳也不能够有亲密的举动以前还不能在大学期间谈恋爱，这也是以前的奇葩制度。
学校里的奇葩制度当然非常的多了，比如说垃圾桶里不能有垃圾，床上不能躺人，门不能关上，窗帘不能拉上，还有就是书架上不能有书。
你所在的学校有哪些奇葩的制度守则？ 不能穿白鞋。额这条我每次讲给别人听听的人都是一脸蒙逼。
身为律师碰到的最奇葩的离婚案件是什么?
1、身为律师的我，在生活当中也遇到最奇葩的离婚案件则是夫妻两个人在考虑离婚的时候，谁也不愿意要孩子。
2、妈妈同事家的女儿女婿离婚，不是因为性格，不是因为出轨，而是因为一坨臭臭。那家的女儿开过胆结石，整个胆被取出来，所以消化系统没有正常人好，很容易便秘。
3、这件事情发生在浙江衢州，当地的人民法院就接到了这么一起奇葩的离婚案件。
4、程的律师是中华民国第一大律师曹儒林。曹儒林提出了程的理由的离婚请愿书上写道：第一，张敬轩嫁给太监是不道德和不人道的；第二，骂人，成不堪；第三，张敬轩曾经结过婚，无视前妻，娶了一个年轻的妻子，构成重婚罪。
5、庄稼地不做，家务也不做，就整天在家带孩子，以及和左邻右舍惹事生非。那年五伯出外打工的时候，五娘就和一个干部好上了，然后就带着孩子回了娘家。五伯知道后，就回来把孩子要了回来，之后两个人离婚了。
企业的奇葩之举该如何规范化?
1、面对“奇葩规定”，劳动者本身也要增强维权意识，我国法律为劳动者寻求权利救济提供若干途径，劳动者既可以寻求工会帮助，和用人单位协商；也可以向外求助，要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、霸气回怼当公司对自己提出比较奇葩的要求时，我们没必要委屈自己，而让对方高兴，只是一份工作而已，没有必要丢了自己的尊严，我们可以霸气回怼对方，在有礼貌的情况下，怎么解气怎么说。
3、一件事终了，可以小结；每日结束，可以小结；每周应该小结，每月必须总结。分类提高效率，归纳提高能力。经常总结计划达成情况，对提高执行力大有裨益。我们虽然不能说执行是企业工作的全部，但至少可以说执行是企业工作的重心。
4、制度建设。中小企业老板，特别是想成大事者，绝对不要把自己想得多么厉害，绝对不要让企业离不开自己，如果那样，只能说是你的悲哀。
5、老板要求在办公室不允许戴帽子，尤其是歪戴帽子，我们有一个做赛事的同事习惯性戴个帽子，而领导是在看到他的行为之后提出的规定，当天就把这个同事开掉了，理由是不遵守公司纪律。
6、妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。
遇到这三种职场奇葩,你该怎么办?
可以适当进行方法指导，但不必事事协助。分清工作边界，职责明确，力求双方做好本职工作。
建议和他好好沟通一下，委婉地表达你的感受，让他认识到问题和不足，帮助他提升。刚开始可以分配给他一些简单的任务，不太重要的任务，教给他方法，带他一段路。
其次呢，就是日常处事圆滑一点，做到滴水不漏，不要让别人抓到把柄。而下下策就是没有办法的办法，用其他的手段震慑住他们。
所以你可以从以下几个方面进行调节：第一，人无完人，所以哪怕他是奇葩，你不喜欢他，但在职场中，也要尽量将这种不喜欢放在对方看不见的地方。
这些途径都可以成为泄露我们把柄的途径，职场人要小心防范，才能一路走得稳。
你遇见过什么样的奇葩领导?
第一种类型，脾气暴躁型领导。这类领导的话语经常是这样的。
一个穿着得体的同事，这个同事简直是最好的。如果你无事可做，你会找到一些事情来踩你的同事。尤其是在老板面前，贬低别人抬高自己更是雪上加霜，生怕老板不知道自己有多牛。
其二，还有一个级别更高的领导上司，他的爱好就是打牌，经常利用休息日找上几个信得过的下属一起去单位玩（那时候管理不是很严格）。当然我是刚刚参加工作的年轻同志，牌技不行，没用机会打入这个团体。