孕妇请长期病假的技巧（孕妇如何请病假条）

本文目录一览：

1、孕期怎么开长期病假条/孕期怎么开长期病假条


2、公司装修孕妇怎么请病假


3、怀孕可以请长期病假吗


4、请长期病假的技巧


5、孕妇请长期病假的技巧

孕期怎么开长期病假条/孕期怎么开长期病假条
孕期如若确实有病情，可去医院开具病情书说明，单位都会同意的。但如果没有任何疾病却借故不上班开假条，则容易引起非议甚至改变领导对你的看法。
1、怀孕不属于疾病，所以想要用怀孕这个话题开假条几乎是不太可能的事情，因为孕妇都会在后期有产假。
2、可以找医院里面的熟人，开假条的理由大致就是和胎盘不稳定这些方面下手，比如说胎盘有点前置，有可能会引发流产，医生建议需要安胎治疗，所以想要请假，这一类的理由也是孕妇用来请假最多的一种办法。因为如果出现这种情况一般医生建议虽然不需要在医院里面治疗，不过还是要卧床休息，不能走动，所以要求请假在家里休息，这样是很容易开导病假条并请到病假的。
3、既然已经决定要孩子了，无论是为了孩子将来的健康做打算还是为了自己的健康，还是应该要休息，时刻关注自己的健康情况，这才是对孩子负责任的表现，也是对自己和家人负责任的表现。
公司装修孕妇怎么请病假
女性在怀孕的时候是不适合长时间的进行工作的，不光是不适合做重活，精神上也不适合过于劳累，为了保护女性，我们国家在这方面是规定了产假的，但是很多女性都不了解请产假的流程。那么，孕妇如何请产前病假呢？孕妇产假期间工资又该怎么算？
孕妇如何请产前病假
职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：
1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
2、产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
孕妇产假期间工资怎么算
1、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。职工正常情况下实得工资是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。
3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
公司给员工发工资，然后员工干活，公司才能从其中获得收益，而怀孕的女性不适合工作也是大家都知道的，所以国家就规定产假这一病假。女性在怀孕之后是可以携带自己的怀孕证明到自己的公司办理产假手续的，而且产假期间也是应该有工资的。
怀孕可以请长期病假吗
 怀孕的每一个阶段都是很重要的，尤其是孕早期和孕晚期这两个关键时期，一不留神就会导致胎儿的流产，还有导致胎儿的畸形，所以在怀孕的过程中要积极配合检查，注意饮食。怀孕可以请长期病假吗?
   怀孕可以请长期病假吗  
 许多女性怀孕后身体出现诸多不适，尤其是孕吐严重者，觉得心力交瘁。她们无法完成正常的工作，想着请假休息。而且孕妇在前三个月，身体特别弱，胎儿不稳，医生建议卧床休息。那么，怀孕可以请长期病假吗?
 孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。
 按照我国法律规定： 三期(孕期、产期、哺乳期)女工有免死金牌，黄袍加身，轻易动不得。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
 换言之，女职工在“三期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。但是，如果女职工符合《劳动合同法》39条规定的情形的，用人单位是可以单方解除劳动合同的。一般在怀孕时可以请假，但是也要视公司的具体流程而定，不能说怀孕就可以什么也不做了，全部请假。保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
   怀孕前期常见疾病  
 怀孕是一个母亲最光荣的使命，是一个母亲最幸福的时刻，但是这些幸福的背后也有她们需要承受的压力和痛苦。在孕期会出现一些疾病，准妈妈们应该及时了解，做好对策。
 1.怀孕前期有些孕妇会出现缺钙的现象，导致腿脚抽筋，这种现象到后期更为明显。这就要准妈妈们找到抽筋的原因，从而对症治疗，如补钙，夜间保暖以及不要穿高跟鞋和久站等。
 2.一些孕妇会出现消化不良的症状，因为孕妇在怀孕期间黄体酮会大量的增多，造成消化系统功能减弱，这给孕妇造成了很大的困扰，甚至会导致营养不良现象的发生。
 3.牙痛有多难受相信很多人都有体会过，牙疼不是病，疼起来要人命。孕妇由于怀孕前期的种种不适应，会造成睡眠等方面障碍，以至于导致上火--牙疼。
 怀孕前期孕妇的身体比较脆弱，会有各种各样的小疾病找上门来，还需要孕妇在怀孕期间多加照顾自己，以免给自己和胎儿造成不必要的影响。
 4.针对孕妇上火，牙痛的症状，孕妈可以多喝一些开水，或者在医生的指导下喝一些副作用较小的中成药来进行缓解，但是量一定要把控好。
 5.孕妇在怀孕前期会有缺钙，腿脚抽筋的症状，市面上有很多孕妇可以吃的钙片，但是在选择时一定要在医生指导下，在正规医院取药。
 6.有些孕妇呕吐比较严重，这种情况一般去产检的时候医生会建议吃叶酸。同时呢，自己也可以吃自己比较喜好的食物，或者酸性食物来缓解这种不适的症状。
 缓解怀孕前期不适应症状的方法有很多，在这里就不一一介绍给大家了，大家可以根据自己的身体以及实际状况选用，取其精华加以使用。
请长期病假的技巧
在正规单位没有小技巧。在我国关请长期病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。
为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。
也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。
当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。
长期病假可以休假时间
按现行规定，不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的，相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
孕妇请长期病假的技巧
怀孕怎样理由才可以请长期病假?我国法律规定，女职工拥有至少90天的产假，职工可根据自身和胎儿的情况安排和申请产假。围产期与产褥期均可包含在此产假内，多次产检不属于病假，可带薪进行产检。我国法律对女职工和孕期职工较为照顾，除产假外还规定了家属和其他孕期妇女特殊休息时间。
一、国家规定
(一)劳动法
第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)其他可以请的假
《女职工劳动保护特别规定》
第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如某市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇，工资按照病假发。
注：各地的实际情况不同，建议到当地相关部门咨询清楚。
二、注意事项
1、可充分利用女职工怀孕期间的法定假，如产前检查假、产前休假等(详见博文《女职工三期假汇总》)。
2、由合格医院开具请假条请病假(法律并未规定，此处需女职工注意用人单位规章制度是否有明确要求，尽可能符合用人单位的医院要求)。
关于请病假能请多长实际，法律并无具体的限制，病假长短视病情情况确定，由医生决定，法律和用人单位都无法也无权决定。
2、若病假超过3个月以上的，应当适当平衡用人单位与劳动者的权益，注意劳动部颁发文件中“医疗期”的制度。
若身体极度不适或需要遵医嘱进行保胎，可向单位申请假期，难产者假期可延长。除了产假外，已经缴纳国家规定社保的职工可领取生育津贴等各种补贴。注意在怀孕、哺乳、生产期间，单位是不可以辞退女职工的，