难产假期多少天（难产假期多少天2022）

本文目录一览：

1、难产假可以休多长时间


2、难产的产假多少天


3、难产增加产假多少天


4、国家规定的产假是多少天


5、难产假期多少天

难产假可以休多长时间
难产的假期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《河南省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
难产的产假多少天
 生儿育女确实是一件很神圣但又很辛苦的事情，有的妈妈在生育中遭遇了难产，不得不采取一些非常的方法进行分娩，这给妈妈的身体造成极大的伤害，因此国家都会增加难产假的。那么，难产的产假多少天?还有分娩前的征兆有哪些呢?
   难产的产假多少天  
 难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。难产产假比较长，剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
 由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。
 但是具体难产假的标准还是有严格规定的，如果不属于难产，是无法申请该假期的。另外，申请时要由医院出具相关证明。
 在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。
 2013年5月24日省法制办公示的《广东省职工生育保险规定(修订送审稿)》透露的信息支出，在基本产假98天之外，难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。
 除此之外，难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。
   分娩前的征兆  
 预产期到了，预示着孕妇快要临产了。但预产期只是孩子出生的大概时间，实际临产日期可以提前或延后1～2周，所以不能仅凭预产期来判断孩子出生时间，应根据孕妇临产前的一些征兆来确定是否上医院待产。这些征兆表现为：
 1、小便次数增加临产前十多天，胎先露部下降进入骨盆，子宫底也随之下降，因压迫了膀胱，使膀胱储尿量减少，小便次数就增加了。
 2、子宫规律性收缩宫缩开始不太规则，随后逐步转为规律性宫缩，而且收缩力越来越强。随着产程的进展，宫缩持续时间可长达1分钟，间歇期可缩短至1～2分钟。
 3、见红临产前经阴道排出少量血性黏液，叫“见红”。见红是分娩即将开始的一个比较可靠征象。如果出血量较多或有鲜血时，也应及时前往医院检查。
 4、破水阴道突然流出清亮的液体，有时含胎脂或胎粪，称为“胎膜破裂”。破水通常发生在规律宫缩开始后，胎儿娩出前。破水的孕妇应立即去医院，以防脐带脱垂危及胎儿。通常破水后24小时内会自然临产。
难产增加产假多少天
法律分析：女职工生育时难产的，增加15天的产假。女职工生育时一般可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得相应的产假。
据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，贵州在此基础上增加60天，共为158天。女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
国家规定的产假是多少天
2014年 产假 的规定为： 女职工 单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 现行的国家 产假规定 是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其 工资 或者生育津贴以及生育、流产的 医疗费用 ，所在单位已经参加 生育保险 的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。 《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《 劳动法 》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《 女职工特殊劳动保护条例 》。 国家规定 产假多少天 国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
难产假期多少天
法律分析：难产假期有113天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。