孕假（孕假一般是多久起始）

本文目录一览：

1、孕假是多久


2、2021年国家法定的孕假产假是几天？


3、孕产假法定多少天


4、孕假多少天2022规定


5、孕假产假几天国家法定2021

孕假是多久
女职工生育享受不少于九十八天的产假。中华人民共和国劳动法第六十二条女职工产假分别按下列情况执行：(一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
【法律依据】
《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
2021年国家法定的孕假产假是几天？
国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 
1、产假是什么？ 
产假是指妇女在职期间怀孕前与生产后的一个休假的待遇，一般来说，产假的时间是从分娩前半个月到生下小孩后的两个月之间，甚至在北京上海这样的大城市里，如果女职工是晚婚晚孕者，这个产假还是会有所延长的，比如说会延长到4个月左右。女职工在产假期间公司不得扣押其工资，也不可解除其劳动合同，因为这个是有法律明文规定的。女职工在产假期间还享有在职期间的一切合法权益，比如说应得的工资，应得的奖金等等。 
2、相关法律规定 
女职工劳动保护特别规定  
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 
所以当你在产假期间接到公司的辞退要求时，或者是当你产假复出后，公司不给予你相应的工资，你便可以到法院去起诉该公司，以保证你的合法权益。
孕产假法定多少天
【法律分析】
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国家相关法律规定的法定产假是98天。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。不同地区产假的规定有所不同，但根据国家规定，最少是98天的产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
孕假多少天2022规定
一、2022国家法定产假是多少天
1、国家法定产假是98天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
（1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产的，增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
、产假期间可以辞退员工吗
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
孕假产假几天国家法定2021
您好，2021年女职工产假与过往年份并无不同，依然是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴由社保部门按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位未为女职工缴纳生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付相应费用，用人单位不支付的，可以去用人单位所在地或者劳动合同履行地的区县级劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服的可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的的人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效，但是用人单位拒不履行的，可以向被执行人住所地人民法院申请强制执行。 
【法律依据】 
《女职工劳动保护特别规定》 
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 
《民事诉讼法》 
第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。