上海高院民事法律适用问答（上海高院公告）

本文目录一览：

1、离职经济补偿金基数是怎样计算的


2、“忠诚协议”有没有法律效力


3、夫妻之间一方违反忠诚协议法院会怎么处理


4、律师你好,工厂搬迁工资赔偿,年平均工资,那个平均工资怎么算啊?是_百度...


5、经济补偿金包括加班费吗

离职经济补偿金基数是怎样计算的
经济补偿金的计算基数是什么 劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的 工资 计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前12个月的月平均工资。
经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。税前工资。
从规定中，我们很明显的看到，支付经济补偿金的基数是该劳动者本人的月工资。在《劳动法》中，我们认为本人月平均工资的计算方法是该事件发生前一年（12个月）该劳动者每个月的工资平均数。
“忠诚协议”有没有法律效力
忠诚协议并不违反法律规定，是具有法律效力的。夫妻相互忠实是婚姻关系的本质要求。夫妻双方在完全符合婚姻法精神和原则的情况下下，在不损害公民的人身自由、人身健康和第三人合法利益的前提下所订立的“忠诚协议”是有效的。
忠诚协议是否具有法律效力忠诚协议一般是具有法律效力的，但还需满足条件，当事人应当具有完全的民事行为能力；协议不得违反法律、行政法规的强制性规定；意思表示真实；需要满足的其他条件。
忠诚协议不是一定有法律效力。忠诚协议的内容范围十分广泛，目前在国司法实践中，男女之间订立的忠实协议的法律效力相关问题仍旧存在争议，一般需要根据实际案情，对该协议的效力进行确认。
婚内忠诚协议满足法定条件的情形下，就具有法律效力。具体条件为，协议是关于财产方面的条款、协议符合法律法规、意思表示真实、双方当事人具有相应的民事行为能力。
法律分析：忠诚协议是否具有法律效力，要看具体情况及协议中的内容和条款。如果忠诚协议是双方真实意思表示，该协议并不违反法律规定，是合法有效的，会得到法律的支持。
但如果《忠诚协议书》内容部分或者全部违反法律强制性规定的，协议无效，不具有法律效力。
夫妻之间一方违反忠诚协议法院会怎么处理
夫妻违反忠诚义务属于法定损害赔偿范围的，应当承担精神损害赔偿。法律规定可以请求损害赔偿的情形有：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待或遗弃家庭成员或其他重大过错行为。无过错方有权要求过错方赔偿物质损害和精神损害。
法律分析：只要夫妻忠诚协议的内容确定、有效，并且没有违法法律法规的强制性规定，而且有证据可以证明过错方确实违反双方的协议，法院还是会支持无过错方根据忠诚协议要求有过错方赔偿的请求的。
夫妻一方在离婚案件中以对方违反忠实协议或违背忠实义务为由，要求对方支付违约金或损害赔偿的，审理该案的人民法院不予处理。我们认为，上海市高级人民法院的上述意见是适当的。
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
违反忠诚协议要赔偿，有效的忠诚协议是夫妻双方的对内约定，不能损害或者对抗他人，不能设定人身关系，不能约定财产的分配，如果双方在忠诚协议中约定了违约金的，在一方违约的情况下，可以要求另一方进行赔偿。
释法忠诚协议约定100万，为何赔偿额为20万？  邵东市法院认为，王少平向李晓霞出具的100万元欠条，是女方为防止男方在婚内出轨和确定婚内出轨而要求对方赔偿的精神损害赔偿金。
律师你好,工厂搬迁工资赔偿,年平均工资,那个平均工资怎么算啊?是_百度...
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。
3、法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
5、经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。
6、工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
经济补偿金包括加班费吗
1、经济补偿金包含加班费的。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、经济补偿金不包含 加班费 。 劳动合同法 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 加班 不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。
3、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济补偿金的计算基数为员工的月工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等，但不包括加班费、绩效工资等因工作业绩而产生的一次性收入。
4、经济补偿金不包含加班费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。