复工法律性质（复工复产法律法规宣传手册）

本文目录一览：

1、违反国家规定未经批准复工的后果有哪些


2、建筑工程开复工法律规定


3、复工后还要签合同吗直接上岗能合法吗

违反国家规定未经批准复工的后果有哪些
1、法律分析：企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果，疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
2、法律分析：可以，会处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。
3、第六十四条。《中华人民共和国建筑法》第六十四条违反本法规定，未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的，责令改正，对不符合开工条件的责令停止施工，可以处以罚款。
建筑工程开复工法律规定
工程停工后复工手续  《中华人民共和国建筑法》第二章第十条  在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起一个月内，向_证机关报告，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。
延期开工：《中华人民共和国建筑法》第九条规定：建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工，因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期；延期以两次为限，每次不超过三个月。
建筑工程恢复施工时，应当向发证机关报告：中止施工满一年的工程恢复施工前，建设单位应当报发证机关核验施工许可证。
所有开复工项目原则上实行封闭管理，严格按照有关规定落实建筑工人实名制，实时记录施工现场所有人员进出场信息，实行体温检测制度，严禁无关人员进入施工现场，最大限度减少施工现场人员流动。
住房和城建建设部网站26日消息，加强房屋建筑和市政基础设施工程领域疫情防控，有序推动企业开复工。近日，住房和城乡建设部办公厅发布关于加强新冠肺炎疫情防控有序推动企业开复工工作的通知。
项目违规复工，一律顶格处罚并依法追究相关责任。在确保疫情防控措施到位的前提下，分批、有序、稳妥复工。复工时间市区所有工程不得早于2月20日24时复工或新开工。
复工后还要签合同吗直接上岗能合法吗
法律分析：不算合法，这个属于劳务派遣关系。
不合法。按照规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
要签署劳动合同的。 尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。 其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。
没签合同就开始工作不合法。招用临时合同工没签合同合法。
签了劳动合同才算入职，签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境，交纳各项保险，向员工支付各项福利。
法律分析：入职签订劳动合同之后劳动者和单位就建立了劳动关系，劳动者可以直接去上班。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时可以约定试用期。