符合法律规定（公司利润的分配顺序是否符合法律规定）

本文目录一览：

1、确认劳动关系应符合哪些法律规定？


2、符合法律,法规规定生育子女的夫妻,女方享受80天奖励假中符合规定是什么意思？


3、符合法律规定和不违背法律规定的区别

确认劳动关系应符合哪些法律规定？
根据相关法律，一般确定劳动关系需要的条件有：
1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定；
2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。
【法律依据】
《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条
确定劳动关系需要的条件有：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
符合法律,法规规定生育子女的夫妻,女方享受80天奖励假中符合规定是什么意思？
根据国家法规针对晚婚晚育的夫妻生育子女时，女方可以享受80天奖励假。所以，符合规定就是夫妻双方属于晚婚晚育的标准女方即可享受额外80天的产假。
符合法律法规规定指的是夫妻双方合法登记结婚，不是一些没有结婚证或者是第三者这样生育的子女，也就是没有得到法律认可的子女是不符合法律规定的，一般来说，大多数子女都是符合法律规定的。
符合法律规定和不违背法律规定的区别
首先你得知道法律条文有几种：
有三种，授权性法律规范，命令性法律规范，禁止性法律规范。分别规定你可以干什么，必须干什么，不许干什么。
符合法律规定可以套用在这三种规范上，按照法律规范所说的行为，都是属于“符合法律规定”。
不违背法律规定主要是指授权性法律规范，还有命令性法律规范、禁止性法律规范没有规定的领域内。在上述领域内行为，都是属于“不违背法律规定”。