受争议的法律（有争议的法律）

本文目录一览：

1、在我国解决行政争议的法律途径有


2、劳动争议人事争议的相关法律规定都有哪些


3、关于劳动争议的法律法规

在我国解决行政争议的法律途径有
解决行政纠纷的途径有哪些  解决行政纠纷的途径分别有行政复议和行政诉讼。
解决行政纠纷的途径分别有行政复议，信访和行政诉讼。对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。
在所有纠纷解决的途径中，协商是成本最低的一种方式。协商是行政协议在没有第三方的干预情况下，仅协议双方进行磋商协调。
此种争议只能通过行政方式处理，或者以行政诉讼方式解决。 此外，仲裁法第77条规定：“劳动争议和农业 集体经济组织 内部的农业 承包合同纠纷 的仲裁，另行规定。
⑷协商。行政机关接到补偿请求后，与相对人进行协商，尽量达成双方都能接受的补偿协议； ⑸调解。由上一级行政机关或法定主管机关对补偿争议进行调解； ⑹裁决。若补偿协议不成，则由行政机关依法做出裁决。
双方当事人可以在接到处理通知书之日起十五日内，向所在省、自治区或直辖【法律依据】：根据《医疗事故处理条例》规定，解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径。
劳动争议人事争议的相关法律规定都有哪些
1、法律规定解决劳动争议的途径有申请劳动仲裁、法院起诉。 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。
2、法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
3、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
4、为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。
关于劳动争议的法律法规
法律主观：劳动纠纷需要用到下列法律：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、以及其他的法律法规。
劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同，劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系则由《民法》来调整。 在劳动争议仲裁、法院审判活动中，劳动关系和劳务关系的区别常常被混淆，在适用法律法规上也出现偏差。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)。  中华人民共和国职业病防治法(2001年10月27日)。  行政法规  国务院关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)。  女职工劳动保护规定(1988年7月21日)。
处理劳动关系与争议方面的法规有哪些  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。
法律分析：劳动纠纷经常用到的法律有：《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法》。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。