单休合法吗（杭州单休合法吗）

本文目录一览：

1、单休合法吗


2、四川一女生找工作不接受单休遭HR羞辱，单休合法吗？


3、女子找工作不接受单休被HR骂！公司单休合法吗？


4、用人单位实行单休是否合法?


5、现在的工作都是单休合法吗?


6、成都女子拒绝单休，被HR大肆侮辱，单休合法吗？

单休合法吗
法律分析：公司单休是合法的。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位便可以根据申请实行特殊工时制度时的申报文件中载明的员工休息制度来安排实行特殊工时工作岗位上的员工的休息。弄清楚自己的工作岗位是否是可以实行特殊工时制度的，你所在单位是否是经劳动行政部门批准实行特殊工时制度。用工单位不支付劳动者加班费，无周休或周休一天的情况属于违法情况。如用工单位违法劳动者可在一年内到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用工单位拒不执行仲裁结果或者劳动者对仲裁结果有异议可到当地法院起诉。同时提醒劳动者，这样做的结果也可能会导致失去这份工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四川一女生找工作不接受单休遭HR羞辱，单休合法吗？
四川一女生找工作不接受单休遭HR羞辱，单休不合法。
  在法律意义上，工作休息时间主要是根据公司进行安排的，这种事情国家也没有办法进行干预，不同公司的优惠政策还有休假制度都是不一样的，所以我们在找工作的时候可能也会因为各种各样的原因而对这些公司产生不一样的看法，而这些公司开设的这些奖励制度也主要针对自己的员工，并不针对大部分的人，所以对于四川这名女生在找工作时，并不接受中介公司的单休制度，只能够说明这个女生在找工作的时候，并没有跟公司内部人员了解清楚，才导致出现这种情况。中介公司在面试的过程中，态度也存在一定的问题，因为过来面试的人员对于公司内部的情况并不是特别了解，这就导致在沟通交流过程中可能会出现一定程度的冲突，中介公司更应该理解面试者的心情，为他们更加详细的介绍，而不是一副高高在上的态度，他们这样的工作状态，说实话已经完全涉及到了态度问题。
  我们都知道中介公司其实就是为了避免应聘者和公司之间产生相关的冲突而特定的人群，他们主要是为了调节员工和公司之间的关系，而不是觉得自己的身份特别高贵别人不可侵犯，恰恰正是因为他们的工作性质，他们需要为公司甚至是应聘者服务，而不是颠倒自己的身份。对于这名中介公司人员的态度，我觉得相关公司应该针对这个人员做出相关的惩罚制度，让她明白自己在公司里面的真正职位和真正的责任是什么，而不是欺辱他人。
这也提醒我们在面试之前一定要提前了解好公司的背景，还有公司的具体休假政策。同时也应该对相关的法律进行一定程度的了解，这样在面试的过程中就不怕自己的权利被他人所侵犯。 
女子找工作不接受单休被HR骂！公司单休合法吗？
公司单休是否合法，要看公司整体工作时长是否在法律要求之内。
按照我国法律规定，职工每周的平均工作时长是40个小时，如果公司每周只休息一天，但是每天工作时间比较短，总体加起来的工作时长不满40个小时，即符合国家规定。举个例子，一家企业一周工作六天，每天上午上班3小时，下午上班3.5小时，一天工作时长为6.5小时，一周工作为39个小时，低于国家标准，其安排并未违背法律要求。反之如果一个企业一周工作五天，但每天工作超出8个小时，则即便公司有双休，也属于违法行为。
至于案例中女子被骂一事，HR虽然有错，不管求职者是否就职都不应该辱骂他人，有问题可以好好沟通。但求职者一样也有问题，不接受该企业的工作时间，可以不去，没有必要在HR面前大放厥词，毕竟每个公司都有自己的规章制度，你既然选择到这个公司面试，就是对公司有一定认可，即便最后因为各种原因，没有选择对方公司入职，也无需对他人企业指手画脚，让彼此都感觉糟心。
在职场上我们常常会遇到这样那样的问题，甚至有些明知道公司做法不合适的地方我们还必须去遵守，所为的不过就是一份工资罢了，觉得合适就做，不合适就散。当然职工也可以提出自己的意见，但一定要有理有据，且掌握方式，不能硬邦邦指责别人错处，这样除了得罪人，并不会对问题改善有任何帮助。也有网友会说公司违法，可以走司法途径，这一点确实没错，但在现实中，很少有人会这样操作，毕竟职场圈子很小，一旦与前任公司有了官司，未来其他公司在招聘时，也会多加考虑，所以为了避免麻烦，很多职场人都会采取委婉方式达成目的。
用人单位实行单休是否合法?
用人单位实行单休合法。单休不违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。加班的规定也是相当详细的，不是说，只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过1小时，特殊情况下，不超过3小时。每月不得超过36小时。每月总的加班不得超过36小时，超过了36小时，支付加班费也不行。另外，还要保证劳动者每周至少休息1天（24小时）。如果单位真的把单休作为公司的考勤制度，而不支付加班费，那么公司违法无疑。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
现在的工作都是单休合法吗?
法律分析：
单休制度并不完全违法，但是要综合来看。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”
将这两条结合起来，便是职工在周一至周五工作，每天工作8小时，合计共40小时，周六周天休息。
但是该规定也说了，对不能实行上述规定的企业和事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，这个时候就有很多公司安排单休了，而这可能也是单休的由来。
可是这一条是有前提条件的：
一是不能实行前款规定；二是不能违反相关法律法规。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
成都女子拒绝单休，被HR大肆侮辱，单休合法吗？
成都的一位女生对于公司招聘的职位特别感兴趣，于是她就向HR咨询，该公司称工资每个月在四至六千左右，每个星期单休。这位女子就表示自己无法接受，但是没想到HR的回复却相当的犀利。既然接受不了单休为什么还要出来上班，公司里找的是工人，并不是找老婆。雇佣员工是来公司里干活的，并不是摆设也不是找小三。
这位女子将此事发表在网络之上，引发了网友们的热议，网友纷纷表示很心疼。这位女子拒绝单休，却被HR大肆侮辱，其实单休是合法的。法官称职工在一周的时间，会工作5天。每天正常工作8个小时的话一共就是40个小时，这样周六周天是可以休息的。有的单位会根据实际的情况来安排休息日，用人的单位如果效益好，那么就会安排员工进行单休。
根据劳动法规定，不敢实施单休还是双休，劳动者每天工作的时间不可以超过8小时，每周的工作时间则不可以超过44个小时。如果公司由于工作的需要，必须要让员工加班，那么每天不可以超过一个小时。由于特殊的原因需要延长工作时间，每天不可以超过三个小时，每个月则不可以超过36小时。
但求是否违法要根据员工的工作量来决定，并不是说单休就一定会违法。如果员工一周的工作时间，超出了44个小时，哪怕公司实行一周休息三天，那么也会存在着加班的情况，员工可以要求公司来支付加班费用。劳动者有着平等就业的权利，严格可以根据自身情况选择是否接受单休，公司不可以强求员工。如果员工在公司里有加班的情况，那么公司就需要支付员工加班费。