劳动法律法规培训开场（劳动法律法规培训开场讲话）

本文目录一览：

1、培训期,试用期,工作时间有没有法律规定?


2、关于演讲公司制度ppt的开场白


3、如何组织开展劳动用工法律法规培训,提高人力资源工作人员的合规意识和...

培训期,试用期,工作时间有没有法律规定?
培训期和试用期是一样的，也就是说试用期是六个月。培训期工作时间是早7---晚12这是不合法的。可以到劳动监察大队去申诉。
明确了试用期的相关规定 试用期期限 第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为6个月。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ； ( 二 ) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 上面的内容就是小编依据我国现行相关 法律法规 对试用期条款包括哪些做出了详细介绍。
劳动合同法对岗前培训没有明确规定的。法律分析劳动合同法当中对培训期并没有任何的规定，培训期限的时间长短都是由公司根据工作岗位的需要确定。
关于演讲公司制度ppt的开场白
1、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。
2、ppt演讲的开场白 篇1 演讲稿的结构。 演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。 开场白是演讲稿中很重要的部分。 好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力，为整场演讲的成功打下基础。
3、公司演讲开场白台词一 “如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。
4、公司开会所用的ppt：说明本次会议的参会人员、主要内容、环节流程后，接着说下面就由某某某来进行今天的某某项目的解说即可。
如何组织开展劳动用工法律法规培训,提高人力资源工作人员的合规意识和...
建立岗位胜任力模型 在对某类员工进行培训工作前，要拟定、沟通并确定岗位的胜任力模型，明确要从哪些方面进行培训，比如经验、能力、素质、知识等，这些方面一定要和相应的岗位相匹配，要符合实际的要求。
问题一：新公司，人力资源部要如何开展工作 明晰企业的规划 人力资源部的任何工作都是围绕企业的战略规划开展的，一旦偏离就会失去意义，因此必须与公司的最高领导者进行沟通，明确公司的战略规划，确立组织架构、规章制度。
建好监督员队伍。工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否履职尽责，是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。
在人力资源工作中，HR们不仅要做流程性，事务性的工作，对用工风险的防范是重中之重，每当发生劳动争议，最紧张、最头痛的就是我们了，因此我们一定要练就孙悟空式的“火眼金睛”，我们今天就聊聊。
员工培训制度 员工训练的基本原则 所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办，同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。