保底收益的法律（保底收益合同怎么写）

本文目录一览：

1、保底条款的效力法律规定


2、合伙协议中的保底条款有效么?


3、保底合同是否合法


4、保底工资受法律保护吗

保底条款的效力法律规定
1、无关于保底条款效力的一般规定，实际上，合同的多样性也不允许立法一概而论地对效力作出规定；实践中，对于不同类型的合同，保底条款的效力认定也不同。
2、不合法，保底条款，指在合同中约定的无论是否亏损一方享有固定回报的内容，常见于联营合同、委托理财合同、中外合作企业合同、建设工程参联建合同中。
3、法律分析：合同中的保底条款一般认定为无效条款。联营合同中的保底条款无效；委托理财合同中的保底条款，认定证券公司与客户委托理财合同中的保底条款无效，非证券公司与委托人之间的委托理财合同中的保底条款，也认定为无效。
合伙协议中的保底条款有效么?
1、故这类案件《合伙协议》的“保底条款”无效。
2、不合法，保底条款，指在合同中约定的无论是否亏损一方享有固定回报的内容，常见于联营合同、委托理财合同、中外合作企业合同、建设工程参联建合同中。
3、法律分析：依据我国相关法律的规定，保底条款违背了联营活动中应当遵循的共负盈亏、共担风险的原则，损害了其他联营方和联营体的债权人的合法权益，联合合同无效。
保底合同是否合法
不合法，保底条款，指在合同中约定的无论是否亏损一方享有固定回报的内容，常见于联营合同、委托理财合同、中外合作企业合同、建设工程参联建合同中。
只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。在承揽合同约定保底报酬时，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力，合同有效。
合法。根据《劳动法》第47条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第48条规定国家实行最低工资保障制度。
保底工资受法律保护吗
法律主观：根据《 劳动法 》第48条的规定：国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市 人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
口头承诺保底工资不合法无效。口头承诺保底工资无效，不合法，非全日制用工除外。除非全日制用工外，劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款，没有工资条款的劳动合同无效。
劳动局认可保底工资，保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；因此厂方没有不按劳动法规发放底薪给你们的。
法律分析：若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。
不合法，保底工资，顾名思义就是底薪，是劳动者的合理劳动所得，是付出劳动后即使没有做出绩效也应该发放的工资，所以企业克扣员工的底薪是不正当行为。