旷工3天自离有工资吗（旷工3天自离有工资吗没办离职）

本文目录一览：

1、旷工三天自动离职扣几天工资


2、旷工3天自离有工资吗


3、旷工三天自动离职有工资吗

旷工三天自动离职扣几天工资
  旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。
因为个人旷工或其他原因，公司会扣除2 - 3倍的工资，这实际上是违法的。非工作时间不支付工资是合理的，但工作期间的工资应不扣除。但是，如果公司规定员工无故缺勤的补偿给公司造成损失，则可以从工资中扣除部分工资，但前提是公司有实际证据。如果你想知道辞职当月你能拿到多少工资，这里有一个公式:辞职当月工资=(每月基本工资/每月要求出勤天数)x实际出勤天数-社保公积金自缴部分-个人所得税。
旷工3天自离有工资吗
你好，旷工3天是有工资的。旷工和自动辞职不影响所需的工资和报酬。 办理离职手续的，工资、押金、经济补偿金必须一次性结清，可扣除旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 否则，当事人可以向劳动局报告。
拓展资料：
1、双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。根据工资支付暂行规定，第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完毕时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年以备查验。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补交差额。
3、劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加补偿：未按照劳动合同的规定或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的；支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同时，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。
4、综上所述，只要劳动者支付劳动，用人单位就需要支付劳动报酬，这是劳动法中最基本的原则。劳动者无论缺勤多少天，用人单位都需要按实际天数支付，以保护劳动者的合法权益；劳动者在此期间使用人单位遭受损失的，单位也有权向劳动者要求赔偿。
旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职其实还是有工资的，大家也有必要了解这些，因为这些东西对于你都是很有帮助的，如果你对这些东西不了解，可能你的权益就得不到保护。
一、旷工三天自动离职还有工资吗？
现在的人思想观念都比较开放，有的时候大家可能对于这个工作不满意，可能就不想在这里上班了，但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假，所以就会选择直接矿工，过几天就打算直接离职了。旷工三天，然后自动离职，其实大家还是有工资拿的，旷工和自动离职并不影响大家要求工资的报酬，所以公司必须要给你支付一定的报酬。
二、法律的有关规定
在这里给大家详细介绍一下相关的问题，按照法律的有关规定，劳动关系双方按照法律的有关规定解除或者是终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除或者是终止劳动合同的同时一次性支付劳动者所有的工资。所以大家如果在公司办理离职手续，那么公司就应该一次性结清所有的费用，当然公司可以扣除你不上班的实际天数。用人单位在核算大家的工资的时候是不能够随意扣减的，如果你发现用人单位的核算情况不真实，你就可以去劳动局举报。
三、结语
双方当事人解除或者是终止劳动合同的时候，用人单位是有责任支付当事人一定的工资的，而且必须要一次性结清，以免在后续的过程之中出现麻烦。用人单位应该在解除或者是终止劳动合同的同时出具解除或者是终止劳动合同的证明，劳动者也应该按照双方合同的约定在公司办理相关工作的交接手续。如果双方已经决定解除或者是终止劳动合同，那么这个文本应该得保持两年。