海底捞的法律（海底捞的法律形式）

本文目录一览：

1、女生海底捞就餐时“噎食身亡”,店员有无进行施救?法律责任如何承担...


2、海底捞要不要16周岁


3、海底捞猪肚鸡汤底系粉料冲泡,未告知消费者合法吗?如何从法律角度解读...

女生海底捞就餐时“噎食身亡”,店员有无进行施救?法律责任如何承担...
1、根据我国民法典规定：公共场所的管理人，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任；如果顾客意外死亡的原因是餐厅没有履行安全保障义务，受害人家属可以要求餐厅承担赔偿责任，如果餐厅不存在过错，可以拒绝索赔。
2、如果顾客意外死亡的原因是餐厅没有履行安全保障义务，受害人家属可以要求餐厅承担赔偿责任，如果餐厅不存在过错，可以拒绝索赔。从目前的情况来看，海底捞大概率尽到了安全保障义务，第一时间采取了急救措施。
3、海底捞应该承担相应的责任 女顾客在海底捞就餐时发生不幸身亡了，海底捞工作人员当时帮忙拨打了急救电话，但是非常不幸，这位女顾客并没有抢救过来。
4、海底捞方面会配合警方以及死者的家属对这件事情做出一个详细的调查，如果说海底捞方面存在相应的责任，海底捞也绝不会推卸责任，会承担应该承担的相关责任，海底捞方面也已经关停了这家门店。
海底捞要不要16周岁
海底捞招聘的要求是：初中以上学历；年满16周岁；身体健康，品貌端正；普通话流利，善于沟通，具有亲和力；有上进心，工作踏实。
海底捞作为国内知名企业，奉行国家的法律准则，如果年满十六周岁是可以的，年满十六周岁未满十八周岁，属于未成年工人，用人单位可以招用的。但建议16岁不要去海底捞工作，16岁还处于学习阶段，应该以学业为重。
捞岗位要求：18-45周岁，性别不限，学历不限。身体状况符合国家餐饮行业标准要求。无不良嗜好和记录。
海底捞招聘一般不接受没有正规工作经验的应聘者，也不接受未满17岁的申请者。此外，海底捞特别要求面试者有良好的服务热情、服务态度等，因此各位应聘者需要在准备面试时特别注意这方面因素。
北京海底捞属于海底捞旗下的分店，其对于服务员的入职要求服从总公司的安排，具体如下：满18－45周岁，学历不限。只要你年满18岁，工作经验不限，学历也不做要求。身体状况符合国家餐饮行业标准要求。
工作环境相对良好，而且可以学习到很多与餐饮服务相关的技能和经验，对以后的职业发展也有帮助。当然，具体是否适合去海底捞打暑假工还要看你的兴趣和个人情况，建议在做决定之前多做调查和分析。
海底捞猪肚鸡汤底系粉料冲泡,未告知消费者合法吗?如何从法律角度解读...
我个人认为海底捞应该提前告知消费者，因为这是消费者的知情权，卖家有责任告知消费者的，不然就是违反《消费者权益法》。
小编认为可以走法律途径，让海底捞得到应有的惩罚。虽然海底捞官方客服回应大家，猪肚鸡火锅有专门的底料，汤底也是事先做好的，但是这种直接拿料包来冲，真的会影响大家对海底捞的看法，日后的生意也会受到限制。
其实只要消费者有知情权，可以自主选择。粉料包冲泡是非常方便的，这也是属于固体饮料，但是对于海底捞的客服表示猪肚鸡火锅，他们是有专门的底料，当然这些底料也都是内部事先做好。
从而让这名网友认为粉料包的配料表中有氧化植物油和植脂末等对身体不好的调料。而且也认为粉料包是通过加水勾兑形成。从而让海底捞网红猪肚鸡锅底在网络上引起很大的舆论。海底捞应该给出一个合理的解释。
海底捞被爆猪肚鸡汤底是粉料冲泡。首先根据最近的情况来看，有消费者在海底捞吃猪肚鸡火锅的过程中因为锅底的口味比较清淡。所以在这种情况下要求服务员进行加料，但是当看到服务员进行加料的过程中拿出料包进行添加。