无底薪法律（无底薪是否违反劳动法）

本文目录一览：

1、没底薪纯提成合法吗


2、公司无底薪是否合法


3、没底薪扣考勤合法吗怎么办


4、没有底薪的工作违法吗


5、没有底薪还扣钱合法吗

没底薪纯提成合法吗
1、公司实行无底薪制度是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2、无底薪纯提成合法吗？雇主在没有基本工资的情况下做纯提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、法律主观：对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于 最低工资标准 。
4、那就违法了，《劳动法》四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，也就是说，当没有业绩的时候，每个月至少可以拿到当地的最低工资，有业绩的话，就可以拿提成奖金，只要不低于最低工资就可以。
公司无底薪是否合法
1、工作没有底薪不合法，具体如下：无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
2、法律主观：公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、公司实行无底薪制度是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。底薪是什么  底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
5、法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
6、无底薪的工作违法。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者，在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
没底薪扣考勤合法吗怎么办
1、公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。
2、视情况而定，一般来说，公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。
3、您好，如果是计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的。
4、一般情况下，公司考勤制度扣钱是可以合法实施的，但需要遵循以下原则： 合法合规：公司的考勤制度扣钱规定必须符合国家相关法律法规的规定，不能违反劳动法律法规的规定，否则将面临法律风险。
没有底薪的工作违法吗
1、法律主观：公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、公司实行无底薪制度是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
3、无底薪是不合法的。底薪含义：底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
4、公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5、法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。因为是有最低工资标准的规定的，就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准，否则可以向劳动局投诉。
没有底薪还扣钱合法吗
法律主观：没有底薪还扣钱是不合法的。根据法律规定，公司实行无底薪制度属于违法行为，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉举报，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析：没有底薪还扣钱不合法，公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
工作没有底薪不合法，具体如下：无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
您好，如果是计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的。
法律主观：劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。