我被国企劝退了（被国企部门领导劝退了怎么办）

本文目录一览：

1、被国企辞退了档案怎么处理


2、我在一个国企单位工作了13年，被劝退，是否接受劝退呢？是否索赔一下？


3、在国企上班莫名其妙就被辞退了，我该如何维权？


4、在一家国企公司工作，被辞退，想问下对以后的工作有什么影响，档案会不会有污点。

被国企辞退了档案怎么处理
 被国企辞退了档案怎么处理
 一般，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。以下是我为大家整理的被国企辞退了档案怎么处理，希望对大家有所帮助！
  被国企辞退了档案怎么处理 
 档案转回自己户籍所在地的劳动局就业管理处。
 劳动局不会进行收费也不会有年数存放的限制，劳动局还可以办理失业证及领取失业金，一般的，大家都会选择回老家退休，这样一来，存放在当地劳动局档案就不用动了。所以，将档案存放在当地劳动局是最让人放心的，也是最佳的选择。
 一般程序：开具现工作单位的工作证明，让当地劳动局出具档案调转函，拿着调转函去现档案存放处进行转回手续。
 档案存放到工作地的人才中心托管
 存放在人才中心的话都会收取一定的费用，不过也有好处，可以保留干部身份，如果找的下一家工作单位肯接收你的'档案，那么办理手续就会方便些。
 一般程序：申请人需到原单位开具正式的解除劳动的离职证明，并确认原单位已经将档案转出，再带好相关资料区人才市场对接完成挂档落户过程，具体的存档费用和办理情况都可以直接去人才市场进行咨询。
  国家对于档案的相关规定 
 《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案”。
 《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作时间或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。”由此，用人单位扣压职工档案是违法行为，个人档案必须随职工的流动而流动。
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我在一个国企单位工作了13年，被劝退，是否接受劝退呢？是否索赔一下？
别挣扎了，直接找律师打官司索赔，你已经属于被清退的人员了，再换部门也是一一样的，说明你在公司属于可有可无的人了，既然有证据就破釜沉舟的跟他们搞，
在国企上班莫名其妙就被辞退了，我该如何维权？
我估计提主是违反了劳动纪律，这种事可大可小也可无，找领导真心承认错误，并保证不在犯，我想还是有希望留下来的。如果已经被辞退，那就没办法了，一方面当然是不满意这个员工说一些负面的评价，另一方面也是因为劳动合同不是本企业的，要辞退也是第三方公司的名头出面，自己压力就小很多。另外在国企上班也不见得一辈子铁饭碗，要把那铁饭碗思想去掉，时刻居安思危。不断进步自己，不至于到职责危机来临时束手无策。
做人也不够狠的话就认了吧，闹不过他们的，赶紧找一个公司继续上班吧，国企的待遇都是一般的，民营企业也是不错的啊。当然如果事情已经到了无话挽回的时候，也要积极乐观勇敢的去面对生活。世界很大，也有无线的可能。如果年纪大了，就要好好想想了，毕竟年纪越大，越不好找工作了。可能就得考虑自己创业做一些以前没想过的工作了。
比如你可以选择跟我一样的做法，你可以利用网络的影响力，利用媒体的影响力，把这种事情公布出来，这样呢可以让当地的有关部门及时的反应，也找下自已的原因了，争取在下一份工作中不出类似的事，所谓的职场并不是像电视中那么美好，看不惯的事也很多，而你要做的是提高自己，按劳动法，开除你是需要赔偿的，本身个人相对于公司来讲属于弱者，劳动仲裁在这方面也会依理依据的来判决，利用法律去维护自己的权益吧。
你可以先行和公司协商，也可向劳动仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服，可向人民法院起诉。可聘请专业律师或申请法律援助帮助维权把握更大。
在一家国企公司工作，被辞退，想问下对以后的工作有什么影响，档案会不会有污点。
被国有企业公司辞退，对以后没有影响，只有不是刑事犯罪，是对档案没有影响的。
辞退原因多种多样，不一定是自己主观原因造成的，正常辞退是用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费；对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。
扩展资料：
（一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究了刑事责任的。
（二）员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：
1、患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
参考资料来源：百度百科-辞退