饭店打工劳动法律法规（饭店打工算是劳务还是劳动）

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1、饭店打工不签劳动合同违法吗


2、我是在饭店上班,店里工资是请一天扣三倍的工资,这样合理吗


3、我在一家小饭店干活干了几天现在想走可是老板不给我钱可以告他吗_百度...


4、在小饭店上班需要劳动合同吗

饭店打工不签劳动合同违法吗
饭店不签合同是不合法的。我国《劳动合同法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
饭店不签订劳动合同不合法，无论是哪一个行业，建筑方面，教育方面的等等，只要双方确定了劳动关系就应该按照法律规定的签订劳动合同，如果用人单位不签订合同，那么就是违法的，劳动者可以要求赔偿经济损失。
法律分析：饭店不签合同是不合法的。要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我是在饭店上班,店里工资是请一天扣三倍的工资,这样合理吗
1、请一天假扣三天工资不合法。另依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2、一是合理性角度分析是不合理的，没有劳动只是不领取工资，不能为此付出处罚性损失。二是从合法性上分析一定不合法，因为目前没有任何一个法律或行政管理规定劳动者请假会附带处罚性损益，用人单位行为无法理支持。
3、不合理，公司的做法违反我国的劳动合同法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、不合理。在一般情况下，对于幼儿园和厨师请假后要扣除三倍工资是不合理的。这种做法不仅不符合劳动法的规定，而且也不符合劳动关系中的公平原则。首先，根据中国的劳动法规定，雇主在员工请假期间是应该支付工资的。
我在一家小饭店干活干了几天现在想走可是老板不给我钱可以告他吗_百度...
告饭店老板不给我们这些不在饭店干了的人发工资 对于拖欠劳动报酬这一块解决其实是比较简单的。第投诉至劳动监察；第提起劳动仲裁；第你们这些不在饭店干的人最好能形成联合体，集中进行投诉、仲裁。
上班5天就辞职，连试用期都不满，饭店不给工资是可以理解的，你最好接受老板的决定。如果不满意，可根据招聘协议，和饭店规定同老板协商解决，如果饭店违反了规定，可走诉讼程序解决。
你在一家，小饭店工作了十三天，又没有签合同的情况下，假如不想做要走了老板不给工资的，这种情况可以直接拨打电话110报警处理的，假如110不管的可以到当地劳动局投诉或申请仲裁。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
在小饭店上班需要劳动合同吗
需要。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。餐饮业用工的也不能例外，必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
”餐饮业用工的也不能例外，必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
饭店需要签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
饭店服务员需要签合同。无论是什么职业、职务的劳动者，都应当与用人单位签订劳动合同。因此，饭店服务员作为一种常见的劳动职业，也应当签订劳动合同。