外包法律关系（外包合同法律规定）

本文目录一览：

1、劳务外包公司与员工的关系


2、劳动服务外包关系是什么


3、劳务外包的法律责任有哪些

劳务外包公司与员工的关系
1、劳务关系外包：  劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。
2、在组织关系方面，劳务外包人员的组织关系应该由劳务派遣单位负责管理。因为在劳务外包的关系中，劳务派遣单位作为用工单位与劳务外包人员建立了劳动关系，所以必须承担组织关系的管理职责。
3、劳动者与外包单位签劳动合同，受发包单位管理劳动，劳动者和用工单位的关系属于劳务合同，劳动双方签订的劳动合同就可以确定彼此的关系。
4、外包单位是劳务派遣公司。你是劳务派遣公司的员工，你与劳务派遣公司是劳动关系，由劳务派遣公司办理五险一金。你与现在单位是劳务关系。由现在单位发工资是正常操作，也只需发工资。
5、与用人单位是劳动关系。与用工单位，当然是劳务派遣关系。  您的劳动关系是和人事代理公司之间的。  用工单位的责任承担是对你的劳务公司而言的，您无权主张。
劳动服务外包关系是什么
1、劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、法律分析：劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
3、劳务关系外包：  劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。
4、所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由专业的外包服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。
劳务外包的法律责任有哪些
1、法律主观： 劳务派遣用工单位的责任： 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。
2、法律主观：劳务外包的法律规定是要将劳务外包给具备相应资质条件的劳务单位；禁止分包单位将其承包的工程再分包；且劳务外包要经发包单位同意或总承包合同中有约定。
3、发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。 承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。