无责底薪什么意思(无责底薪什么意思4000+2000)
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无责底薪是什么意思 无责底薪的意思简述
1、无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
2、无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点不劳而获的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。
无责底薪和有责底薪是什么意思?
1、无责任底薪:
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。
2、责任底薪:
就是必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。
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无责底薪和有责底薪区别:
一、意义不同
1、无责任底薪
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
2、责任底薪
如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪。
二、保障性不同
1、无责任底薪
员工每个月有“保底”的薪水。
2、责任底薪
因为《劳动法》规定,必须达到当地最低工资标准,所以比如:责任底薪1000+销售额提成10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200,结果员工做到9900,公司就有理由扣员工底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分。
无责底薪是什么
无责底薪是指员工在按时上下班后能够拿到的最低工资保障。无责底薪和有责底薪有区分的。员工只要按时考勤就可以拿到无责底薪。
无责底薪什么意思
无责底薪:一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。
有责任底薪:一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放。
但劳动法对工资有兜底性规定,无论企业如何进行薪资设计,劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。
对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。
用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准,只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。
无责底薪是什么意思是什么?
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。
无责任底薪:
所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
以上内容参考 百度百科—无责任底薪、百度百科—责任底薪
无责底薪是什么意思?
又称无责任底薪,是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。
所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。
最低工资标准
北京
2019年北京月最低工资标准为2200元/月。
上海
2019年上海月最低工资标准为2480元/月。
深圳
2018年深圳地区最低工资标准将2200元/月。
广州
2018年广州地区最低工资标准将2100元/月。
最低工资标准并不是标准工资,而且还有绩效工资,补贴工资,加班工资等加在一起才算标准工资。有的企业,工厂会有2500、2800、3000、3500、4000等不同的基本上浮工资。
以上内容参考:百度百科-无责底薪