值夜班法律（值夜班休息的法律规定）

本文目录一览：

1、公司安排值夜班是违法的吗?


2、劳动法关于夜班的规定


3、新劳动法对夜班的规定

公司安排值夜班是违法的吗?
1、用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。
2、如果厂里强迫员工上夜班，且严重破坏员工的身心健康和劳动保护，那么就属于违法行为。
3、律师解析  单位强制上夜班是否合法要看具体的情况。用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。
4、法律分析：被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。
5、除劳动法规定的特殊情况加班通宵，单位违法。
6、单位安排员工不管上什么样的班，其实都是合法的，因为本身员工一个星期值一个夜班都是正常的。而且这样其实都是顺序的去轮班。每个人都是同样的机会。所以自然是合法的。
劳动法关于夜班的规定
法律主观：劳动法第六十一条和六十三条规定，对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其夜班工作。
新法律对夜班的规定如下：如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
新劳动法对夜班的规定如下：对工作时间有明确规定，至于上白班还是上夜班，并没有明确规定。
劳动法规定的夜班劳动 几点算夜班  夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
夜班和白班一样，不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人单位安排，连续两个月夜班不违法。劳动者也可以向公司反映，要求上白班。
新劳动法对夜班的规定
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
新劳动法对夜班的规定如下：对工作时间有明确规定，至于上白班还是上夜班，并没有明确规定。
新法律对夜班的规定如下：如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制，一般由用人单位和劳动者合同约定，但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。
对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制，一般由用人单位和劳动者合同约定，但劳动者夜班工作时间也不得 违反法律规定 。
劳动法夜班年龄规定  劳动法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。