法律家政（家政法律知识）

本文目录一览：

1、家政服务合同法律关系


2、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷属于劳动争议的情形


3、家政公司承担的法律责任(保险,纳税等)


4、家政服务相关法规


5、家政公司经营范围的法律依据


6、家政法律纠纷怎么处理

家政服务合同法律关系
1、法律主观：家政服务中当事人的关系一般属于劳务关系，该服务的雇主需要支付给雇员劳务报酬，而雇员需要付出劳务。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系的主体是用人单位与劳动者，支付的也是劳动报酬。
2、家政公司是中间人，家政服务人员、雇主是委托人，家政公司与服务人员、雇主之间形成的是居间法律关系。相关法律：《合同法》第四百二十四条：居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，由委托人支付报酬。
3、委托人就聘请家政服务人员事宜委托家政公司介绍时，双方签订中介合同，形成的中介合同法律关系。根据《  民法典》第九百六十六条的规定，就中介合同而言，在中介合同章没有规定的，参照适用委托合同的有关规定。
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷属于劳动争议的情形
1、法律主观：下列纠纷不属于劳动争议：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；其他。
2、法律主观：以下争议不属于劳动争议：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；其他。
3、③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
家政公司承担的法律责任(保险,纳税等)
1、家政中介需要承担责任的情况如下：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。
2、相关法律：《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
3、家政服务是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化，属于民生范畴。
4、由于家政公司属于劳务输出公司。所以，上面的法律规定同样适用于家政公司，也就是说家政公司除了付给员工的工资和为员工办理的社会保险以及住房公积金外，都应计入计税营业额。
家政服务相关法规
法律主观：公司法 对 经营范围 的规定： 公司的经营范围由公司的章程规定，公司不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。 公司的经营范围必须进行依法登记，意思就是公司的经营范围以登记注册机关核准的为准。
委托人就聘请家政服务人员事宜委托家政公司介绍时，双方签订中介合同，形成的中介合同法律关系。根据《  民法典》第九百六十六条的规定，就中介合同而言，在中介合同章没有规定的，参照适用委托合同的有关规定。
住家保姆的休息日具体规定可能因雇主、保姆个人情况及当地法律法规而有所不同，一般由双方协商决定，并须符合《家政服务管理条例》的相关规定。
家政公司经营范围的法律依据
1、法律分析：家政服务公司营业执照经营范围可以填写以下两个范畴中的：本地生活：清洁服务；婚庆服务；劳务服务；化粪池清扫；汽车驾驶陪练；开锁服务；物流服务。
2、法律主观：家政服务公司注册可以有以下经营范围：本地生活：清洁服务；婚庆服务；劳务服务；化粪池清扫；汽车驾驶陪练；开锁服务；物流服务。
3、简介《民法通则》规定，“企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。”这就从法律上规定了企业法人经营活动的范围。
家政法律纠纷怎么处理
保姆和雇主纠纷解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。
其他民事问题可以联系律师起诉。家政保姆维权找哪个部门  找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
而是建立在合同关系之上的。因此家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议的情形。家庭或者个人与家政服务人员双方无法协商解决纠纷，可以通过诉讼、仲裁等方式进行解决。