法律界定孕周（孕几周在法律上算人呀）

劳动法孕妇假期规定是什么?
1、具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
2、法律主观：劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。
3、法律主观：女职工怀孕的假期有：保胎假、流产假、产前假、产假、哺乳假。怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假；生育享受九十八天产假；产假期满，每日内安排不少于1小时的哺乳假。
4、女职工可享受不少于90天的产假。其中，产前假15天，难产15天，每多生一个孩子增加15天的产假。
劳动法孕妇28周规定
1、劳动法对于怀孕28周上夜班的时间的规定，《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、周。根据中华人民共和国劳动法规定：对怀孕7个月，28周以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
3、法律法规没有这个规定。如果劳动者不适应原劳动，可以凭医院证明要求单位减轻劳动量或者安排其它合适的劳动，当然双方协商一致单位让劳动者每天休息1小时也可以，这属于内部协商范畴。
正确的孕周计算方法
1、方法如下：以最后一次月经为准的第一天起开始计算，此时计算的是预产期，整个预产期持续时间通常为280天。由于女性月经通常呈现周期长短不一。
2、您好：怀孕天数、孕周及预产期是从末次月经第一天的日期开始计算的。预产期的计算方法是：预产期为末次月经的月数加9（或减3），日数加末次月经为2009年11月18日，预产期在2010年8月25日。
3、怀孕天数及孕周，均是从末次月经第一天的日期开始计算的。末次月经为7月1日，到10月1日，已孕92天，13周+1天。如果按自然月计算，已孕三个月了。预产期在2010年4月8日。
4、如果月经不准确，则可以根据胎动开始出现的时间计算。第一胎孕妇出现初次胎动的时间大约是18—20周，预产期可能在20—22周后。还可以根据超声波对胎儿的测量或量子宫底高度等。