离职不给工资的法律法规（离职不发工资触犯哪条法律）

离职不给工资违反了劳动法第几条
1、法律主观：拖欠工资违反劳动法第五十条。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。
2、法律分析：离职后拖欠工资超过一个月就属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、法律分析：违法了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
劳动合同说中途离职不给工资合法吗
一般来说，离职后不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的时间和方式，向劳动者支付工资，不得拖欠或者少发工资。
法律分析：不合法，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
兼职中途离职被扣工资不合法。只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。
但是由于兼职的性质，很多雇主都不会与雇员签合同，这也导致万一雇主不发工资，我们将很难维权的困境。劳动者可以向劳动行政部门投诉。
擅自离职公司不发放工资合法吗
1、擅自离职公司不发放工资不合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
2、法律主观：员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。
3、法律分析：擅自离职公司不发工资是违法的。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
离职后不发工资怎么赔偿
1、辞职了工资拖欠不给处理方法如下：辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付；如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队；也可以直接申请仲裁。
2、劳动者离职后单位拖欠工资，如果被劳动行政部门责令限期支付，但超过规定的期限仍然不付的，劳动者能要求赔偿。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。
3、法律主观：离职后不发 工资 可以索要，但不一定能给赔偿。
4、离职后公司拖派握欠工资的处理方法：先协商，找公司负责人协商。协商不能的向劳动局举报。法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。
非正常离职不给工资违反劳动法吗
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
违法。不是，劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一般来说，离职后不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的时间和方式，向劳动者支付工资，不得拖欠或者少发工资。
职工是自动离职没有提交离职申请，但是单位还是需要支付报酬的，单位所产生的损失可以让职工赔偿，不发工资还是违法的。
是违法的，工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。