服装标准法律（服装标准尺码对照表）

服装商标侵权法院赔偿标准
商标侵权的赔偿标准有：一般标准为侵权导致的实际损失；违法所得。适用于侵权损失不能计算的情形；该商标许可使用费的合理倍数。适用于违法所得不能计算的情形；其他赔偿标准。
赔偿经济损失：商标侵权原告可以要求被告承担因商标侵权行为造成的实际损失，包括因侵权行为而导致的销售额减少、名誉受损等直接经济损失。
权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。
侵权商标一般赔偿多少要看实际情况，商标侵权赔款最高限额是五十万元以下的赔偿。
商标侵权的赔偿数额的标准有三个：被侵权人的实际损失；侵权人因侵权所获得的利益确定；该商标许可使用费的倍数合理确定。
前款所称侵权人因侵权所得利益，或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民 法院 根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。
衣服质量问题赔偿标准
1、法律主观：衣服出现质量问题的，经营者应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
2、衣服有质量问题商家的赔偿标准为按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。增加赔偿的金额最低为五百元。
3、网购衣服质量问题赔偿500以上，赔偿的金额为商品的价款或者服务的费用的3倍，若是赔偿的金额不足500元的，则增加到500元等。
劳动法对工作服的规定
不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。
用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。
法律主观：劳动法关于服装费规定如下：劳动者在职期间，用人单位提供工作服或者劳保用品保障劳动者的人身安全，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，费用应由用人单位承担，不能从工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
公司无权要求员工掏钱购买工作服。  法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律主观：劳动法关于服装费的规定主要有：用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入职工福利内别。