发红包的法律法规（发红包有法律效益吗）

领导让员工给自个发五百块钱红包违法吗
领导嫌自己的工资低，要求员工给他发红包，这个肯定是犯法的，你们可以留着这些证据去。
打到自己账户里面的钱经理，然后再交出来这是违法的，你们经理这是在为自己谋私利，像这种情况你们可以把他的这种事情捅到老板那里去，让老板去处理这样的事情。
领导嫌自己工资低，要求员工每个月发个红包给他，劳动局会管吗？如果是私人企业，劳动局在你们上诉的时候，会管的。劳动局会依法办事，去到他公司里找董事会或者总经理，把问题解决掉。
丈夫给别人发红包人家没收犯法吗
大额的是通过法律可以追回，要通过法律去找律师也行。你老公他是成年人，是自愿的。这种情况大额的是你们夫妻之间的财产，应该可以追回。
你是要追究的，因为对于这个200元红包的话，是属于婚姻内财产。
这就是你老公有别的想法呢。现在还只是剃头挑子一头热。不怕没好人就怕没好事。主要总是这样勾引别人。也快呀。你发199没有收，你要发1万。还是发的少啊。主要是舍不得孩子，也套不着狼。
员工迟到发红包是否合法
并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
合理， 公司的制度是针对所有员工的行为准则，而各部门根据其工作的特殊性可能会有独立的要求。
综上所述，根据法律规定可以得知员工迟到罚款不合法，法律法规并没有赋予企业罚款权，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。
不合法。单位无权对员工进行罚款，因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。
开门红包迟到的人不要发。根据查询相关资料信息显示，开门红包是对按时上班的员工的一种奖励，没有按时来上班的员工当然没有资格得红包，也不存在发不一样的问题了。
用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理，从从属管理转向协商管理，注重对员工进行激励，也可以用设立“全勤奖”的方式来管理员工迟到问题，这些方式往往更能达到管理的效果。
党员干部在工作群发红包规定
1、“红包如果是亲戚好友之间娱乐互动、表达情意的一种方式，可以收，但如果涉及职务职权上的关系，次数多、金额大，则应该婉拒。”此外，庄德水指出，还要注意红包是发给谁。
2、不违反规定。这是领导的一片心意，也是对员工的一种鼓励，拉拢人心，加强凝聚力的表现。
3、明显超过礼尚往来标准的不能抢 党员干部对于那些明显超出礼尚往来标准的红包，坚决不能抢；抢到后发现明显超标的，务必要退还。
4、情况反馈意见整改落实工作方案〉的通知》、省纪委监察厅《关于开展领导干部收受红包礼金问题专项整治的通知》和市纪委监察局《关于开展领导干部收受红包礼金问题专项整治的通知》安排部署，在全县范围集中开展领导干部收受红包礼金问题专项整治。
微信红包和转账的法律性质
1、从法律上来说，微信转账和微信红包会产生合同法上的两个法律关系。0赠与合同 《中华人民共和国民法典》第六百五十七条　赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
2、微信转账一般情况下具有法律效力。微信转账属于《民事诉讼法》规定的“电子数据”，只要微信转账能证明转账行为是为了实现某一民事法律行为的，就具有法律效力。
3、法律分析：微信账号使用收发红包，转账这一类的业务，必须要实名认证，绑定银行卡才不会被限制，如果你没有实名认证，也没有绑定银行卡，这种情况肯定是不能够收发红包的。