廉价劳动力（人口红利就是剥削廉价劳动力）

“廉价劳动力”是什么?
1、廉价劳动力是指最低工资与平均工资。统计显示，目前在北上广等内地大城市中，最低工资标准普遍仅为当地月平均工资的35%-42%，明显低于国际通行标准：40%－60%。分配率：劳动者的工资总额占GDP的比重。
2、廉价劳动力就是劳动力成本低，从而捡便宜利润大。哎！我们中国工资太低了！韩国是我们的10倍，日本是26倍，美国是35倍。
3、廉价劳动力指最低工资与平均工资。统计显示，在北上广等内地大城市中，最低工资标准普遍仅为当地月平均工资的35%-42%，明显低于国际通行标准：40%至60%。
廉价劳动力是贬义词吗
廉价是一个中性词。比如说我们说这件衣服廉价，这就是中性义。但是如果说一个人廉价，或者感情廉价，就带有贬义。
除此之外，它还可以用来形容质量低劣的物品，或者形容某种行为或言论的低俗或卑鄙。下面是一些常见的用法及固定搭配： Cheap price：低廉的价格。 Cheap shot：卑鄙的行为或言论。 Cheap labor：廉价劳动力。
褒贬义不同。cheap亦可作贬义，指价低质劣，inexpensive常含就价格而言合算之意，有时用以代替cheap，因为cheap可有质量低劣的含义。
“廉价劳动力”是指工资较低且容易剥削的劳动力。这通常具有以下特征： 工资水平较低：廉价劳动力的工资通常较低，仅能满足基本生存需要，难以实现自我发展。这使得劳动力容易受雇主剥削，难以维护自身权益。
容易廉价是个中性词，不是贬义词，所以不存在不被理解。廉价是指价格便宜的意思。这种形容价格便宜的词不包含褒义或者贬义，没有褒奖什么，也没有贬损什么，因此，“廉价”只能算是一个中性词。
廉价劳动力是指最低工资与平均工资。统计显示，目前在北上广等内地大城市中，最低工资标准普遍仅为当地月平均工资的35%-42%，明显低于国际通行标准：40%－60%。分配率：劳动者的工资总额占GDP的比重。
大学生毕业就该去当廉价劳动力吗!
1、有，但没必要一直做。你也不可能靠它实现经济独立，赚到大钱。尝试一两次廉价劳动力之后，你就会体会赚钱的辛苦，明白很多道理。千万不要四年都浪费在做这些廉价劳动力，最后什么技能都没学到。
2、刚毕业的大学生做充当阶段性的“廉价劳动力”不丢人，那是成长过程中必须交的学费。可悲的，是一直当“廉价劳动力”。
3、就业机会有限：相比城市，农村地区的就业机会相对较少，特别是高级职位和技术性岗位的机会有限。这导致部分农村大学生难以找到与其学历和专业对口的工作，不得不接受廉价劳动力的工作。
4、在公司眼中，大学生是一群廉价的劳动力，既听话又好用。应届毕业生开始自己第一份工作，大部分人在意的是自己在职场的成长。可是部门内的其他同事不会因为你刚毕业没有经验而对你温柔相待。
5、曾经华为年薪200万招聘博士毕业生，这就充分说明了年轻人不是廉价的劳动力，他们有自己的价值。
6、其实劳动力廉价这种情况大多数会发生在专业能力不强、各项表现不突出的大学生身上，说的不好听就是年纪不小、学习能力差、基础掌握少、后台支撑资源差，再加上。各地区工作岗位适合的较少，供大于求的现象越来越明显。
为什么中国有很多廉价劳动力?
1、劳动力优势 中国的劳动力成本优势来自于三方面。其一，中国劳动力资源总体上非常丰富。20xx年，我国劳动力资源已在10亿左右，预计到20xx年会达到11亿以上。
2、原因除了法治、产权保护以及国有制的问题外，还与中国教育体系、教学方式、教学内容有紧密关系。令人痛心的是，中国目前的教育环境不是在培养人格完善的现代公民，而是培养埋头干活的苦力和头脑糊涂的愤青。
3、最重要的原因是中国人口多 人口素质偏低 人口多了，资本家就会压低工资，为什么？你不干人家干。这你就没话说了。另外，人口素质偏低，大家对职业要求不高，也会造成这种情况。
为什么中国劳动力是廉价的,为什么就不能对外国多要一点工资
劳动力优势 中国的劳动力成本优势来自于三方面。其一，中国劳动力资源总体上非常丰富。20xx年，我国劳动力资源已在10亿左右，预计到20xx年会达到11亿以上。
所以说，不存在剥削差价的问题，而是由劳动力市场上劳动力的供给与需求的矛盾决定的。我们国家部分地区出现的用工荒，是劳动力自我选择的结果，因此也促使企业主提高工资，来满足自己的用工需求。
最重要的原因是中国人口多 人口素质偏低 人口多了，资本家就会压低工资，为什么？你不干人家干。这你就没话说了。另外，人口素质偏低，大家对职业要求不高，也会造成这种情况。
不过，说简单一些，中国人口多，所以在需求一定的条件下一般劳动力当然要廉价咯~假设两个地方，一种是工作岗位多，而劳动力少，那么自然这个地方的劳动力的薪水会很高。
中国有很多廉价劳动力的原因是好几个方面造成的，一个是中国人人口比较多，很多人没有工作做，如果不成为廉价劳动力，就连收入也没有。