被迫离职（被迫离职的经济补偿金）

本文目录一览：

1、被迫离职的法律依据


2、被迫离职需要符合哪些条件


3、被迫离职怎么处理


4、哪些条件能构成被迫离职

被迫离职的法律依据
 被迫离职的法律依据
 被迫离职的法律依据，公司一般是不能无故辞退员工的，无故辞退则需要支付一定的补偿金，所以有不少无良公司会让员工被迫离职，下面一起来看看被迫离职的法律依据。
  被迫离职的法律依据1 
  一、哪些条件能构成被迫辞职 
 依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 2、未及时足额支付劳动报酬的;
 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的;
 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
  二、被迫辞职可以领失业金吗 
 《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
 (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
 (二)非因本人意愿中断就业的;
 (三)已办理失业登记，并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
 其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
 (一)终止劳动合同的;
 (二)被用人单位解除劳动合同的;
 (三)被用人单位开除、除名或辞退的;
 (四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
 (五)法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
 因此，劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应当享有失业保险待遇。
 被迫辞职尽量不要写辞职信，以免形成主动辞职。并且要有充份的证据，使你被迫辞职的证据。这个证据必须能够证明与公司有关，有公司的痕迹才有用，比如，有章、有签字等等。
 向公司发函，"关于某人因为某公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请 被迫解除劳动合同的函"，快递单上 一定要写全这个函的全称，争取尽量把具体的不提供劳动条件的理由也写上。 等公司受到后，保留快递的寄送记录。准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。
  被迫离职的法律依据2 
  如何认定为被迫辞职 
 如何认定为被迫辞职法律没有明确的规定。
 公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
 《劳动合同法》
 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
 (二)未及时足额支付劳动报酬的；
 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
 公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险等行为导致员工被迫辞职的都属于被迫辞职，这样的.行为公司应该支付工资并且需要支付劳动者双倍补偿金。
  被迫离职的法律依据3 
  如何收集被迫辞职的证据 
 如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。
  当遭遇被迫辞职如何保障自己的权益 
 如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：
 1、你一定不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
 2、就算不情愿也要去找你的主管沟通，强烈要求待职工作，一般公司也不是傻子，会各种给你调一些岗位，薪资，总的来说就是对你心理尽享打击，这种情况你都要取得公司的书面文件，一定要有书面文件，资料来说明公司的做法，当然，你可以理直气壮的回复公司，不同意，不接受，给他们说明你的理由。
 3、公司想顺理成章的撵你走，必须要有证明你“不能胜任工作”的证据，这其实是一个和抽象的概念，所以说，保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，当然，这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。
  如果是你被迫辞职，你可以依法获得下面这些赔偿： 
  1、违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金。 
 如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
  2、赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。 
 如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，那么相应的工伤保险应该有用人单位承担。
被迫离职需要符合哪些条件
一、有什么条件才符合被迫辞职
依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、被迫辞职可以领失业金吗
《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名或辞退的;
(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此，劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应当享有失业保险待遇。
被迫辞职尽量不要写辞职信，以免形成主动辞职。并且要有充份的证据，使你被迫辞职的证据。这个证据必须能够证明与公司有关，有公司的痕迹才有用，比如，有章、有签字等等。向公司发函，"关于某人因为某公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请 被迫解除劳动合同的函"，快递单上 一定要写全这个函的全称，争取尽量把具体的不提供劳动条件的理由也写上。 等公司受到后，保留快递的寄送记录。准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。
被迫离职怎么处理
 被迫离职怎么处理
 被迫离职怎么处理，很多企业的老板都是会强迫员工辞职的，一般来说的话，离职一般包括了三种情况，就是员工被辞退，这种情况属于被迫辞职；以下看看被迫离职怎么处理及相关资料。
  被迫离职怎么处理1 
  一、被迫离职怎么处理 
 支付经济补偿金的法律依据是《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。主要情形有，
 1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。
 2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
 3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
  二、什么是被迫辞职 
 被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。其界定的法律依据主要是《劳动法》第三十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订的地方劳动法规。
  三、被迫辞职的规定 
 被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。
 用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权，利用职权强迫劳动或者限制人身自由，扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法，维护劳动者的权利是其必然使命。
  被迫离职怎么处理2 
 员工被迫辞职本来就是一种强制行为，这已经完全侵害了员工的合法权益，作为一个企业，这样的做法非常的龌龊，如果这个员工去劳动局举报他的话，他一定会受到很严厉的惩罚。
 现在很多人在工作的时候，在公司都会受到一些不公平的对待，尤其有的公司会以各种理由去强迫员工辞职，减少自己的损失，企业这样的'做法已经违反了相关规定，劳动者完全可以。
 按照相关规定，要求企业对他进行经济补偿，因为员工在离职的时候，并没有做出损害企业利益的事情，而是企业用一些龌龊的手段，使得这个员工不得不离开企业，所以是企业违反了规定，他们必须做出赔偿。
 企业为了让员工被迫离职，会使用很多手段，会强制安排员工放假，少则几天，多则就是几个月，总之就是让你感觉到不舒服，让你自己主动离职，对于这样的企业，我希望相关部门能够重视起来，一定要对他们进行严厉处罚，不能让他们再侵害劳动者的权益。
 现在很多企业因为经营出现了问题，劳动力比较富余，所以就会给一些员工放假，甚至还会使用一些其他的手段让员工自己离职，这样自己也可以避免支付一些其他的费用，但是他们这样的做法是非常错误的，法。
 因为他们这样的行为属于强制性的，根本没有询问员工的意愿，对于员工来说是非常不公平的，员工是有理由拒绝的，而且员工在被强迫离职之后，可以要求企业做出一部分的经济补偿。
 因为员工寻找新的工作会需要很长的时间，在这个期间他们没有任何的收入，作为企业必须给他们一些经济补偿，这样员工的生活才能恢复正常。
  被迫离职怎么处理3 
  一、被强迫辞职如何处罚 
 用人单位强迫劳动者离职的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，如果是属于违法解除劳动合同 的，要求用人单位支付双倍经济补偿。
 《中华人民共和国劳动合同法》
 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  二、公司违法解除劳动合同的情形有哪些 
 第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。
 主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。
 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
 5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;
 6、法律、行政法规规定的其他情形。
 第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。
 第三种情形：用人单位违法裁员的。
哪些条件能构成被迫离职
 哪些条件能构成被迫离职
 哪些条件能构成被迫离职，在现实生活中，很多用人单位会变相让劳动者自己辞职，从而不需要支付经济补偿，例如单方要求调岗降薪、要求劳动者完成不能完成的工作等，那么来看看哪些条件能构成被迫离职吧。
  哪些条件能构成被迫离职1 
  什么是“被迫离职”？(六种情况) 
  一、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件。 
 没有按照劳动合同约定提供劳动保护：
 你所处工作环境恶劣(有污染)、有危险，因为有行业规定、行业标准，需要配备必要的劳动保护的措施，如果没有提供，可以以这个不给你提供劳动保护提出被迫离职。
 没有按照劳动合同约定提供劳动条件：
 约定的工作场地有变，约定的劳动条件完全不符合，可以以此提出被迫离职。
  二、没有及时、足额的支付劳动报酬。 
 法定意义上的劳动报酬：基本工资、岗位工资、加班费、奖金、提成。
 付出劳动所获得的报酬。
 没有及时是指应该是每个月支付的，但是拖延，可能两个月或者三个月。
 没有足额是指没有按照约定的劳动报凑支付，加班费这类最好能有证据，证明你有加班的事实；单位没有足额支付你，你要去搞清楚是否恶意，如果是，你反复去催要的证据也保留下来，
 就是证明是单位恶意不支付，你需要一个证据的锁定，不管是微信，还是面对面沟通进行录音都可以，锁定这个恶意拒不支付的证据。
  三、未依法为劳动者缴纳社会保险。 
 大部分地区不缴社保是可以提出被迫离职的，会有一些前置条件，必须先到劳动监察部门进行申诉，申诉完了单位还不给才可以依这个原因提出被迫离职。
 这里的单位不缴社保，是指单位从你入职开始一直没给你缴过，甚至都没给你开通。
 不能因为少缴、欠缴、漏缴提出被迫离职。
  四、单位的规章制度违反国家的法律法规。 
 违反国家的法律法规，侵犯劳动者权益。
 比如加班不调休视为自动放弃。年休假不休视为自动放弃。迟到罚款。
 不一定制度违法了，就能提出被迫离职，要这个违法的程度对员工的权益造成实质的损害，造成损害有结果了，就是损害产生了。
  五、以欺诈，胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同。 
 和承诺或者约定的完全不一样(画大饼，承诺的福利，承诺的岗位)。
 胁迫，劳动合同无效，可以提出被迫离职。
  六、暴力胁迫、限制人身自由。 
 要求在有危害、危险的地方作业，强令指挥你在危险的地方作业，强迫劳动。
 随时可以提出被迫离职解除劳动关系。
 这里提醒：不签订劳动合同或者没有缴纳公积金，不可以因为这个提出被迫离职。
 因为劳动关系从你开始工作的那天就已经建立事实劳动关系了。
  哪些条件能构成被迫离职2 
  这些条件能构成被迫离职： 
 1、未及时足额支付劳动报酬；
 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
  法律依据： 
 《劳动合同法》第三十八条
 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  哪些条件能构成被迫离职3 
  劝退和辞退有什么区别？ 
 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
 劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
  被迫离职如何举证？ 
 在解除劳动合同的争议中，为有效维护职工合法权益，平衡和协调劳动关系，法律作出向职工倾斜的特别规定，即在一些特定情形下，劳动争议案件适用举证责任倒置。
 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。举证责任倒置的规定，是传统“谁主张谁举证”的证据规则的例外，能有力地保护和维护劳动者的合法权益。
 用人单位作为管理者，应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职，用人单位应当保有对劳动者上班的告知或通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，
 为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性、合理性以及劳动者自动离职的行为承担举证责任。
 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
  这条规定包含以下两层含义： 
 1、 劳动争议案件中用人单位的.举证责任重大，如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，将承担举证不能的不利后果。
 2、上述举证责任的规定是法定举证责任的规定，并不意味着劳动者不承担任何举证责任，在法定的由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然有当事人依照“谁主张，谁举证”原则来承担举证责任。
 劳动者因被迫离职提起劳动仲裁，应由用人单位对劳动者的离职原因承担举证责任，但是劳动者也应当积极举证，以确保事实认定清楚。
 有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生，败诉几乎成为定局。
  所以收集被迫离职的证据以此来佐证非常重要的，以下是可以借鉴的方法： 
 1、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
 2、收集存在劳动关系的证明，劝退之前保留考勤证据、工牌、积极与同事工作事项往来聊天记录、用人单位交涉聊天记录等证据。
 3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
 4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。
 5、在用人单位作出辞退决定后，办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。