研修生法律（研修生几年）

日本研修生要求
1、日本研究生留学申请条件和流程如下：申请条件： 身体健康且年龄在35岁以下。 学士及以上学位或同等学历，相关专业取得优异的成绩。 具备日本能力或英语能力。 掌握一定的研究课题或有自己的研究领域。
2、具有相应的学历背景：想要去日本留学，通常需要具备相应的学历背景，例如本科、硕士、博士等学位。此外，一些研修生项目可能对学历背景没有硬性要求，但需要有相关的工作经验或学习背景。
3、语言成绩 文科生申请日本读研最主要的就是日语N1成绩，如果是考语言类的专业并且想上名校，那么最好是能过140分。
4、日本研修要求必须进行日语培训，必须满1个月，160个小时以上，这是硬指标。现在的3年的日本研修在国内一般是培训3个月左右，由中方提供讲习报告。
研修生和研究生的区别
1、研修生是在企业边打工边学习，学的是技术技能，类似在职研究生，没有学历。研究生是在大学读研，毕业后有学位，有学历。
2、这两者差别非常大，虽只是一字之差，要谨慎。研究生在中国是指专科和本科之后的深造课程。以研究生为最高学历，比如硕士研究生、博士研究生。
3、它们的区别可能在于学历，研修生不具有国家承认的学历.研修：进修、进一步培训的意思 研修生，就是在本岗位有了一定经验后的培训生 研修生和研究生的区别太大了 研修生照他们的规定是来学技术的。但其实都是来干活打工。
4、没有关系，研修生和研究生完全不是同样的概念。研修生，又称日本研修生，是日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。
日本研修生的相关劳务法律保障
第十四条 因日本相关政策及其研修生制度发生变化，或因签证拒签等不可抗力造成研修生未能派出的，经营公司应退还预收的赴日研修生服务费。
日本的研修生只能寻求法律援助，但日本律师收费是比较高昂，求助一些助于中日志愿者协会，为研修生们免费提供了法律咨询。
因此在日本研修生辞职违约金严格按照《劳动合同法》规定，不得超过用人单位提供的培训费用。日本国，简称日本，首都东京，位于太平洋西岸，是一个由东北向西南延伸的弧形岛国。
如果您在日研修生期间在非工作时间打零工时受伤了，且您的老板拒不垫支医药费的话，您可以首先与您的雇主协商解决此事。如果协商无果，您可以联系日本劳动局或劳工法律支援中心等相关组织，以了解您的权利并获得法律帮助。
如日本企业违反劳动协议的规定需要对研修生做出相应的赔偿。劳动时间的处理日本劳务法律规定研修生的劳动时间应以劳动基本法为8小时/天，一周40小时为原则。
研修生中途可以辞职吗
理论上不可以，按照研修生指针来看，正常履行研修结束后，必须等一年以后才可以再去，如果现在终止研修工作，会在出入境管理局留下污点，妨碍你以后出国，我也是在日本研修。
这个你要看一下，当时和外派的劳务公司签的合同里面，有没有写，如果没有做满三年，会有什么样的结果（里面有没有写需要赔偿之类的）。另外呢，一般来说，提前回国的研修生也有。阻碍倒不是太大的问题。
签了一年的劳动合同中途不能离开吗  签了一年的劳动合同中途能离开。辞职是劳动者的合法权利，试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。
日本研修生签证申请条件及材料
1、申请材料是否真实 日本签证一般分为两部分：首先必须取得日本法务省入国管理局签发的《在留资格认定证明书》（简称《在留》），只有持有《在留》的申请者才有资格向各使领馆提交最终签证申请。
2、日本签证办理条件如下：申请人持有有效护照，并拥有回国或居住国的再入境权利及资格。提出的申请资料真实且符合规定。
3、日本旅游签证个人所需材料：护照护照尾页需持照人亲笔签名；有效期需至少半年（从申请的当天算起，离护照的失效时间至少要有半年）；护照至少有2页供使用的签证空白页；如有旧护照必须全部提供。
在日本的研修生怎么维权
首先向中国派出公司反映，由其出面协商解决；协商不成的，可与国际研修生协力结构联系解决；必须有充分的证据证明日本会社的确存在违法现象。一般来说，目前的研修制度就是日本利用其他国家廉价劳动力。
如果您在日研修生期间在非工作时间打零工时受伤了，且您的老板拒不垫支医药费的话，您可以首先与您的雇主协商解决此事。如果协商无果，您可以联系日本劳动局或劳工法律支援中心等相关组织，以了解您的权利并获得法律帮助。
既然没有人生自由就没办法找日本政府了，联系当时出国的劳务公司，看能不能解决。如果中国劳务公司还是不能解决的话，就可能是劳务公司跟日本会社联系，合伙压榨研修生的。可以让国内的家人起诉。