公司遵守劳动法律法规（企业遵守劳动法）

公司怎么做才符合劳动法法律相关要求
1、劳动纪律制定中的首要条件就是，不得与《劳动法》的有关规定相抵触。当然，这就要求制定者对劳动法律、法规相当的熟悉。另外，在具体制定时，也要注意以下几点：1）劳动纪律的制定应当合理。
2、用人单位制定的规章制度首先应该符合劳动法或《劳动合同法》的相关规定，其次应该有明确的绩效考核制度检验员工的报酬供参考。
3、公司制定加班，要制定详细的工时制度，并且履行职工民主程序，在民主程序审核通过后，作为规章制度执行就可以了，在加班时，要求员工填写加班申请书，加班要经过公司领导的审批和同意才行。
4、公司的规章制度在法律上生效，劳动法明确规定了企业规章制度生效的要件：在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会提出方案和意见，与职工代表平等协商确定。
企业进行安全教育培训需要遵守哪些法律法规?
1、法律法规：包括《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等与安全、健康相关的法律法规和标准。职业病防治：介绍各种职业病的预防方法和应对措施，加强职业病预防的宣传和培训，提高员工的职业卫生意识。
2、第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
3、三级安全教育是国家安全生产监督管理总局令第3号，《生产经营单位安全培训规定》中规定的。
有完全遵守劳动法的公司吗?
至今打工十一年，从事过多份工作，包括不同行业，不同岗位，有国企，也有私企。从来没有遇到过一个企业能完全遵守劳动法的，甚至周围都没有听说有能完全遵守的。好一点的拖欠工资，还有不给加班费的，不给上保险的。
中小企业或初创企业并不是很多完全符合“劳动法”的公司，他们往往“无视”相关法律规定。但劳动仲裁部门需要有人“报告”这种情况的处理情况，才能受理、调查、协调解决。
劳动法实施很多年，确实有很多的公司无法真正做到。这缺乏有效的行政监督管理。关键还是整体员工素质不够，不够团结。随着时间的推移，员工的文化会逐渐提高，运用法律保护自己权益的意识也会越来越高。
总之我认为公司挺遵守劳动法的。别提了。两年前，全区的所有中学都收归了直属。以前我们晚自修发的都是现金。二十年来我们廉价劳动，每个晚上三节课，三个小时才收十块钱。