小米法律结构（小米法务）

小米以不能胜任工作为由辞退员工终审败诉,如何从法律角度解读这起案件...
1、因为劳动法规定是不可以以不能胜任工作为由辞退员工的，所以他们这种做法是不合规律的，是不合法的，已经违反了劳动法，是侵犯了员工的合法权益的，处理的方法不正确，所以一定会败诉的。
2、他们犯了劳动法。公司没有及时的进行培训，也没有进行调岗，直接解除了劳动合同，这样就侵犯了劳动者的合法权益。
3、法院最终驳回了小米公司的诉讼，让小米公司继续履行和员工的劳动合同，他们这样的举动构成了违法的解除行为。
4、因为他们没有任何理由就辞退员工，这是违反国家的规定的。要想辞退员工就必须有理由。
5、综上，本院认定小米公司以何某不能胜任工作，且经培训后，仍不能胜任工作为由提出解除劳动合同， 依据不足，构成违法解除劳动合同 ；进而认定何某要求与小米公司继续履行劳动合同，并无不当，本院予以支持。
小米股权结构怎样?
据小米科技的招股书披露，在股权结构上，执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持有小米科技的股份占比为34%。然而通过双重股权架构，雷军的表决权比例超过50%，依旧是小米集团控股股东。
关于小米的股权结构方面，招股书中也做了详细披露。
据招股书披露，在股权结构上，执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持股比例为34%。通过双重股权架构，雷军的表决权比例超过50%，为小米集团控股股东。
%，据招股书披露，在股权结构上，执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持股比例为34%。通过双重股权架构，雷军的表决权比例超过50%，为小米集团控股股东。
了解高通持有小米的股份信息可以更好地了解小米的股权结构和公司价值，从而做出更准确的投资决策。需要注意的是，股份持有情况可能随着时间的推移发生变化，投资者需要及时关注相关公告和信息披露，以便及时了解公司的最新情况。
根据小米的招股说明书，创始人雷军持股341%，天使投资晨兴资本持股约119%，联合创始人林斌持股约13%，DST和启明创投持股合计约11%。
小米股权结构
据小米科技的招股书披露，在股权结构上，执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持有小米科技的股份占比为34%。然而通过双重股权架构，雷军的表决权比例超过50%，依旧是小米集团控股股东。
对于投资者来说，了解高通持有小米的股份信息可以更好地了解小米的股权结构和公司价值，从而做出更准确的投资决策。
股权结构创新：小米公司采用了“同股不同权”的股权结构，保证公司创始人的掌控力，在保护公司战略布局和价值的基础上，同时也能提高了公司的上市成功率。
小米内部治理结构
其中，CFO周受资为公司高级副总裁，联合创始人周光平和黄江吉则辞去公司职务。实际上，这次调整可视为小米在IPO前夕进一步理顺治理结构。
从“组织架构”视角出发，回顾四大商业巨头的战略变迁--阿里、小米、京东、美团序言在过去的两年中，我们团队持续在研究四家商业巨头：阿里巴巴、小米集团、京东、美团点评。
雷军是小米科技的创始人，而小米科技已经于2018年上市，上市之后雷军持有小米34%的股份。据小米科技的招股书披露，在股权结构上，执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持有小米科技的股份占比为34%。
同股不同权是什么意思“同股不同权”是指不同类型的股份表决权不同，又称“AB股制度”。AB股制度，即为双重股权制度，是一种特殊的股权架构。
通过双重股权架构，雷军的表决权比例超过50%，为小米集团控股股东。
小米京东类似这种模式。股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力（义务）。