被老板强行摁到办公桌的简单介绍

本文目录一览：

1、在办公室遇到性骚扰，应该怎么办？


2、老板也会盯着你的办公桌


3、当自己的想法不被老板肯定时，强烈要求按他的来，该怎么办？


4、我想跳槽，但提前找下家时被老板发现了，结果老板的回应让我意外


5、一部韩国电影，有一个镜头是男主的女朋友被按在一个类似KTV房间的桌子上，黑帮老大强 jian了


6、经常遇到办公室性骚扰怎么办

在办公室遇到性骚扰，应该怎么办？
通常被骚扰的是女性.
在办公室遇到这样的情况,通常被骚扰者面临着两种选择:
一是你不愿因为此事而丢弃了现有的工作,那么你应该
1)忍
2)找个强壮的男友(最好是散打队或是武警)这样可以吓跑骚扰者.
3)巧言相对.你可以对骚扰者说:"谢谢你的青睐,其实我也喜欢你,我知道你一定不是随便玩弄女人的好男人,我愿意嫁给你,但是前提是你必须在一个月内和你的前任女友分手或是老婆离婚,三个月内和我结婚,婚前把你一半的财产归到我的名下,我这样做也是为了将来不给你添麻烦..."估计没等你说完,骚扰者已经吓跑掉了.哈哈
二是你对现在的工作无所谓,那么你就可以这样;
1)首先购买录音笔和针孔摄像,用来搜集证据,有了强有力的证据就什么都不怕了,去公安,法院告啊.
2)找人揍骚扰者,但前提是不能把骚扰者打死.否则受害者变犯罪者了.不划算.最好把骚扰者的四肢打断,这样既解气,有不是很严重,充其量不过是骨折.没有什么.
不知我的回答你是否满意.我已经尽力了.
老板也会盯着你的办公桌
 老板也会盯着你的办公桌
 老板也会盯着你的办公桌，办公桌是一个职场办公人员的另一张颜面，有时候老板会根据你桌子上反馈的信息，来判断你的工作态度以及工作力，杂乱无章代表着做事没有条理，下面我为大家介绍一下为什么老板有时候也会盯着你的办公桌。
  老板也会盯着你的办公桌1 
  A、整齐干净的办公桌 
 这种办公桌相当的干净、整齐，任何的东东都被安排得井井有条，这样办公桌的主人通常会得到这样的赞赏：“我要是像你这样就好了”。
  职场个性中的优势 
 拥有这样办公桌的主人大多给人一种重视秩序，脚踏实地，值得信赖的感觉。他（她）做事的时候常常比较稳妥，比较有毅力，并且显得有条不紊。
  职场个性中的盲点 
 要求自己严格的人必然也会对他人提出脚踏实地的要求，所以，别忘了有时自己会给人一种斤斤计较的感觉，我们在别人面前总是表现得容易看到别人的缺点而不是别人的`努力，直接造成的结果就是经常对别人的失误提出批评。
  建议 
 学会看重和睦相处，学会看到别人为完成工作所做的努力并及时地给予褒奖。
  B、杂乱无章的办公桌 
 这种办公桌给人的第一印象是忙乱，通过办公桌我们可以想象它的主人一定在疲于应付。面对这样桌子的主人，我们常会说：“别太辛苦了，多注意休息！”
  职场个性中的优势 
 要知道这样的主人也并非是一无是处的。他们可能是很灵活和开放的，有时还会显得很善于口头表达及策划一些短期的项目，特别是对于处理危机事件，他们可能会显得很有一套。追求自由和追求实际行动是他们个性的一大体现。
  职场个性中的盲点 
 忙乱的一个结局就是经常受困于“小麻烦”，而由于很多事情都需要清理头绪，所以有时做事会显得迟疑不决，这类人有时会给人一种“享受主义，及时行乐”的不良印象。
  建议： 
 不要眼睛只盯着眼前，要有长远的目标，学会把短期利益和长期的获益结合在一起。
  C、杂乱却有序的办公桌 
 这类办公桌上虽然东西很多，但是牵扯到工作方面的文件却不可思议地整齐。各种文档分门别类，排列非常合理而且具有逻辑性。面对这样桌子的主人，我们常会说：“你们别要求太高了。”
  职场个性中的优势 
 对优秀的追求是这类人的最大特点，他们常能敏锐地看到自己或别人的缺点，并急于指出改正。他们欣赏有能力的人，但又会挑战权威并且总是在迎接更高的挑战。
  职场个性中的盲点 
 在不断进取的过程中，因为你太优秀了，别人对你容易产生距离感。你的这种工作热情可能在无意间伤害到周围的人们，他们虽然把你当成目标和偶像，但是却不敢过于亲近。
  建议： 
 避免眼睛只盯着战略和大局，对自己对别人都更宽容一些，主动和周围的人多交流，让周围的人理解你和你一起激发出工作热情。
  D、洋溢个性的办公桌 
 桌子上充满了可以代表你个性的物件：如你的照片、可以代表你品位的摆设、甚至是自己的作品。这张桌子就是你个性延伸，是你个性得以展现的道具。所有的一切都表明，这是你的桌子，决非张三或者李四的。
  职场个性中的优势 
 他们看重与人和睦相处，深受大家的喜爱并且表现出是个热忱的理想主义者。他们不会在意获得了多少实际收益，但是会很在乎自己多大程度上受到了青睐，为此，他们总是表现得充满热情和活力。
  职场个性中的盲点 
 热情中夹杂的敏感常常使他们受到不必要的伤害。一旦热情退却，他们也会“冷”得很快，而迅速失去了动力。
  建议： 
 尝试着不要总是情绪化的处理许多事务，学会在该给出批评的时候及时地给出批评。
  老板也会盯着你的办公桌2 
  职场中的五种禁忌心态 
  1、怯懦 
 主要见于涉世不深，阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在引导新人中，即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。
 这种心理新人也能观察出来，结果对你会产生看法，甚至不信任你，想成为一名优秀的商会人，需要做到的就是“无论对错，敢说敢做”！
  2、自卑 
 有些人容易产生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人独特的个性。
 如何克服自卑心理？一个非常有用的办法就是学会适当的自恋，欣赏自己，同时也要给自己心理暗示。每天告诉自己:我是最棒的，我是世界上最伟大的推销员！遇到任何事情，无论对错，先说先做！
  3、猜疑 
 有些人在引导新人过程中，往往用不信任的目光审视对方，无端猜疑，认为新人很难搞定，见到一些长相打扮不太好看的就会去评估对方，遇到一些说话声音不太温柔的就会贴上不友善的标签。
 当我们用猜疑的心态去面对新新人是，虽然表面上没什么感觉，但内心难免会不耐烦，然而你这一点，新人是很容易感受到的。一定要切记：不要用自己的思维去衡量别人的想法。
  4、逆反 
 其实业务员本身也会有这样的心理，这种心理追溯与:大多数人希望显得自己很聪明，能够受到别人的尊重。
 很多业务员喜欢和新人去争辩，老想着让新人知道自己是对的，都是因为你有逆反的心理，才使新人对你产生反感。
 即使你是对的，失去了客户，那又怎样？何不学着放下，学会包容，放下不等于放弃，包容不等于纵容。
  5、冷漠 
 做商会的朋友应该知道，“人脉就是钱脉”这句话，但是有多少人做到主动和别人交往？有些人对各种事只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地表现出言语尖刻，态度孤傲，事实上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表现使别人不敢接近你，更不会亲近你，信任你。这一点不仅是针对陌生人而言，对于你的同事、亲人和朋友也是如此。
当自己的想法不被老板肯定时，强烈要求按他的来，该怎么办？
当自己的想法不被老板肯定时，强烈要求按他的来，该怎么办？现在不欣赏你没关系，关键是我们要做出成绩，让他尽快欣赏我们，我的建议如下：培养过硬的专业素养，工作上有求必应。既然已经和公司建立契约关系，我们就有必要为公司创造更多价值。对应着自己手中的工作、岗位职责、部门职能，做一次全面的梳理，顺便对标老板的职能，了解他面临的选择和思考问题的角度，知己知彼才能百战百胜呢。接着，把自己的工作做到极致，让自己具备尽可能多的专业能力，在任何时候都能为老板提供尽可能详细的信息和资料，为他们的决策提供支持。
学会察言观色，提高自己的情商。在职场中，情商真的算是优秀者的高配指标。如果你能在老板的发言、表情中，尽快把握到他对工作的要求和部署，并把这些事情能做一些相应的准备，一定会引起他的重视。另外，尝试了解老板的性格，并根据他的工作特点做出有针对性的沟通和汇报，努力去适应他的风格和要求，也会让他对你形成依赖。抱着学习的心态，去提升自己。先不管老板欣赏不欣赏你，你自己首先需要做到不卑不亢，多从老板处理问题的过程中，想想老板为什么这么做决策？如果是你，你会如何在当时的环境下做出什么样的决定呢？因为阅历和学识的不同，经历一段时间这样的训练后，你会发现自己能力的提升和老板对你的关注，这一招屡试不爽。
首先，如果可以的话，通过直接或者间接多种方式了解以下问题背后的原因，老板为什么不欣赏自己？如果是自身哪些方面确实做得不够好，我觉得还是要抱着空杯心态好好研究改进，我相信如果老板不瞎的话，他迟早会对你改观。那倘若老板就是单纯看不惯你，比如你的眼睛比他大，那就好好积攒自己的实力，等咱翅膀硬了，就展翅高飞吧，当然，如果实在是了解不到老板为什么不欣赏自己的原因，那么就看看老板欣赏的员工是什么样子的吧，那可是一面不错的镜子哦。好好学习，天天向上。
我想跳槽，但提前找下家时被老板发现了，结果老板的回应让我意外
我是于鑫，裸辞对我来说已经是家常便饭了，因为裸辞对家庭经济收入的影响很大，所以老婆要求我，以后必须找好跳槽单位才能离职，虽然我觉得这么做有点对不起老板，但我还是听从了老婆的建议。
 后来我在老板办公室，跟老板申请辞职，却被另一个已经被批准离职的同事，气冲冲地打断了我和老板的谈话。老板因为这名同事在离职前就找好了下家感到非常生气，听着他们两个的对话，当时我特别心虚，结果没想到我在离职前，提前找好跳槽单位的事竟然也被老板知道了。
我总是在一份工作干了一两年，甚至几个月之后，就会感到有些厌烦，认为每天工作很平淡无奇，找不到挑战的目标，虽然在老板和其他同事面前，我表现得对工作非常自信，但其实我是一个极其缺乏职场安全感的人。
 我喜欢独立思考，经常对工作有很多想法，也会积极地给老板提出各种各样、天马行空的建议，如果老板认同了我的观点，我会难以抑制自己心中的喜悦，走路都会哼着小曲；
 可如果老板否定了我的观点，我就会感觉自尊心很受挫，非常害怕自己被老板和其他同事看不起，同时还会固执地认为自己的观点没错，只是自己没有遇到伯乐，没有遇到认同自己的人，有时甚至会觉得老板和其他同事的能力不如我。
 我觉得如果没有一个认可我的老板和支持我的团队，在工作中我的内心就会感到很孤独，进而认为自己未来的职业发展很迷茫，其实我也知道以这种原因辞职，有点像是在逃避。
 但每当我和老板在工作中爆发矛盾时，总是很难控制住自己的情绪，于是只要我在工作中遇到了挫折，大多数都会选择用辞职的方式来解决，而且几乎每次都是当场裸辞。
  不过裸辞虽然解气，但每次裸辞之后，我肯定免不了被老婆批评一顿，老婆总是说我:“辞职这么大的事，你都不跟我商量一下，你还把我当成一家人吗！” 
 每次裸辞后老婆批评我，我都会低着头不吭声，根本无力辩解，因为我知道确实是自己做得不对，所以我上一次下定决心，在原单位想要辞职的时候，就提前跟老婆商量了一下。
我上一个老板是在一次电子竞技的游戏比赛中认识的，我俩都喜欢玩同一款游戏，每周休假，我俩也会聚到一起切磋一下，所以我们两个人很有共同语言，关系也非常好。
 正因如此，每当有同事吐槽公司不好的时候，我都会主动站出来维护老板，就因为这件事，我甚至被一些同事认为是“马屁精”。
 不过，我的工作成绩全公司都是有目共睹的，我模仿游戏中的规则和思路，设计出来的营销方案，帮助公司提升了30%的销售额，老板还为此奖励了我5万元奖金。
  我本以为自己会在公司一直工作到退休，可没想到我和老板之间产生了非常大的分歧，以至于我认为自己非辞职不可。 
 我原来的单位是一家以零售为主的贸易型电商公司，在公司发展势头正旺的时候，销售额超过1亿元，但我却一直因为公司没有自己的品牌产品而担心，可那个时期非常流行做垂直类电商平台，老板当时也动心了，并且准备了一部分的资金也要入局。
 那时候，我非常不认可老板的决定，于是我对老板说:“我们公司不能做垂直类电商平台，这完全超出了我们团队的能力，而且供应链不稳定，没有价格优势，走这条路肯定会失败。”
 老板听了我的话眉头皱起，非常生气地对我说:“如果公司想在最短的时间内上市，让全公司的人都实现财富自由，我们就必须拼一次，我们自己做产品太浪费时间了，而且我们也不是产品专家，这样的话，我已经跟你说过10次以上了！”
我说话的声音随着老板说话声音的加大，也跟着提高了声调:“不管你说过多少次，我都是这么想的！我们凭什么能做垂直类电商平台？我们是有流量，还是有资金，又或者有很多的供应链资源？我们要什么没什么，根本就做不了垂直类电商平台！”
 当时老板“啪”的一声，把手拍在了桌子上对我说:“我已经这么决定了！这就是我的决策！现在我不想再跟你讨论了！你要做的就是坚决执行！”
 我全心全意地给老板出主意，想要劝说他，可没想到老板竟然对我是这样的态度，我非常伤心、失落，那个时候我认为自己在老板面前已经失宠了，所以我每天工作都觉得心情有些压抑。
  后来公司做垂直类电商平台的进度很缓慢，我又和老板交流了3次，可老板仍然是非常固执的态度，我觉得公司到了这个地步，未来已经没有任何发展了，所以几番纠结之后，我还是下定了要辞职的决心。 
 当我把自己的想法告诉老婆后，老婆对我说:“你在工作中总是有自己的想法，你就不能听老板的指挥吗？你按照老板的想法工作，只要老板给你发工资就够了，你担心那么多干什么？”
 我极其不耐烦地对老婆说:“公司没有发展，我现在辞职，总比等以后公司衰败了再辞职要好得多，如果早晚都要辞职，我还不如现在就辞职呢！”
  老婆非常无奈，然后对我说:“你自己决定吧，你工作的事我不管，我说了你也不听，但是我有一个要求，你必须找好跳槽的单位之后再辞职！” 
 我有些带着情绪的对老婆说:“虽然因为我和老板对于公司未来发展的看法不同，我想要辞职，但是如果我在辞职之前就找好跳槽的工作单位，这样有点对不起老板，我不想这么做！”
可老婆对我说话的声调因为提升了一个档次，老婆说:“你都裸辞几次啦！咱家还有房贷、车贷，你对得起老板，那你对得起我吗！如果你又要裸辞的话，我坚决不同意！” 
 面对老婆的强势，最终我只能选择妥协，答应老婆在辞职之前就找好跳槽的单位，于是我边上班，边投递简历，只要有约我面试的，我就会请一两个小时的假，到用人单位去跟面试官聊一聊。
 可那段时间，我频繁请假却被同事看出了一些我想要辞职的端倪，有一天中午，我和一名关系比较要好的同事正在狼吞虎咽地吃午饭时，他怪怪的挑眼看向我，低声好奇的问:“于哥，你最近经常请假是不是出去面试，找新工作了？”
 我突然心里一惊，在一瞬之间，拿筷子的右手还发出了微微的颤抖，我故作坚定地说:“找什么新工作？我最近请假是因为有些私事要处理，我哪能骑驴找马，还没辞职就出去找新工作！”
  可同事却带着怀疑的眼神，微笑着对我说:“于哥，你这说的就不对了，现在大家都会在辞职之前，就把跳槽的工作单位找好，要不然裸辞之后没有生活收入来源，那可怎么办！” 
 我当时点点头说:“也对！要是没有存款，再没有工资收入，裸辞的话，会让生活变得非常拮据，我以前裸辞的时候，还经常被我老婆批评了。”
 我本以为同事相信了我的话，可没想到他放下手中的筷子，又非常认真地对我说:“于哥！如果你找到了新的工作单位，一定要带着我哦。”
 我顿时觉得非常无语，就突然转移了话题，同时也就再没有提起这件事。
 其实，我认为在还没有离职的时候，出去面试找工作，还是有一定难度的，每当应聘公司的面试官问到我目前是在职还是离职状态的时候，我心里都觉得有些尴尬。
  而当我说出自己目前还在职的这句话时，面试官看我的眼神我都觉得有些怪怪的，甚至有面试官直言不讳的对我说:“感觉你工作不是非常稳定，在职的情况下，还出来找工作，那以后入职到我们公司是不是也会发生这样的情况？” 
不过功夫不负有心人，我投递出28份简历之后，终于凭借自己的能力，找到了一家愿意接收我入职的公司，并且面试官给我开出的工资，比在原单位的时候还多出了20%，这让我非常开心，并且我认为，也到了我该跟原单位老板正式申请辞职的时候了。
 那天，天空灰蒙蒙的，还下起了小雨，原单位老板比往常晚到了公司一个小时，我拿着辞职报告，走向他办公室的时候仿佛都能听见自己的心跳，在我推开门的那一刻，老板问我:“找我有事？”
 虽然老板当时说话的声音并不大，但我却被吓了一跳，可能都是因为自己太紧张的缘故，手里的辞职报告还不小心掉在了地上，不过幸亏是背面朝上，老板应该是没有看到。
 可等我刚弯下腰，伸手去捡辞职报告的时候，老板却又抢先开了口:“你这是准备来跟我申请辞职的吗？你为什么要辞职？”
 听见老板的这句话之后，我整个人都懵了，心想:“刚刚辞职报告是背面朝上，掉在地上的，老板根本不可能看到，那他是怎么知道我要辞职的？难道是有其他同事乱说，传到了老板的耳朵里？”
 我当时因为紧张，所以面部表情非常严肃，可老板却一副嬉皮笑脸的样子，我把辞职报告递到了老板的桌子上，然后睁大了眼睛对老板说:“我考虑很久了，最终还是决定要辞职。”
老板笑了笑说:“如果你离职了，那以后休假，谁陪我打游戏呀？”
 我竟被老板的这句话逗乐了，我对老板说:“你认真点，我是过来辞职的！”
 可我笑了之后，老板却又变得非常严肃，他对我说:“你在公司工作的这段时间里，为公司创造了很大的价值，我非常认可你的工作能力，我是不希望……”
 老板的话，还没说完，这时候随着“咣当”一声，老板办公室的门被推开了，气冲冲地走进来一位同事，我和他虽然认识，但却不熟，不过我知道他也是刚刚申请的辞职，而且老板很快就批准让他离职了，最近两天，他正在做交接工作。
 那名已经被批准离职的同事，带着情绪问老板:“我已经做好交接工作了，而且你也批准了我的机智，咱们应该好聚好散吧！可我上个月的绩效工资为什么被扣了1000元！”
  老板也被这名同事的做法点燃了心中的火气，老板对着同事说:“你来我办公室大呼小叫的干什么！做好交接工作不是你应该做的吗？上个月扣了你1000元的绩效工资你自己不明白为什么吗！我是按公司的规定公事公办！” 
 我看到那名同事非常生气，他把两个手用力地按在了老板的办公桌上，然后对老板说:“你这也算公事公办？就是因为我要离职了，所以你故意难为我吧！”
这时候老板也不甘示弱，老板说:“你都做了什么你自己心里知道，就非得让我明说嘛！”
 那名同事突然用手指着老板，大声喊道:“你说！我看看，还讲不讲理了！”
  可老板这时却靠在了自己的老板以上，然后翘起了二郎腿，略带微笑地对那名同事说:“我每个星期五都会检查一遍公司的监控，你跟我申请辞职之前，就已经开始找新工作了，你利用上班的时间投递简历我可以什么都不说，但是你在上班时间不请假，擅自出去面试，我只扣了你1000元的绩效工资，没算你旷工就不错了！” 
 那名同事听了老板的话之后，气势突然低了一截，没再讲任何一句话，转身就走出了老板的办公室，我站在那，听着他们两个的对话，当时心虚极了，我心想:“我从来不知道老板竟然还有看公司监控的习惯，如果我在辞职前，提前找好跳槽单位的事情被老板知道了，他会不会也扣我的绩效工资？”
 就算我还没回过神的时候，老板开口对我说:“这样的员工辞职，我根本不会挽留，本来就是他做得不对，他还气势汹汹地来跟我理论，你说这都怎么了？”
 我一时间竟哑口无言，不知道该说什么好，老板看到我面色凝重，然后对我说:“你别那么紧张，咱俩正式聊聊，你的辞职我可以批准，但我想知道你真正离职的原因。”
 我稍微调整了一下心情，然后对老板说:“我觉得我们是朋友、是兄弟，但在职业发展上，我们应该就事论事，你现在对于公司未来发展的决策，让我感到非常迷茫，而且我并不看好你的决定，与其整天烦心，我还不如换一个环境工作，调整一下自己的心态。”
老板当时点了点头，然后手里拿起一支笔，在手中晃动了几下，用疑问的语气对我说:“你是不是也已经找好跳槽的单位了？”
 我当时整个人都慌了神，就连说话都出现了失误，完全控制不住自己的嘴巴，我对老板说:“没有，我找好了。”
 当时我都不知道自己在说什么，和老板却用安抚的语气对我说:“怎么你害怕了？其实你已经找好跳槽的工作单位了，这件事我知道！”
  我已经不知道该说什么好了，一直没有出声，然后老板接着说:“你不用紧张！你曾经为公司做出过很大的贡献，我很多时候都说对于员工“一碗水端平”，保证公平，可很多时候往往很难做到，对于你提前找好跳槽单位的事情，我处理的态度和刚才那个气冲冲来办公室的同事不一样。” 
 这时我心生疑惑，低声地问了一句:“有什么不同？”
 老板笑了笑说:“我之前跟另外一个公司老板一起吃饭，他就向我打听你的情况，后来我才知道，你给他们公司投递简历了，再加上你最近经常请假，我就知道你准备要辞职了。”
  我当时心里非常担心老板会非常生气，可看到他这样的态度，我心里一下放松了很多，我问老板:“您一定是在那名老板面前说了我的好话，所以我才这么容易被那家公司录取了，是吗？” 
  老板微笑着点了点头:“咱们好聚，但不能散，你离开公司以后，咱们继续保持联系，未来我不是你的老板，但却是你的朋友，遇到困难了就告诉我，我可能也会有很多事情还会麻烦你，不过离职之前，你必须把交接工作做好！” 
这时我站了起来，走到老板的面前，握住老板的手，对老板说了一句:“谢谢！”
 后来我做完交接工作之后，顺利辞职，老板不仅没有扣我的绩效工资，而且还给我多发了2万元的奖金，直到现在，我们还一直保持着联系，只不过他已经放弃了当初做垂直类电商平台的公司发展战略。
 跳槽换工作这种事，可能是大部分人都会经历的事情。如果能在跳槽时，可以跟公司老板做到“好聚好散”，那这一次的离职也许可以成为一生的财富。
 关于离职，到底是选择裸辞，还是在离职前找好跳槽单位？
  第一、裸辞会被原单位和招聘单位怎么看？ 
  原来单位对于员工辞职的态度，更多是由员工在工作当中表现出来的价值而决定的 ，裸辞显然不会给原单位的老板或领导造成不忠诚的印象。
  但如果裸辞的员工工作能力非常强，曾经给公司创造过非常高的价值，原单位肯定会对裸辞的员工进行挽留，甚至有的老板和领导，在无法挽留对公司有价值的裸辞员工时，还会主动劝说员工现在公司干着，等找到合适的跳槽单位之后再离职。 
  不过如果裸辞的员工在公司的存在感比较低，老板或者领导也不认可其工作价值，就会对于裸辞员工的离职没有太大的感觉，更不会进行挽留。 
 对于招聘单位来讲，在面试的时候， 面试官更多关注的是求职者的裸辞次数，和每份工作的工作时长，面试官会根据这两点来判断求职者的工作稳定性。 
  第二、离职前找好新的跳槽工作单位，会被原单位和招聘单位怎么看？ 
  有少部分老板，非常不喜欢自己的员工在离职前就找到跳槽的新工作单位，这样的老板在遇到这种事情时，会感到非常激动、非常生气，不仅会认为员工在自己公司工作的时候没有投入全部的精力，而且还会认为自己过往给员工发的工资都不值得。 
  再过分一点的老板，我知道了员工新的跳槽工作单位，甚至还会故意为离职员工，如果有可能，还会在背后说离职员工的坏话，让离职员工无法到新公司入职。 
  不过也有很多老板会认为，即便员工在离职前就找好了新的跳槽工作单位，也应该好聚好散，处理好离职员工的关系，也会给企业的发展带来良好的促进。 
  对于招聘单位来讲，如果求职者是在职找工作，面试官可能会担心求职者的工作稳定性， 同样也会考虑到求职者入职到公司以后，在未来遇到了相同的情况，也会用在离职前就找好跳槽工作单位的方式来对待，这一点可能会降低面试的成功率。
  不过，求职是否能够成功，更多还是要看求职者的工作能力、表达能力、和过往的工作成绩。 
那到底应该裸辞，还是离职之前找好跳槽单位？
  第一、根据个人经济情况来决定 
  如果个人的经济情况比较良好，可以负担两个月以上的生活开销，我认为最好还是应该辞职后，再去寻找跳槽的工作单位。 
 找工作说起来简单，但实际上是一件有些复杂的事情，不仅需要去考察招聘公司未来发展方向，而且还要了解招聘公司的企业文化等等，想要找到一份理想的工作，肯定需要对多家招聘公司进行比较，如果时间充裕，会更容易找到一份理想的工作。
  反之，如果个人经济情况不允许负担两个月以上的生活开销，那么我认为应该在离职前，就找好跳槽单位，这样可以减轻自身的经济压力。 
  第二、根据个人工作能力来决定 
  每个公司都欢迎优秀人才，如果个人的工作能力非常强，在过往的工作经历中取得过比较优秀的工作成绩，我建议应该在离职以后，再去寻找跳槽的工作单位， 对于优秀人才来讲，找一份新的工作难度不大，所以精挑细选之后，更容易找到理想的工作。
  反之，如果在过往的工作当中，工作成绩不是非常突出，那么我建议，还是应该在离职之前，就找好跳槽的工作单位，这样对于自己的未来职业发展会比较稳妥。 
 写在最后:
  离职无小事，离职也并不代表和原单位的一切都断绝了联系。 
  如果能把离职处理好，这会对员工和公司都有非常大的好处，其实无论是职业发展，还是企业发展，随着时间的推移，能力都会大致相同，想要成功，最终更多是拼人脉资源，所以离职员工处理好和原单位的关系是提升自己的人脉资源，而原单位处理好员工的离职，同样也是为公司提升人脉资源。 
  离职前是否要找好到时候的工作单位，职场人还需要根据自身的情况来决定，至于公司如何看待，这是职场人无法改变的事情，所以我建议职场人还是应该努力提升自己的工作能力，在离职以后，找到下一份理想的工作才最重要。
一部韩国电影，有一个镜头是男主的女朋友被按在一个类似KTV房间的桌子上，黑帮老大强 jian了
夜关门：欲望之花
上映：2013年
时长：89分钟
地区：韩  国
语言：韩  语
导演：林庆洙
主演：裴瑟琪
类型：剧情
经常遇到办公室性骚扰怎么办
性骚扰是个世界性话题，无论是观念开放的欧美，还是言行较为保守的亚洲，发生在交际中、街道上和办公室内的轻重不一的性骚扰在与日俱增。对于白领丽人来说，这种危险和威胁更大。任何姣美女子，均要重视与学会一整套应对性骚扰的办法。 听听形象顾问的忠告：打扮不可“招火” 欧洲数名形象顾问提出了防止性骚扰的数种着装方法。基本要领：首先要准备宽松的有明显保护功能的外套；佩戴围巾或领带，以“保护”脖颈；充满性诱惑的香水不宜使用；为了美观，少量的化妆是不可缺少的，但不宜太艳。其次要避免穿着黑色的紧身裤，同时避免穿显眼的内衣或透视装；走起路来不可风摆杨柳；长发和直发也是极具性魅力的，也不可过于飘洒。总之，要适当把性征包起来，这是避免性骚扰的重要着装办法。曾发生这样一件事，某漂亮女子穿着极露 极透的上装，搭配超短迷你裙，在街上被人当众强奸，可见保守着装是避免性骚扰的重要策略。有的人认为这种打扮与展示美相矛盾，这就需要把握外表美的度数了，如果不是在婚床、舞台上，你就应注重美在内涵、在高雅、在情操。 如果你的外表美给了你不便，出门难免遭到骚扰，你应作好应对这种卑劣的准备。西方一些国家专为女性设计生产了一系列软性防身器具，比如高压电击手套，不得已时只需对人头部轻轻拍一拍，便可击昏对方；粉尘喷射器，可使对方睁不开眼睛，流鼻涕，打喷嚏；超强光发射器，能让受到照射的人在30秒内睁不开眼睛，之后视线要模糊5～8分钟。我国也有不少商家生产类似的防身器具。 反性骚扰讲究策略：随机应变信如神 近年来有许多女青年在工作和生活当中，善于利用环境和对方的实际情况，利用各种方法成功地使自己摆脱困境，捍卫了自身人格的尊严，保护了自身的圣洁，值得青春妙龄女性借鉴。 经验一：蒋某是某银行职员，一天接到大学同学钱某的电话，说是有重要商机信息告诉她，请她吃饭，并说明自己住在某某宾馆几号房。钱某是她在大学时谈过的第一位恋人，由于年轻冒失，当时两人在校外租了一间民房，过了两年“夫妻式”的生活。但后来蒋某发现钱某原来是花花公子，在与她同居的同时，竟然还与两名女生发生过性行为，一名竟是她的室友，另一名是低一年级的女生，便离开了钱。这次见面，钱某不谈商机，只提出要发生关系，否则便把他们过去 发生的一切告诉她丈夫。她爱她的丈夫和4岁的孩子，珍惜这个温馨的家。蒋某没想到钱某耍弄阴谋，只能以其人之道还治其人之身。蒋说自己的丈夫知道这些隐私，对钱可能图谋不轨也有准备，她再不回家，丈夫就赶来了。钱只能放手。 
经验二：某大饭店的公关小姐陆莉，一天上晚班时被总经理叫到办公室，询问有关事宜。刚进屋，躲在门后的总经理就拦腰抱住她，同时攥住她的胸脯，她挣脱后想冲出门去，总经理却堵住了出路。陆莉急奔办公桌旁，操起话筒给保安打电话。摁了几个键后，声色俱厉地警告说：“你马上打开房间让我出去，要不我就摁下最后一个号码。”总经理摆了一下手，说：“开个玩笑嘛！”突然顺手揿灭房间的灯光。正当陆莉不知按下哪个键好时，总经理已经跨了过来，就势将她撂倒在地毯上。挣扎扭打中，借着窗外霓虹的的微光，她发现总经理的后边赫然立着一个衣架。瞅准时机，她一脚蹦倒衣架，猛地一下衣架重重地砸在总经理的头部，他疼得捂住头部“嗷嗷”乱叫。陆莉趁机跑了出去，其实陆莉不一定要如此吃力挣扎。一般的经理，均重名利，你只要坚决宣称：“你若非礼，我必控告，不怕鱼死网破”，99％的流氓会退却。 
经验三：兰兰的丈夫是一名军人，夫妻俩常年两地分居，孤独和寂寞常常与她相伴。兰兰和丈夫有一个共同的朋友王强，三人同过学。现在王强做生意，发了不少财。丈夫不在家，王强便不时登门替兰兰干些力气活，有时还给兰兰送些小礼品。趁兰兰孤独和寂寞，生出一丝丝不可告人的念头。不断邀兰兰看电影，进歌舞厅，走夜路时送兰兰回家，还试探性地挽过兰兰的手臂，为了进一步发展，他还将《包法利夫人》、《情场赌徒》之类的书籍借给兰兰看，还有一些“特别的细节描写”下面打波浪线，一天晚上，他来到兰兰家，掏出一盘淫秽光碟塞入VCD机。当屏幕上出现不堪入目的画面时，便向兰兰挨近，张开臂膀要搂她的肩，企图拥她入怀。兰兰腾地一下站了起来，铁青着脸说：“古人说得好，朋友妻不可欺。如果我把今天的事告诉我丈夫，你日后怎么做人？！”“别……”王强脸上即刻变成灰色，说：“嫂子……真对不起……”便灰溜溜地走了出去。 
经验四：余小姐是某公司总经理的秘书，人长得高挑、匀称，脸模儿又好，极富时装模特气质。在经理眼里简直就是一朵含苞待放的鲜花，早就垂涎三尺。有一段时间，余小姐注意到总经理与她说话时眼光游移不定，或者盯着别处，她后来明白了，总经理的眼光在瞟着她的胸脯，有时甚至像被磁铁吸住似的。余小姐心里十分气恼，但又不便发作，再次到总经理面前时，她总是抱着文件夹，把胸部挡住。有一次，总经理带她到广州去开会， 10点后回宿舍，总经理赖着不走。余小姐频频看表，总经理装作不懂，最后余小姐干脆站起来，说：“我要冲澡了，请您回避一下。一会几就要停热水了，您是不是也该回去冲个澡？”总经理嘻笑着说：“对对，是该冲澡了。我就在你这里冲吧，我很快的，等一会儿你再冲吧。”不等余小姐说话，总经理已经脱光了上身，哼着小曲走进了卫生间。十几分钟后，总经理围着浴巾出来时，惊奇地发现自己的皮箱等物全在余小姐房间。原来她进卫生间后，余小姐已经招呼服务员把她和总经理的房间对调了。自此以来，总经理对余小姐十分敬重，再没敢打她的主意。 
经验五：今年元月的一大深夜11时许，广西百色某发廊来了3名喷着酒气的年青人。当时发廊已关门，老板娘张某和打工妹宾某正准备入睡，听见敲门声，张某便问他们这么晚来干什么。王某等人嘻皮笑脸他说：“想找你玩玩。”说着便 挤进屋内对张某和宾某动手动脚。张某不忍屈辱，拿起门后的垃圾桶及扫帚连打带赶，想将王某等人赶走，另两名觉得没意思，知趣地溜了，但王某却不甘罢休，死皮赖脸地在屋内缠住张某，讲一些不堪入耳的下流话来挑逗，强行拥抱和接吻，并将张某压在床上。宾某过来帮架被王某在小腹上狠狠地蹦了一脚，捂着肚于直喊疼。张某压抑着怒火，知道力拼是敌不过的，便做出软下来的神情，轻声说：“你既然非得做那事，我就答应你，其实我一个发廊女能够和你好是我一辈子的福份，”王某一下子也便放松下来，说：“跟你搞是抬举你，知道就好，”伸手要解张某的衣服。张某说：“既然答应了你就别性急，总得让我洗个澡吧，我们总不能让人看着做吧，那同畜生还有什么差别。”于是叫宾某出来，王某来 不及细想，便一把将宾某推出门外，醉意中以为宾某半夜里也要不出什么花招。于是耐着性子等张某进内间洗澡。大约过了10来分钟，公安警察便到了，将王某铐了起来。原来不远一家小铺经营电话业务，宾某敲开了门 ，向“110”报了警。 性骚扰在我国还是个新鲜的话题，但问题不少。无论是在熟人之间，还是在陌生人之间，都可能发生。如果处理不当，极有可能一失足成千古恨，比如有的青年女性走向堕落、卖淫；做情妇、犯罪，都是从性骚扰防卫失败或失当开始。随着经济的发展，改革开放的深入，性骚扰问题将更为严重，但女青年们只要把握自己，讲究策略，加强防卫，避免和逃脱厄运是总有办法的。 
了解性骚扰者做贼心虚的心理，就会有办法对付他们。因为公共汽车是公众场所，性骚扰者是在光天化日之下干偷偷摸摸的勾当，所以他们心虚、精神紧张，随时准备逃离现场。 
行为下流的男人十有八九是一些胆小鬼，是典型的“纸老虎”。因此，在公共汽车上遇到性骚扰时，如果车厢较空，尽可能躲开；但是当车厢人多拥挤的时候，低声警告，也可以大声叫嚷，还可狠狠地抓破他的淫手等等。 
一位姓艾的女孩子也讲述了她制服性骚扰者的“独门绝招”。她开始背那种男孩子用的大背包，一上车就将背包放在臀部后，来回挤车时，就跟手持一面钢铁盾牌一样。她还常年带着一根长长的钢针，告诉记者这是备战而用的，一旦遇到那些不怀好意、动手动脚的性骚扰者，就狠狠地向他们刺过去，那些性骚扰者也只能是哎哟，不敢声张。此外，如果遇到那些动手动脚的性骚扰者，还有一招，就是用高跟鞋狠狠地踩他一脚，让他有苦难言。 
艾小姐同时警告女同胞，不要为了赶时髦，穿超短裙去挤公共汽车，那样只能是自己引火烧身，让性骚扰者有机可乘。