服务期协议（基层一线服务期协议）

本文目录一览：

1、为员工落户可否签订服务期限协议书，并约定违约金？


2、协议期是什么意思


3、岗位服务期在合同上怎么写

为员工落户可否签订服务期限协议书，并约定违约金？
为员工落户可以签订服务期限协议书，并且约定违约金。用人单位为其劳动者进行落户的，可以视其为提供了特殊待遇，符合约定服务期的相关法律要件。对于劳动者违反服务期协议的违约金而言，双方是可以在合同当中进行约定的。违约金的标准适用于相关法律法规规定的范围。
法律分析
只有在以下两种情形下，用人单位才可以约定劳动者需要承担相应的违约金：1、在培训服务期的约定当中是可以约定违约金的。用人单位为劳动者提供了专项的培训费用，对其进行专业的技术培训，是可以与劳动者签订协议的，约定对方服务期限。违约金的数额不可以超过用人单位所提供的相应培训费用。用人单位要求职工支付的违约金不可以超过服务期还没有履行的部分所应分摊的相关培训费用。2、在竞业限制的约定当中是可以约定违约金的。用人单位与劳动者之间是可以在劳动合同当中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关联的保密事项的。对于负有保密义务的劳动者而言，用人单位可以在劳动合同或保密协议当中与对方约定清楚竞业限制条款，并且约定清楚在解除或终止劳动合同以后，在竞业限制的期限之内按照每月给予劳动者相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
协议期是什么意思
服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同，劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同，劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定，劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整，服务期协议是当事人之间的民事约定除了被劳动合同法调整外，主要适用合同法的调整；劳动合同双方当时人可根据劳动合同单方面解除劳动合同，但服务期协议任何一方都不可以劳动合同法规定单方面解除服务期协议，既劳动合同法存在协议解除和单方面解除的可能，单方面解除又分为劳动者预通知的解除、劳动者无条件解除、过失性裁员、非过失性裁员和经济裁员五种情形；而服务期协议除了协议解除外，双方原则上不得单方面解除，除非合同法有特殊规定；劳动合同中当事人不得预订违约金，但服务期协议中可以约定违约金。虽然劳动合同与服务期协议存在很大的区别，但二者也存在密切的联系，服务期协议的存在依赖与劳动合同的存在，没有劳动合同一定没有服务期协议，有服务器协议一定有劳动合同的存在，但有劳动合同不一定有服务期协议；劳动合同解除后服务期协议必然解除，但服务期协议解除不一定解除劳动合同。故根据解除原因，服务期协议的解除分为因劳动合同解除而解除服务期协议和非因劳动合同解除而解除服务期协议两种，其中后者又分为用人单位非因劳动合同解除而解除服务期协议和劳动者非因劳动合同解除而解除服务期协议。法律依据：
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
岗位服务期在合同上怎么写
甲方-公司-住址-法定代表人-乙方-住址-身份证号码-协议-甲方签章-乙方签章-法定代表人-身份证号-日期-担保人（签章）-担保人（签章）-日期。
鉴于：（1）根据甲方和乙方____年___月__日签定的劳动合同，乙方受聘为甲方的（工作岗位），劳动期限。（2）为提高乙方工作能力和技能，作为长期人力资源投资，甲方决定在双方约定的服务期内对乙方进行培训。（3）负责培训的单位名称，注册地，培训期限，培训地，主要培训内容，培训费用，为此，甲乙双方通过充分协商，达成如下协议，以资信守。培训内容。第一条甲方对乙方进行方面的培训。第二条甲方委托培训单位全权负责，提供培训。第三条甲方根据生产经营要求，在适当的时候安排乙方到_______________（培训地）接受专门技术培训，为期_________天（培训期）。第四条如实际培训期长于或短于预定受训期，所发生的费用及保证服务期应以实际培训期为准。培训费用。第五条甲方负责和承担乙方接受此次培训的全部费用，包括：1、为委托其他单位对乙方进行培训所支付的培训费，2、乙方培训期间的住所费，3、乙方培训期间为培训所支出的交通费，4、乙方在培训期间因为培训事宜所指出的其他合理费用，此费用需经公司财务及管理部门核对批准后，才可根据实际票据进行结算。
服务期协议是劳动合同的补充，是劳动合同的约定条款。除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、服务期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的关于劳动履行期限的承诺。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。