减薪（减薪和降薪）

本文目录一览：

1、公司原因要减薪合法吗


2、大公司降薪的前因后果往往有哪些?


3、自愿减薪是什么意思？


4、单位效益不好，工人减薪，领导不减，合法吗？


5、怎么计算降薪的标准？


6、工作半年，老板要求我降薪，该怎么办？

公司原因要减薪合法吗
公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行
用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。
在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责，如果企业无法盈利，主管本身就必须先减薪，因为公司经营的好坏，高级主管是责无旁贷的。
另外，《劳动合同法》还明确了用人单位合法扣减工资的4种情况：
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；
二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%；
三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
大公司降薪的前因后果往往有哪些?
在职场中降薪的案例已经数不胜数，而面对这个问题的人群往往是中年人比较多，人到中年，上有老下有小，一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少，这就是你的公司在经济困难的时期业务下滑的表现，好消息是你还能继续工作下去，还保有一份工作，坏消息就是你将面临降薪。
而降薪不外乎两种原因，一种就是刚才说的公司的效益不好，无法在正常运行下去，负担太重，因此只好对员工采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标，比如别人都能按时完成的工作，你总是拖延，并且完成的质量还不如别人好，这个时候领导自然对你表示不认可，你的工作表现并不能配得上你所得到的薪酬待遇，那么便会对你采取降薪。
第二种情况的话，你只有加倍努力表现，让自己的能力达到领导所要求的，这样也许还能有一线生机，可是如果是遇到第一种情况的话，相信是谁也都无法接受。因为这个就不属于你自己的问题了，这个是公司自己的问题，但是结果却要员工来承担，这是非常不公平的。
因此当你在被告知降薪时，不要马上去接受，也不要签署任何的协议，尽量延缓一些时间来找出降薪的原因。因为降薪会影响到你将来的遣散费、补偿费以及失业补贴等等，这些费用都是要按照你当前的薪资来计算的。另外降薪也会影响到你今后找工作时，你的老板与你协商工资的问题，因为你的上一份薪资明显比你的自身价值低很多。
自愿减薪是什么意思？
自愿:自己愿意。
减薪:减少薪水(也就是工资)。
大概意思是“我愿意减少薪水，与他人无关”
单位效益不好，工人减薪，领导不减，合法吗？
您好！很高兴为您解答劳动报酬方面的问题。根据您提供的描述，如果单位效益不好，工人减少薪酬而领导不减少薪酬，一般来说是不合理的。是否合法还不能确定。要看具体情况而界定。
如果并没有限制领导是否减少薪酬的规定条款，且没有其他违规行为，则暂时不能界定为不合法。
如果您有充足证据可以证明负责人违法，建议通过劳动仲裁部门介入界定。
希望能对您有所帮助，如果满意的话请采纳。谢谢。
怎么计算降薪的标准？
一、降薪的种类
1、违纪降薪
员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪。
2、不胜任降薪
公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪
3、调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低，例如：我们公司处于各方面考虑，将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理，因为公司规定的岗位薪酬不同，项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元。
4、绩效降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标，符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、经济型降薪
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
二、降薪处理原则
1、依法降薪
严格按照劳动相关法律规定进行降薪。
2、合同约定
在员工劳动合同中进行明确的降薪约定和及时进行由于降薪合同条款的变更。
3、制度明确
就降薪公司要有相关规章制度，这些制度要满足合法、合理、合规。
三、降薪注意事项
1、做好降薪的沟通协调
面对关乎员工切身利益的变化，作为HR应多站在员工的立场上考虑，慎重地依法行事，将变化的合理性和必要性与员工充分说明，制定降薪决策后，对降薪标准、降薪幅度、降薪原因等全过程给员工以完整解释，并且能听取员工的申辩，做到客观公正、以理服人，才能让员工心服口服，消除不满，努力工作。
2、降薪变更程序要细致
首先，HR要提前确认降薪前需协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
然后，以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
其次，如果员工同意变更，需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
最后变更后的劳动合同交予员工一份。
工作半年，老板要求我降薪，该怎么办？
工作半年，老板要求我降薪，该怎么办？
1.每个人都不希望自己的工资降低。职场人大多有安全感，也有房贷、车贷的压力。如此突然的减薪可能会让他们大吃一惊。但是我们不能直接拒绝老板的要求。从另一个角度来说，当老板不容易。如果我们拒绝老板的要求，很有可能会被公司辞退，所以在拒绝老板之前，一定要想清楚辞职后是否能马上找到一份同样工资的工作。面对老板的降薪要求，我们要根据自己的实际情况理性思考。我们应该对自己的价值有一定的判断，才能做出正确的选择。我们必须根据我们的实际情况设定一个可以接受的减薪幅度。当老板要求减薪时，如果超出了我们设定的范围，那么我们可以拒绝老板的要求。
2.如果是在我们设定的范围内，那么我们不妨同意老板的要求。因此，当老板要求减薪时，我们必须考虑是否应该在规定的时间内接受。而且，我们也需要清楚的知道，如果公司的发展走上正轨，我们之前的一部分工资能不能以奖金的形式寄回给我们？普通公司都会这么做。通过这些考虑，我们可以决定是否同意老板的降薪要求。而岗位劳动报酬是劳动合同的必备条款，其变化实际上是劳动合同履行内容的变化。
3.当雇主改变工作条款和条件、工资等时，必须征得工人同意并采取书面形式。未经协商一致，擅自转岗、降薪是对劳动合同条款的非法变更，不具有法律效力。用人单位违法调动或者降薪的，劳动者应当积极回应，可以要求用人单位履行劳动合同，也可以申请解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的具体数额通常以劳动者在本单位工作的年限为依据，标准为每年支付一个月的工资。