工龄工资（工龄工资公式计算 excel）

本文目录一览：

1、工龄工资怎么算


2、工龄工资如何计算


3、工龄工资


4、工龄工资国家规定


5、工龄工资怎么算 工龄工资解释


6、工人工龄工资标准

工龄工资怎么算
工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
扩展资料
休年假时的工龄，应从工作开始计算
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限制于在本单位工作的时间。简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，新到本公司的，也可以享受10天的年休假。
参考资料来源：百度百科-工龄工资
黑龙江省孙吴县法院网-你知道工龄怎么计算吗？
工龄工资如何计算
 工龄工资如何计算?工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同，标志着职工参加工作时间长短的不同。但是，工龄工资的计算标准有哪些呢?下面我为大家整理了职工工龄工资的计算方法，希望能为大家提供帮助!
  工龄工资如何计算 
  一、员工工龄工资的设定标准： 
 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
 2、在本公司连续工作满两年的'员工每月工龄工资为￥100元整。
 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
 8、试用期间不计算工龄。
  二、员工工龄工资的计算方法(举例说明) 
 例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
  三、管理人员工龄工资的设定标准： 
 1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
 2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
 3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
 4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
 5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
 6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
 7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
 8、试用期间不计算工龄。
 9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
 10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
 11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
工龄工资
计算工龄工资的规定：如果职工在企业的工龄每增加一年的，工龄工资也按照企业依法规定的比例或数额来增加，例如职工在该企业工龄每满一年的，可增加三十元，依次累计计算。
【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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工龄工资国家规定
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整；
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整；
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整；
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整；
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶；
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)；
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；
8.试用期间不计算工龄。
工龄工资怎么算 工龄工资解释
1、工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年上固定X元工龄工资。工龄工资又称年功工资（wage for seniority），是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
 2、企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
工人工龄工资标准
员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；工作连续满两年的员工每月工龄工资为100元；三年以上的是150元；在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。