奶奶去世有丧假吗（奶奶过逝有丧假吗）

本文目录一览：

1、奶奶过世可以请丧假吗


2、爷爷奶奶去世有丧假吗


3、2022年奶奶去世有丧假吗


4、奶奶去世能有丧假吗


5、奶奶去世有丧假吗


6、爷爷奶奶去世有丧假吗 爷爷奶奶去世丧假有几天

奶奶过世可以请丧假吗
法律分析：法律没有规定爷爷奶奶去世可以请丧假，是否能请丧假由各企业自主认定。 法律规定：职工本人 结婚 或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
爷爷奶奶去世有丧假吗
爷爷奶奶去世没有丧假。从法律上来说，丧假是指职工的直系亲属，即父母、配偶和子女，以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。通过上述可知，爷爷奶奶、外公外婆去世，并不在丧假范围内。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2022年奶奶去世有丧假吗
法律分析：通常奶奶过世没有丧假，但是用人单位另有规定的除外。一般情况下，职工的直系亲属死亡后可以请丧假。可参照国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定中的规定，即职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的婚丧假。
1、丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
2、具体计算确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
奶奶去世能有丧假吗
奶奶死了没有丧假。我国的丧假不包括爷爷奶奶。丧假的对象是父母、配偶、子女。而且如果职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶不属于法定的丧假对象。
【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
奶奶去世有丧假吗
奶奶过世没有丧假。我国的丧假不包括爷爷奶奶。丧假的对象是父母、配偶、子女。而且如果职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶不属于法定的丧假对象。
【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
爷爷奶奶去世有丧假吗 爷爷奶奶去世丧假有几天
 导读：生老病死，人之常情。当爷爷奶奶去世时，我们都要回家守丧或者处理相关事宜，这样我们就不得不请假离开工作岗位，对于这样突发的事件，国家是有相关丧假规定的。那么，爷爷奶奶去世有丧假吗?如果有，爷爷奶奶去世丧假有几天呢?接下来和我一起去了解下吧。
  爷爷奶奶去世有丧假吗 爷爷奶奶去世丧假有几天 
  爷爷奶奶去世是没有丧假的，但员工可以和公司协商处理。《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 
  国家对丧假的相关规定 
 对于丧假，其实是没有非常明确的规定。在劳动法领域，经常被提及的规定，是1980年原国家劳动总局、财政部发布([80]劳总薪字29号)的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
  根据该通知规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 
   从法律上来说，丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。可见，爷爷奶奶、外公外婆去世，并不在丧假范围内。
  直系亲属包括哪些 
 直系亲属在不同的法律关系中，其直系亲属的范围也有所不同。
 在刑事法律关系内，直系亲属的范围被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不属于直系亲属;
 在民事法律关系内，直系亲属的范围就比较大了，广义的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，区别如下：
 直系血亲是指直接有血缘联系的亲属，其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，在实践中的继承、过户等，说的直系亲属，一般来说也说的是直系血亲。
 直系姻亲可分为两种：一种指配偶的直系血亲;另一种指直系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成抚养教育关系的继子女等，后者如儿媳、女婿、孙媳等。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。
 综上所述，由于刑事领域和民事领域对于直系亲属的定义都有所不同，且直系亲属范围也有广义和狭义之分，建议您根据自己情况来判断是否为直系亲属关系。
  职工丧假期间是否需要支付工资? 
 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
 《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
 《江苏省工资支付条例》第二十九条：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”
 所以，职工休丧假期间，用人单位需要支付工资，而且是按照正常工资标准支付。
  请丧假需要提供什么证明 
 1、请假单
 2、死亡证明或火化证明
 3、户口本或亲属关系证明