丧葬费抚恤金（丧葬费抚恤金由子女还是配偶领）

本文目录一览：

1、老人死亡后的丧葬费和抚恤金


2、丧葬费和抚恤金是一回事吗


3、抚恤金和丧葬费标准是什么


4、丧葬费抚恤金多少钱


5、丧葬费和抚恤金2021年最新标准

老人死亡后的丧葬费和抚恤金
老人去世后的丧葬费和抚恤金应由给与死者存在抚养、扶养、赡养关系或与死者共同生活的近亲属及依靠死者供养的人来领取。丧葬费和抚恤金领取流程：
1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档；
2、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理；
3、根据提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费加上10个月的工资；
4、在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中。
抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。抚恤金系是基于离退休人员死亡而发放，系发放给死者近亲属的费用，具有物质帮助与精神抚慰双重属性。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十八条  被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
丧葬费和抚恤金是一回事吗
法律分析：抚恤金和丧葬费并不是一回事，二者是不同的补偿方式。抚恤金和丧葬费在具体含义和补偿标准、补偿方式上都是不同的。比如，丧葬费主要是对被继承人死亡后丧葬事务支出的一种经济帮助，应给予丧葬事务的实际支付人；而抚恤金则是用以优抚和救济死者家属的一种生活补助费，有一定的精神抚慰的内容。1、丧葬补助金：职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。
2、抚恤金：抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
抚恤金和丧葬费标准是什么
法律分析：国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：1.公务员，为本人职务工资和级别工资之和；2.机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级（职务）工资之和；3.机关普通工人，为本人岗位工资。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。
法律依据：《医疗事故处理条例》 第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
丧葬费抚恤金多少钱
相信很多人都想要了解 丧葬费 到底应该补贴多少的，但其实关于这个问题没有一个十分准确的答案。因为根据当事人所在地区的不同，那么所补贴的丧葬费自然也会有所不同，有属于各地不同的相应计算标准。 丧葬费 抚恤金 多少钱 抚恤金和丧葬费是并不是一笔补贴费用，而是两笔不同的补助费用，但是一般来说抚恤金的金额与这个已逝去的当事人的生前的 工资 (也有可能是 养老金 )有关，也就是说不是一个确定的数值。 通常来说，抚恤金和丧葬费这两笔补助是相关的参保当事人在自身在可以享受 社保 待遇这一时间内死亡了之后，国家出于人道主义对于这个已经死亡的当事人的家属所给予的一点支持和安慰。 第一，根据我国现行的《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》里面的第27条法律 法规 的规定：“丧葬费应该以所属 管辖 的法院所在地区全部职工上一年度月均工资标准为依照，用6个月的工资标准来进行计算。”这个费用通常包括了火化费和运尸费，为死者购买骨灰盒所支付的费用，相应的骨灰盒进行存放的一些费用，以及在这过程里面雇用人员需要进行支付的相应的人工费和一些必须的交通费用等等这一些合乎情理的费用。 第二，抚恤金通常是死者生前的20个月的工资总额。 这里所说的是属于事业性单位的响应工作人员和 退休 离职的当事人在自身死亡了之后其家属将会获得的一次性抚恤金的金额发放标准，如果这个当事人的死亡是由于公职牺牲的话，那么应该是这个当事人在生前的四十个月的基本工资的全部总额或者是这个当事人在离职退休之后的基本 退休工资 。
丧葬费和抚恤金2021年最新标准
【法律分析】
丧葬费2021年9月1日最新标准是家属可以领取丧葬补助金、直系亲属一次性救济费、供养直系亲属生活救济费（遗属费）等三项待遇。其中，供养直系亲属生活救济费，符合规定条件的供养直系亲属每月领取的生活救济费按企业所在地市城镇居民最低生活保障标准发给。企业职工，包括在职人员和退休人员，因病或者因工死亡的，家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金，丧葬补助金新标准，是按照上一年度当地城镇居民月人均可支配收入的2倍；一次性抚恤金，2021年9月1日后去世的企业退休人员，以去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据在职缴费年限和领取基本养老金的年数来确定发放月数。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。