加工资（加工资申请报告怎么写）

本文目录一览：

1、加工资怎么和领导说


2、如何跟老板提加工资的事情？


3、加薪的4种依据，教你18年如何涨工资


4、老板在什么情况下才会给员工加工资？


5、怎么向领导提涨工资


6、在老板面前提加工资好不好？该如何提呢？

加工资怎么和领导说
直接找领导谈。
如果你委婉的向老板提加薪，你的老板只会委婉的假装自己没听懂。所以不要不好意思，直接说就行。
在工作中向老板提出加薪的要求这是一个很正常的现象，但领导给员工加薪，必须是优秀的员工。所以你要准备好自己加薪的总结报告，告诉老板为什么要给你加薪。
如何跟老板提加工资的事情？
第一，一定不要不好意思提加工资，你要想的是你的薪资一定要跟你的劳动力成正比。
有很多人打算跟老板提加工资时他们就会开始想东想西，怕老板会觉得他们怎么才做这么点事就知道提加工资，或者是他们觉得老板应该都会把这些看在眼里，然后年底或许会给一定的奖励什么的，如果自己主动提了反而不好。
我告诉你们，其实很多老板都不会想到给自己员工加工资的，员工不提，老板自然心安理得的给最少的工资，然后让员工做最多的事，在老板眼中，这种人就是老实，好欺负。
从而更加的压榨员工。有些员工不好意思提，然后老板也不会主动给到他期望的薪资，然后默默的做一两年就提辞职，老板还会觉得你这人不可靠。所以，一定不要不好意思提加工资。
第二，一定忍了很久才猛然提辞职，而要在适当的时候让老板知道除了他们公司你还有很多选择。
很多朋友都是在一个公司什么也不说，老板也不知道你的想法，没人知道你对薪资待遇什么的到底满不满意，然后在一个公司默默的干了一俩年，心里不止一次的想吐槽这个公司，吐槽这个老板，想让老板主动涨工资，却一直没有，于是年底直接一封辞职信交给老板，老板还一头雾水呢，以为是你自己个人的问题。
你一定要在交辞职信前主动的找老板谈一次话，告诉他你的工作如何如何和公司的待遇如何，然后隐晦的告诉他除了他们你还有其他的选择，这个时候，你没提加工资，老板都会知道你的想法了。
第三，提加工资一定要选个好时机。
一定要注意观察老板的脸色，还有一定不要在月底的时候提加工资。最好是在月中大家都不忙，老板心情也比较好的时候提加工资，这时候成功率也比较高。
加薪的4种依据，教你18年如何涨工资
只剩一周，2017就过去了，这一年你加薪了吗？
 据调查，10个受访者中，有一半认为自己的工资不合理；10个公司中，近一半不会主动给员工加薪。现状已如此让人不满，我们就更需要了解一些加薪方面的知识。
 一般来说，公司给员工加薪的依据有以下4种。
  1.资历 
 技术能实现项目的整体面貌，但是对于细节的把控还是需要资历久的老员工，他们丰富的经验会看的更远。这就像老厨子和新厨子，同炒一盘菜，对于食材的量和火候，老厨子把控的更好，最终的味道自然不用说。所以， 资历依旧是企业认可度更高的加薪依据。 
  2.升职 
 公司都有一套职级系统，也对应着不同的薪资比例。如果 员工竞聘或者被提拔 ，薪酬自然也会调整。
  3.挽留员工 
 从本质上来说，所有的加薪都是为了挽留员工。有能力的自然要拉拢，而没能力的但工作久了，已对业务熟悉，如果放其走，公司又需花人力物力和时间培养，是个很亏的买卖，不如加薪以表示重视。你想想，若你刚被加工资，才没几个月就谈离职，说的过去吗?
  4.年终奖 
 有些行业加的不是月薪，而是年薪。它们以年终奖的形式一次性奖励员工。这类企业多以建筑业，制造业和房地产业为主。但年终奖5万、10万以上的都是高管；而对于一般员工来说，也就是多发一两个月工资的数目，平均算起来，每个月多加了几百块。
  所以，想涨工资无非就是在公司混的久了，知道的多了；或者是自己有技术，有竞争力。以及，你的公司太能赚钱了（选对行业）！
老板在什么情况下才会给员工加工资？
老板在下面几个情况之下会给你加工资:   1、 加工资的方式无非两种，要么上级领导辞职能够让你升职，要么你作出特别贡献，老板感恩你也可以加工资。 
 2、 如果是升职的话，那你就要在之前做好充足的准备。 让周围的人甚至你的老板，意识到除了你的上级之外，这里面能够承接起这个工作的就剩下你，你是当之无愧的不二人选。  
 3、当你创造了非常好的绩效效果，包括你给公司创造了很多的利润和价值，提出了很多有助于公司提升营业额和利润的金点子。而且你自己觉得包括周围人也觉得你在整个行业当中有一定的位置和存在感，你除了自己这个公司以外，在其他公司可选择的地方也很多，甚至有很多公司出高价来挖你。那么你在某一次创造价值之后，在同事们聚餐的时候或者跟老板单独在一起聊的时候， 你可以暗示一下老板。比方说最近收到很多同业公司来挖你的信息。你看一下老板会有什么反应？ 
 4、另外一种方式就是当你对目前的收入不是特别满意，而且你有更好的职场选择或者是工作选择的时候。 你可以尝试着问一下老板，能够决定你薪酬的人问一下公司对你的职业生涯安排是怎么样规划的？短期之内，长期之内。 这种问题往往就是暗示公司如果规划的让你不满意的话，你也是有可能出现跳槽的现象的。  
 5、当然还有很多别的方法。 比方说让公司老板感受到你最近经济紧张。暗示如果不加薪的话，我在这儿真的没法干，因为我没法养家。 但前提条件一定是你有非常强烈的不可替代性。
 6、你也可以借助同事之口委婉的表达你的这种状态。不是自己直接表达。 比方说有的时候会暗示让别人去提加薪，但是你又比别人优秀，那老板会不会想连三流选手都提出加薪了，那一流二流选手会不会也有这种想法？ 很多时候聪明的老板会主动邀请你到办公室进行沟通。
  当然还有很多别的方法，具体问题具体对待，欢迎大家私信关注交流分享！ 
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 有以下几种情况：
   1、年度普调  
 大部分公司都会有年度普调。普调就是普及到大多数员工的薪资调整。有的普调是全员等额或等比例，就是所有员工都按照一定金额或者一定比例上浮。有的公司的普调是按照绩效分数来普调，得到什么标准的年度绩效就调整多少比例。
 一般是年末或者年初时候调整，并且根据公司的营收情况执行。
2、特殊贡献  
 我一个同事因为帮公司搞定一个大项目，在技术上有了很大的突破，然后老板不仅仅嘉奖了一笔项目奖金，还把工资涨了很多。
 这种情形其实是比较特殊的情况，只要在公司有特殊贡献，并且价值得到老板的认同，涨薪就随之而来，当然这种贡献一定是很有价值，很稀缺的，才会不分时机就涨薪。
3、晋升  
 晋升主要是看公司的晋升机制，一般得到晋升的都伴随薪资的调整提升。如果一个公司的晋升没有带来薪资的提升，那么也就丧失的晋升最基础的意义。任何时候我们说的未来的发展，其实任何职位的发展背后还是金钱价值的提高。
4、离职挽留  
 还有不少时候是当自己提出离职后，领导或者老板就能用涨薪来挽留。这种情形其实反映了公司存在管理的问题，因为没有识别人才的机制、没有适合的涨薪机制，只有等到员工要走了才提涨薪，要么没有实际意义要么就形成一种被绑架的情形，还给其他员工带来不好的影响。
以上供参考。
我是朴素思维，我来回答这个问题。
 加工资是每个职场打工者都想得到的结果。我能想到加工资的三种情况给大家分享一下。
   1.到了公司规定的涨工资期限    
 很多公司在公司的签合同时都会说明半年或者一年就会涨一次工资，或者半年之内业绩做的好也会涨工资。至于多少可以到时候再沟通。
 再比如一些工龄工资也是按规定走的，这时候领导属于不得不涨的工资。
   2.你想辞职但领导不想让你走    
 你跟领导提出了辞职，或者领导听到了某些传言说你想辞职。此时如果领导觉得你还是个可用之才，或者一时没有可替换的人，一般都会选择主动跟你谈涨工资的事。
 但不要以为领导特别重视你，在哪里打工都一样，如果你想要的工资超过了领导的忍耐，那么你被替换掉的时候将会很狼狈。
   3.招聘成本大于涨工资的部分    
 很多的岗位虽然看上去并不重要，但是由于招聘成本很高给你涨个几百块也无碍大局的时候。领导首先想到的是涨工资了事。
  其实说简单点，涨工资与否一定要先掂量一下自己的身价与本事，毕竟是老板家的公司，你如果没有一个明确的自我认知，也许会把自己弄的很不堪。 
 都是不错的了。那么，什么情况下，有可能给你加工资呢？以下几个方面可以给你一些帮助~
1、公司管理体制完善
 如果公司体制在没有很完善的情况下，老板一般不会随便给员工涨工资，因为如果给某个员工涨工资，其他同岗位或者差不多职责的员工就会有意见，公司体制不完善，随便涨工资就很容易出现漏洞。
2、公司资金运作正常
 一个公司如果资金运营正常，并且每年的收益都在提高的话，老板就有可能拿出一部分的钱来给员工发福利，并且给部分表现优秀的员工进行表彰和奖励，这是因为公司接下来的运作还是需要优秀的员工来产生利益的，所以不能寒了员工们的心。
3、员工给公司带来收益
 其实让老板涨工资很简单，有一条很好理解，就是员工给公司带来巨大收益，这个的话比较看个人，个别员工表现如果特别出众就有可能会涨工资。我见过很多优秀的员工，他们能够给公司带来很直观的收入，或者是特别明显的推动了公司的运作，所以这样的话老板怎么可能不给你加工资呢？
4、有良好管理能力
 要想涨工资，就要不断向上爬，一个公司的管理层工资是比较乐观的，要想成为管理阶层，你必须得有良好的管理能力，你要管理好你手下的人，当然要自己足够优秀，让别人能够信任你，让老板可以放心把公司的事务交给你处理。
以上，就是我的一点点经验，欢迎互相交流吧~
 以下几个观点希望能够帮到你，谢谢
  文：李老师（zhhc008） 
 马云曾说过：加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求。那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值。   
员工要自我反省、总结，如何做好自己将来可主动加薪。
  《附赠送》企业最关注的三大岗位丨业务岗位、人力资源岗位、财务岗位如何正确的做激励性薪酬绩效设计？ 
请复制链接观看： 
 一是对公司贡献大。二是有独特不可复制难以被替代优势。三是公司离开你损失大，有你公司发展稳定好。
 1.有突出贡献的，或者能力比较好强的；
 2.工作时间长且表现良好的；
 3.普调工资等，基本上就是这些
 个人认为职场加工资是每个员工都希望得到的结果，但老板不会轻易把自己的钱多给员工。我见过加薪最难的一个员工，入职时2500元，工作13年后的2019年工资3500元，每次与老板谈加薪，但老板都会以效益差等公司赚了钱再给他分红，但什么时候能赚钱没有说。由此可见加薪的难度有多大。个人认为以下几种情形，老板会给员工加工资:
 第一，不得不加工资的情形:a,入职时谈好的试用期转正后加工资，一般的公司在员工入职时有试用期，通过试用期后工资会有相应增加；b,基本工资低于该市规定的最低工资标准，公司会依据最低工资标准增加，每1年或2年，经济发展较快的市都会提高该市的最低工资标准，低于最低工资标准的公司不得不相应增加工资；c,入职合同中约定的工作年限工龄工资，有不少公司为了让员工长期工作，每月会增加50/100/200元不等的工龄工资。
 第二，新招进的员工工资远高于在公司工作多年的老员工工资，为了照顾老员工的情绪，不得不相应增加老员工工资。有不少公司为了不打破公司内的薪资平衡，宁愿花高薪招聘新员工，也不愿给老员工加工资，但如果差距过于悬殊的话，也不得不增加老员工工资。
 第三，员工为公司创造了特别高的效益，岗位不能轻易被替代，员工暗示不加薪会跳槽，公司在找不到合适替代人选的情况下，不得不增加工资。
 第四，特别优秀的员工向公司摊牌不加薪就跳槽，公司在找不到合适替代人选的情况下，被迫接受加薪。不过这种情形最为危险，员工要做好被离职准备，工作会被边缘化，也会远离核心部分，因为公司怕没有人员接手带来较大损失，反复权衡下要把损失降到最小，是在被要挟的情况下加的薪，不过是缓兵之计，有合适的人选会随时替换。
 当然，还有别的加薪情形，有过职场经验的员工都明白:公司不会轻易给员工加薪。给自己加薪最好的方式就是工作中提高自己的能力，自己给自己加薪。
 个人认为，公司给员工加薪的理由有很多，例如业绩优异，为公司创造价值，很多人都认为只要跟着公司时间长就一定能拿高薪，有这样想法就错了，公司需要的是忠诚的员工，另外是有价值的，比如坚持操守又虚心学习，有责任意识，正能量，注重行动的，俗话说，做一行爱一行，在公司上班像给他家一样呵护公司，具有积极思想的员工，在任何地方都能获得成功，如果消极，又被动对待工作的，在工作中总是寻找各种借口的员工，公司不会重用，也很难有加薪机会，不是我们自己认为我可以，我行，公司就要给你加薪，而是真正为公司付出，给公司创造价值之后，公司会看到你的付出才有加薪机会！
怎么向领导提涨工资
1、找准合适的时机
在提加薪的时候，一定要选择合适的时机，否则不管你申请加薪的理由多么合理，都可能被拒绝。
首先，了解公司最近的发展状况。如果公司这段时间的收益不好，而且有很多员工被裁员，那么这个时机主动申请加薪，多半是会被拒绝的。
其次，看领导的心情如何。如果领导正在气头上，遇到没有办法解决的事情，这时你主动申请加薪，多半会被领导拒绝。
那如何选择合适的时机呢？当你的工作业绩突出，为公司做出重大贡献的时候，这时候可以选择主动和领导申请加薪，成功的几率会更大。
2、拿成绩说话证明自己
在和领导谈加薪的时候，要拿出自己的工作成绩，这不仅能够证明自己的价值，也可以让你申请加薪的时候更有底气，方便你说服领导。
比如，你参加过公司的哪些项目，拿到了怎样的成绩，为公司创造了多少价值，这些都是你工作能力的体现。
当你拿着自己的工作成绩和领导申请加薪的时候，多数领导都会同意你的加薪申请，因为你的能力和价值值得。
3、展望未来表明态度
在和领导申请加薪的时候，除了自己已经取得的成绩外，还要展望未来，告诉领导你接下来会如何做，表明你的态度，获得领导对你的信任。
领导在给你加薪的时候，不仅代表你现在的工作状态，也希望你以后能够为公司继续奋斗，可以给公司提供更多的价值。
所以，在和领导申请加薪的时候，可以多说一些关于未来发展的事情，表明自己的工作态度，让领导知道你的忠心和决心，进而让领导顺利答应你加薪的请求。
在老板面前提加工资好不好？该如何提呢？
一般情况下，如果是靠谱的企业都会出现健全的薪酬政策，对薪酬调整的要求都非常确定，倘若公司的经济效益优良，公司员工的体现也合乎薪酬调整的规范，应当全是能够调整的。很有可能有些企业都没有确定的薪酬政策，如果要调整薪酬很有可能就需要视情况来定。
因为不掌握您的实际情况，但我们建议大概是，要深入分析您想调整薪酬的缘故：是由于您的薪酬被低估了，小于销售市场规范？或是出现了同岗不一样酬的情况？或是您的业绩考核太突出了，给企业创造了更多的意义了？不一样的情况下，薪酬商谈的对策都是不一样的。我告诉你们，我觉得许多老总也不会想起为自己职工加薪的，职工不提，老总当然理所当然的给至少的薪水，之后让职工做最多的是事，在老总眼里，这种人便是老实巴交，好欺负。
进而更为的压榨员工。有一些职工过意不去提，之后老总也不会主动给到他期待的薪酬，随后默默的做一两年就提辞职，老总还会继续感觉你这人不可靠。因此，一定不必过意不去提加薪。一定忍了好长时间才猛地提辞职，而要在适度的过程中让老总了解除开她们企业你还有很多挑选。自身是有许多争论点的，由于太多的职工感觉自己该加薪，而老总并不是这么看。记牢，是不是该加薪的唯一考核指标是：假如你换一份工作能否取得更高的薪水。请你用这一规范考量一下自身。
参考答案基本上是统一的，向你老总独立提。确实想不明白为何你要向他的朋友提，老总不要面子么？你尝试让他的朋友为他施加压力么？你自己过意不去跟老板提么？不知道你的心理状态究竟是什么，这也是极为非常容易造成误会的个人行为，那时候你乃至都表述不清楚。无论你是不是涨薪取得成功，针对老总，有可能早已把你打了分低了。