三倍工资怎么算（国庆三倍工资怎么算）

本文目录一览：

1、三倍工资怎么算


2、三倍工资的计算方法？


3、请问3倍工资的算法?

三倍工资怎么算
三倍工资计算公式=基本工资/21.75天/8小时乘以300%。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资的计算方法？
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
3倍工资的法律依据：
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在其中，大家需要注意的是：一般来说，如果通过集体协商确定的加班加点工资低于上述标准，则为违反法律规定的劳动标准，该项协议无效。
请问3倍工资的算法?
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元。
劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。