劳动备案（劳动备案网上增员减员怎么做）

本文目录一览：

1、劳动合同去哪里备案


2、劳动备案是什么意思


3、劳动力备案的作用


4、劳动合同备案

劳动合同去哪里备案
劳动合同去劳动合同单位所在地的区县级劳动局就可以备案。劳动合同备案办理流程：1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
劳动备案是什么意思
劳动局备案的劳动合同是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后，报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。但是劳动合同即使不备案，只要经双方依法协商订立，并在合同上签字或者盖章，也是有效的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【温馨提示】
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劳动力备案的作用
劳动用工备案有什么作用？
建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。是用人单位招用劳动者，并与劳动者订立劳动关系签订劳动合同后，在规定期限内，按照劳动保障行政部门公布的用工备案途径及方法，对本单位劳动用工进行实名动态登记备案的一项制度。具体作用如下：
实行劳动用工备案对用人单位的作用:
1、办理网上用工备案可以逐步取代过去纸质备案方式，简化备案流程；
2、劳动用工网上备案系统可以作为企业免费的人力资源管理办公系统，对本单位用工情况进行信息化动态管理，对员工劳动合同是否到期以及员工薪酬等情况可以一目了然，便于查询、统计，减轻了劳资人员的工作量，提升了工作效率，降低了企业管理成本；
3、实行劳动用工网上备案登记后，有助于企业劳动用工管理。企业在招录员工时，可以通过用工备案系统轻松查询该员工是否和其他用人单位存在劳动关系，也可以对有些员工不辞而别给单位造成的无法及时终止劳动关系进行有效约束。也就是说，这类员工去其他单位就业建立劳动关系时，新的用人单位通过备案系统可查询到该员工有劳动关系没有终止，进而规范员工离职。
实行劳动用工备案对劳动者的作用：
首先， 对于劳动者来讲，可以查询到自己的劳动用工记录、工资待遇和社保缴费情况对自己的相关权益一目了然，心中有数。同时，在发生劳动争议后有案可查，既可以规范单位用工，也可以作为员工维权的参考依据。此外，劳动用工网上备案系统还可以记录员工的就业轨迹，逐步建立劳动者电子档案。这也意味着，个人用工备案信息可以作为劳动者的电子档案伴随一生。
实行劳动用工备案对政府的作用：
对于政府来说，可以依托劳动用工备案大数据，有效实现企业人工成本分析、劳动力市场工资指导价位发布和人力资源动态监测，为政府制定宏观调控政策提供参考依据。
劳动合同备案
一、备案依据： 《 劳动合同 备案登记制度》。 二、备案条件： 市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成 劳动关系 的劳动者。 三、申报材料： 1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的 营业执照 副本。是法人单位的，同时提供法定代表人 身份证 明或 授权委托书 ；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书； 2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本； 3、劳动者与原用人单位解除或 终止劳动合同 十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明； 4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续； 5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明； 6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、 劳动合同变更 （续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本； 7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。 四、办理程序： 1、申请 2、受理 3、审查 4、受理 五、承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。 六、收费标准： 不收费。