职工带薪年休假（职工带薪年休假条例）

本文目录一览：

1、职工享有哪些带薪年休假呢


2、职工享有哪些带薪年休假


3、职工带薪年休假规定


4、国家规定每一年带薪休假是多少天


5、带薪年假的标准是什么

职工享有哪些带薪年休假呢
 进入职场后，很多新人都不明白关于休假的问题。除了周末假和事假，国家带薪休假规定有哪些？其实带薪休假是每个职工的一种福利措施，如何休怎么休都是有讲究的。年休假、婚假、探亲假、丧假，不同的假期制度都不同。
  年休假 
 1、职工累计工作已满1-10年的，每年的年休假是5天。
 2、职工累计工作已满10-20年的`，每年年休假10天。
 3、职工累计工作满20年以上，每年的年休假15天。
 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
 5、年休假可在一个年度内自由安排，一般不跨年安排。
 6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但该单位应当按照职工日工资收入支付300%的年休假工资报酬。
  婚假 
 1、按法定年龄结婚的（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假。
 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可在规定的婚假基础上增加晚婚假，各地不同。
 3、婚假包括公休假和法定假。
 4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
 5、婚假期间，工资照发。
  丧假 
 1、国有企业的职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由单位酌情给予1-3天丧假。
 2、职工在外地的，可根据回乡路程远近另给予路程假。
 3、在丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中车旅费自理。
  产假 
 1、女职工生育科享受98天产假，其中产前可休息15天。
 2、难产的，可增加产假15天。
 3、生育多胞胎的，每生育一个婴儿，增加15天假期。
 4、女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假。
 5、怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
 6、在产假期间，单位给予职工基本工资。
  病假 
 1、因患病或者非工伤需要停止工作时，国企职工工作5年以下，为3个月。
 2、实际工作年限5-10年的，为6个月。
 3、实际工作年限10-15年的，为9个月。
 4、实际工作年限15-20年的，为12个月。
 5、实际工作年限20年以上的为24个月。
 6、病假期间，工资不低于当地最低工资的80%。
  工伤假 
 1、企业职工因工作遭遇事故伤害的，或患职业病需要暂停工作，停工留薪期一般不超过12个月。
 2、经市级劳动能力鉴定委员确定伤情后，可根据具体情况适当，但不超过12个月。
 3、工伤期间，按照原工资待遇的基本工资发放。
职工享有哪些带薪年休假
    导语：进入职场后，很多新人都不明白关于休假的问题。除了周末假和事假，国家带薪休假规定有哪些?其实带薪休假是每个职工的一种福利措施，如何休怎么休都是有讲究的。年休假、婚假、探亲假、丧假，不同的假期制度都不同。
     年休假 
    1、职工累计工作已满1-10年的，每年的年休假是5天。
    2、职工累计工作已满10-20年的，每年年休假10天。
    3、职工累计工作满20年以上，每年的.年休假15天。
    4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
    5、年休假可在一个年度内自由安排，一般不跨年安排。
    6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但该单位应当按照职工日工资收入支付300%的年休假工资报酬。
     婚假 
    1、按法定年龄结婚的(女20周岁，男22周岁)，可享受3天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，可在规定的婚假基础上增加晚婚假，各地不同。
    3、婚假包括公休假和法定假。
    4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
    5、婚假期间，工资照发。
     丧假 
    1、国有企业的职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况，由单位酌情给予1-3天丧假。
    2、职工在外地的，可根据回乡路程远近另给予路程假。
    3、在丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中车旅费自理。
     产假 
    1、女职工生育科享受98天产假，其中产前可休息15天。
    2、难产的，可增加产假15天。
    3、生育多胞胎的，每生育一个婴儿，增加15天假期。
    4、女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假。
    5、怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
    6、在产假期间，单位给予职工基本工资。
     病假 
    1、因患病或者非工伤需要停止工作时，国企职工工作5年以下，为3个月。
    2、实际工作年限5-10年的，为6个月。
    3、实际工作年限10-15年的，为9个月。
    4、实际工作年限15-20年的，为12个月。
    5、实际工作年限20年以上的为24个月。
    6、病假期间，工资不低于当地最低工资的80%。
     工伤假 
    1、企业职工因工作遭遇事故伤害的，或患职业病需要暂停工作，停工留薪期一般不超过12个月。
    2、经市级劳动能力鉴定委员确定伤情后，可根据具体情况适当，但不超过12个月。
    3、工伤期间，按照原工资待遇的基本工资发放。
职工带薪年休假规定
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请 病假 累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付 赔偿金 ；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民 法院强制执行 。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政 法规 的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例08年起施行。
国家规定每一年带薪休假是多少天
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
带薪年假的标准是什么
受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。另外。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足一整天的部分不享受年休假。
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