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停工留薪期对照表(山东省停工留薪期对照表)

2025-10-16 19:43:38 作者:wangsihai

电话:18514096078

今天给各位分享停工留薪期对照表的知识,其中也会对山东省停工留薪期对照表进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录一览:

成都市工伤停工留薪期是按照出院医嘱还是分类目录确定时间

成都市工伤停工留薪期是按照出院医嘱还是分类目录确定时间

成都市工伤职工停工留薪期管理办法(暂行)

停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》(以下简称《目录》)确定。 三、工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的,以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限。 四、因原发性损伤引起感染及并发症的,根据工伤协议医疗机构的诊断证明,可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。 五、工伤职工所受伤害未列入《目录》的,停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤协议医疗机构的诊断证明确定。

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工伤取钢板停工留薪期对照表

工伤职工取钢板,停工留薪期按医疗机构书面证明确认。

工伤职工去钢板,是工伤保险中的旧伤复发,根据《工伤保险条例》第三十八条规定,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

法律依据:

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤二次手术工伤停工留薪期是多久

停工留薪期 的期限:多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。如你个人不确定,可以向 劳动能力鉴定 委员会申请确认停工留薪期,由此可判断的停工留薪期是否期满。n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。你认为符合上述情况的,可以去申请延长停工留薪期。n法律依据《 工伤保险条例 》第三十三条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。n停工留薪期,原 工资福利待遇 不变,并由单位按月支付。n法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。n应发而用人单位停发的,届时在工伤待遇赔偿协商或者 申请劳动仲裁 阶段,可以向用人单位主张。nn

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