借聘（借聘和劳务派遣的区别）

本篇文章给大家谈谈借聘，以及借聘和劳务派遣的区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、银行借聘员工什么意思


2、劳动合同书和借聘合同有什么区别？


3、借聘和劳务派遣的区别


4、从其他单位借聘的人员,在派去第三方工作,这些人能算劳务派遣吗？


5、案例分析—劳动关系

银行借聘员工什么意思
银行借聘员工指的是银行与员工之间签订了劳务合同后，该员工根据银行业务需求临时调整岗位，被外派到其他地方去工作，但关系仍然属于原银行的一种工作形式。银行借聘员工法律关系依然成立，不根据岗位、地理位置的改变而改变。
劳动合同书和借聘合同有什么区别？
1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整；
2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同（除双方约定外）；
3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇
借聘和劳务派遣的区别
法律分析：一、劳务关系所属不同
1、借工就是合同工，合同工人员与原单位有劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位。
2、劳务派遣与原单位没有劳动关系。
二、录用程序不同。
借工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。
劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。
三、福利待遇不同。
借工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
从其他单位借聘的人员,在派去第三方工作,这些人能算劳务派遣吗？
劳务派遣是单位购买劳务公司的服务，劳务公司派遣员工到购买的公司工作，单位向其他单位借人过来工作只是借用，机关事业单位间在编人员的算借调，一般借过来的人员还是属于原单位的
案例分析—劳动关系
案例分析（一）：
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签定了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满，签定劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签定了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。
2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了解聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与张某解除了劳动合同，经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
2. 张某如何维护自己的合法权益？
参考答案：
1根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。
1.1张某的劳动合同是与A公司签定的，与B商场之间只是借聘关系。对此，应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续，都应由A公司与其办理。
1.2本案例的处理决定有B商场做出，其主体不合法。
1.3处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。
2.根据《劳动法》的规定：
2.1张某可以向A公司的劳动争议调节委员会申请调解，调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.2张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。
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