北京防暑降温费（北京防暑降温费2020标准）

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本文目录一览：

1、降温费烤火费国家规定


2、2019年北京防暑降温费发放标准


3、防暑费有几个月?标准是多少?


4、北京高温补贴是哪几个月


5、北京防寒费是强制发放吗

降温费烤火费国家规定
法律分析：职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准都需要作纳税调增。这与国税函〔2009〕3号文件的规定不同，企业应按国税函〔2009〕3号文件的规定执行，即使超过标准，也可以据实扣除。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2019年北京防暑降温费发放标准
 北京防暑降温费发放标准
 北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)，露天工作以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
 小贴士：
 我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”
 中暑作为国家法定职业病，要想认定为工伤必须凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的人力社保局提请工伤认定。相关法律法规的规定，职业病要认定为工伤，必须经具有诊断、鉴定职业病资质的医疗机构作出职业病结论。
 例如北京市相关部门表示，对于中暑的劳动者，需要经过本市工伤定点医疗机构的鉴定，并得到工伤医疗机构出具的相关《鉴定书》。
 夏季防暑小贴士
 1.应当少外出以避暑气。民间度过伏天的办法，就是吃清凉消暑的水果，比如西瓜、沙拉。
 2.晚睡早起，情志愉快不怒气，适当活动，使体内阳气向外宣泄，适宜活动如去海底世界游泳、用音乐盒给周围的玩家播放悦耳的音乐等。
 3.改变饮食不节、饮食不洁、饮食偏嗜的不良习惯，一切都应以适量为宜、以清淡芳香为主。绿豆粥和玉米是不错的消暑佳品。
 防暑降温费标准
 据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
 由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
 防暑降温费发放标准
 1、江苏
 如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
 2、上海
 企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
 3、河南
 劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
 4、天津
 35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。
 5、北京
 每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
 6、广东
 广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
 7、东莞
 不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
 8、湖南
 夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
 9、浙江
 高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
 10、江西：
 室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
 11、重庆
 5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
 12、陕西
 每天10元。
 13、海南
 发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
 14、湖北
 发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
 15、福建
 发放时间：5-9月。发放标准：每人每天按810元标准发放。
 16、山东
 发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
 17、青岛
 从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
 18、四川
 发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
 19、新疆
 发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
 20、贵州
 发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
 21、宁夏
 发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
 22、安徽
 发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元
 23、吉林
 发放标准：每人每日10元以上
 24、云南
 发放时间：6月至9月发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
 25、甘肃
 发放时间：7-9月。发放标准：每人每月45元
 26、广西
 发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
 27、内蒙古
 发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月
 28、辽宁
 发放时间：6月份至9月份发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372
 29、山西
 发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元
 30、河北
 发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)
 国税总局表示，防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定，"个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。"因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
防暑费有几个月?标准是多少?
1，北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、山东省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区，防暑降温期为3个月（6月—8月）。
2，四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省，防暑降温期为4个月（6月—9月）。
3，广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省，防暑降温期为5个月（6月—10月）。
4，海南省，防暑降温期为7个月（4月—10月）。
5，现场（包括车间）施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等，每人每月200元。其他人员每人每月150元。
扩展资料：
《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）
第三条，高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
第四条，国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
第五条，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
第六条，用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，可由各用人单位随发薪日期自行确定。企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
参考资料来源：百度百科—防暑降温费
北京高温补贴是哪几个月
在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。35℃以上从事露天作业可以领根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。常有人把高温津贴与防暑降温费混为一谈，需注意的是，这两者并不相同。高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分，用人单位有支付的法定义务。而防暑降温费是职工福利，是否支付、支付标准、支付形式等，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。                                                                                                         一、高温作业几种类型：
1、高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。
2、高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。
3、夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。                                                                                               二、高温天气期间，用人单位应采取哪些防护措施?
1、一是日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
2、二是日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
3、三是日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。
4、四是用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业。
5、五是用人单位应当为高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。                                                                                     法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;经营所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得。
北京防寒费是强制发放吗
北京防寒费是强制发放的。北京市防暑降温费发放标准一般为每人每月不低于180元，并且高温补贴是属于劳动者的工资组成部分，防暑降温费是强制发放的，如果出现了符合发放标准的地区与单位不发放补贴，则该行为属于违反法律规定。
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