公司pip考核什么意思（拒签pip公司辞退给补偿吗）

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本文目录一览：

1、被公司pip是什么意思？


2、pip离职是什么意思


3、pip考核是什么意思


4、央企有pip制度吗

被公司pip是什么意思？
PIP是Performance Improvement Plan的缩写，中文通常翻译为绩效改善计划。从名字上就知道是外资企业推行的东西，现在很多本土企业管理流程中也在模仿使用了。
简单来说，PIP是一份文档，写明在约定时间内员工必须完成的任务、或者必须达成的指标；而没有完成任务或者没有达成指标，就意味着PIP没有通过。一般这份文档会要求员工签字同意。
扩展资料
制订员工绩效改进计划需要经历以下过程：
1、员工与主管人员进行绩效考核结果沟通。在主管人员的帮助下，使员工认识到自己在工作中哪些方面做得好，哪些方面做得不够好。
2、员工与主管人员双方就员工绩效方面存在的差距分析原因，找出员工在工作能力、方法或工作习惯等有待改进的地方。
3、员工与主管人员根据未来的工作目标的要求，在工作能力、方法或工作习惯方面有待改进的方面中，选取员工目前最为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要发展的项目。
4、双方共同制定改进这些工作能力、方法或工作习惯的具体行动方案，确定个人发展项目的期望水平、实现期限以及改进的方式。
5、列出员工有待发展的项目达到期望水平所需要的资源，并指出哪些资源需要主管人员提供帮助和支持。
pip离职是什么意思
pip离职就是公司考核你，给你一份任务要你在规定时间内完成，完成不了评价就不好，并且会辞退你的一种被动离职方式。
与pip离职相反的就是主动辞职，但主动辞职意味着你要放弃被炒鱿鱼所获得的所有权益，包括劳动补偿。其实公司pip你，也不完全是想辞退你，但肯定是觉得你不胜任工作了，在给你一个表现的机会的同时，也要为辞退提供名堂，当然有些公司不人性化，会用pip来吓唬员工要员工主动辞职，这样公司就不用承担额外的人力成本。
pip考核是什么意思
公司pip考核其实它的全称是performance improvement program。如果直接翻译的话，就是工作表现改进计划，其实也就是我们通常所说的绩效改进计划。主要是观察员工能不能完成绩效指标，有时候是帮助员工的，也有劝退员工的。
央企有pip制度吗
央企没有pip制度，pip制度全称Performance Improvement Plan, 绩效提升计划，但实质是一种常规性裁员手段。因为一旦签订了PIP协议，意味着接受了调岗调薪和针对性考核，但是这几个月的考核标准、结果全依赖于公司领导的决定🥲，一旦公司方面做出了被考核者不胜任工作的判断，也只能选择离开，故又被大家称为变相的“裁员通知书”。
在美国经济持续低迷的这段时间，不少公司因财政问题而做出减少招聘和暂缓招聘的决定，就连苹果、谷歌和Meta等科技巨头也不能幸免，一向稳得住的谷歌和微软的营收增速也是出现了两年新。为了减少公司运营成本，裁员是避不开的一个考虑项。
遇到PIP了怎么办？
1）首先要想好如何保下自己的在美合法身份，比如在PIP标准过于严苛时，提前规划，申请假期来为找下一份工作腾出时间精力；
2）要求manager进行更有针对性的指导，促进其在PIP协议提出更明确的目标要求，从而避免主观的评断使自己吃亏；
3）如果管理层无法列出具体内容，就要自己想办法具体化工作内容，比如给项目列时间线；
4）如果本身协议描述与自己实际情况大部分不符，一定要及时反馈，如遇管理层冷处理就要争取时间缓冲并及时咨询律师。
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