退休年龄对照表（最新退休年龄表）

本篇文章给大家谈谈退休年龄对照表，以及最新退休年龄表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、延迟退休时间对照表


2、世界各国退休年龄一览


3、延迟退休年龄对照表


4、60岁各属相退休年龄对比，十二生肖年龄对照表


5、女性退休年龄对照表


6、女性职工退休年龄对照表2022

延迟退休时间对照表
延迟退休时间对照表提示男性年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。
延迟退休的年龄时间计算：按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
1）从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 
2）从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 
拓展资料：
1.延迟退休实施原则：
1）小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月 小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
2）弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间 延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。 这是延迟退休改革最大、最重要的特征。 
3）分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异 延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。 
4）统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进 延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
2.延迟退休年龄的意义：人社部部长尹蔚民曾表示，我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。所以制定延迟退休制度是符合国情的。
世界各国退休年龄一览
各国退休年龄标准如下：
1、中国法定退休年龄男60岁，女55岁；
2、希腊法定退休年龄男65岁，女60岁；实际平均退休年龄61岁，男61.6岁，女60.5岁；
3、澳大利亚法定退休年龄为男职工65岁，女职工63.5岁。澳大利亚2010年新生儿预期寿命为81.9岁，养老金支付总额占GDP的3.3%；
4、意大利法定退休年龄男65岁，女60岁；实际平均退休年龄60.4岁，男61岁，女59.8岁。意大利2010年新生儿预期寿命为81.4岁，养老保险支付总额是GDP的14.1%；
5、西班牙法定退休年龄为65岁；实际平均退休年龄62.1岁，男61.8岁，女62.4岁。西班牙2010年新生儿预期寿命为81.3岁，养老金支付总额总额是GDP的8%；
6、加拿大法定退休年龄为60岁，2010年新生儿预期寿命为81.0岁，养老金支付总额是GDP的4.2%；
7、美国法定退休年龄为67岁，2010年65岁以上老年人口达到总人口的13%。到2030年，65岁以上的美国人将占到20%，85岁的人数将增加50%以上，100岁的人数更有可能增长近3倍。
法律依据
《中华人民共和国宪法》
第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
延迟退休年龄对照表
正式宣布延迟退休年龄方案已经完成，下一步将统一征求社会意见，2022年正式实施。而随着延迟退休年龄方案的完成，新的延迟退休年龄时间表也出台了。人社部领导在新闻发布会上举例说，我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄亏氏方案。
比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，按照这一说法，结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工庆搭人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
之前，对于延迟退休年龄的猜想一直存在，主要的区别在于延迟到60岁还是65岁。如果是延迟到60岁，实际上只是延迟了我国女性劳动者的退休年龄；如果是延迟到65岁，那么女性的退休年龄则整整延迟了10—15年的时间。总的来说，延迟退休年龄对60后和70后的影响较大。1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性职工都会受到延迟退休年龄的影响。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期销差散寿命等因素确定。
60岁各属相退休年龄对比，十二生肖年龄对照表
 提起60岁各属相退休年龄对比，大家都知道，有人问属相年份年龄(虚岁)对照表，另外，还有人想问公历年份与六十甲子、属相、年龄、五行纳音对照表，你知道这是怎么回事？其实75年出生的女职工为什么在新的退休年龄对照表中是6…，下面就一起来看看十二生肖年龄对照表，希望能够帮助到大家！
   60岁各属相退休年龄对比  
 年龄算的是农历，还没过。如图：
   75年出生的女职工为什么在新的退休年龄对照表中是6…  
 十二生肖年龄对照表。人的年龄有周岁和虚岁，出生时为零岁，此为周岁，而出生时为一岁，此为虚岁。
 生肖鼠生于年，周岁为24，虚岁为25。
 生肖牛生于年，周岁为23，虚岁为24。
 生肖虎生于年，周岁为22，虚岁为23。
 生肖兔生于年，周岁为21，虚岁为22。
 生肖龙生于年，周岁为20，虚岁为21。
 生肖蛇生于年，周岁为19，虚岁为20。
 生肖马生于年，周岁为18，虚岁为19。
 生肖羊生于年，周岁为17，虚岁为18。
 生肖猴生于年，周岁为16，虚岁为17。
 生肖鸡生于年，周岁为15，虚岁为16。
 生肖狗生于年，周岁为14，虚岁为15。
 生肖猪生于年，周岁为13，虚岁为14。
 属鼠年龄对照表：
 出生在年的属鼠人，年实岁97岁，虚岁98岁。
 出生在年的属鼠人，年实岁85岁，虚岁86岁。
 出生在年的属鼠人，年实岁73岁，虚岁74岁。
 出生在年的属鼠人，年实岁61岁，虚岁62岁。
 出生在年的属鼠人，年实岁49岁，虚岁50岁。
 出生在年的属鼠人，年实岁37岁，虚岁38岁。
 出生在年的属鼠人，年实岁25岁，虚岁26岁。
 出生在年的属鼠人，年实岁13岁，虚岁14岁。
   60岁各属相退休年龄对比：属相年份年龄(虚岁)对照表  
 内容来自用户:谷美橙
 出生年份
 年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人年生人
 六十甲子纪年
 丙申年乙未年甲午年癸巳年壬辰年辛卯年庚寅年己丑年戊子年丁亥年丙戌年乙酉年甲申年癸未年壬午年辛巳年庚辰年己卯年戊寅年丁丑年丙子年乙亥年甲戌年癸酉年壬申年辛未年庚午年己巳年戊辰年丁卯年丙寅年乙丑年甲子年癸亥年壬戌年辛酉年庚申年
   60岁各属相退休年龄对比：公历年份与六十甲子、属相、年龄、五行纳音对照表  
 内容来自用户:
 生年属相年龄干支五行纳音生年属相年龄干支五行纳音生年属相年龄干支五行纳音戊戌丁酉丙申乙未甲午癸巳壬辰辛卯庚寅己丑戊子丁亥丙戌乙酉甲申癸未壬午辛巳庚辰己卯戊寅丁丑丙子乙亥甲戌癸酉壬申辛未庚午己巳戊辰丁卯丙寅乙丑甲子狗鸡猴羊马蛇龙兔虎牛鼠猪狗鸡猴羊马蛇龙兔虎牛鼠猪狗鸡猴羊马蛇龙兔虎牛鼠平地木癸亥山下火壬戌山下火辛酉砂石金庚申砂石金己未长流水戊午长流水丁巳松柏木丙辰松柏木乙卯霹雳火甲寅霹雳火癸丑屋上土壬子屋上土辛亥井泉水庚戌井泉水己酉杨柳木戊申杨柳木丁未白腊金丙午白腊金乙巳城头土甲辰城头土癸卯涧下水壬寅涧下水辛丑山头火庚子山头火己亥剑锋金戊戌剑锋金丁酉路旁土丙申路旁土乙未大林木甲午大林木
 以上就是与十二生肖年龄对照表相关内容，是关于属相年份年龄(虚岁)对照表的分享。看完60岁各属相退休年龄对比后，希望这对大家有所帮助！
女性退休年龄对照表
在我国，通常普通女性的退休年龄为55周岁。女工人退休为50周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种女性退休年龄为45周岁；因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休年龄为45周岁。
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条 严格执行国务院有关按企业职工退休条件和退休审批权限的规定，统一由劳动行政部门办理退休审批手续，由社会保险部门核定养老保险待遇。
1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休的，由其所在单位填写《职工退休审批表》，报县级劳动行政部门审批，由县级社会保险部门核定其养老保险待遇。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种，男年满55周岁、女年满45周岁；在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年的职工退休，由其所在单位填写《职工提前退休审批表》，经企业主管部门和县级劳动部门提出审核意见后，报地级以上市劳动行政部门审批并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇。
3、因病或非因工致残完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁的职工退休，由其所在单位填写《职工退休审批表》，同时附上病历记录、《伤病职工劳动能力鉴定表》，经县以上劳动鉴定委员会指定医院进行医疗诊断和县以上劳动鉴定委员会作出鉴定结论，报地级以上市劳动行政部门审批，并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇。
扩展资料：
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995］309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。
对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
参考资料来源：广东省社保基金管理局——关于纠正违反国家职工提前退休有关问题
女性职工退休年龄对照表2022
在我国，通常普通女性的退休年龄为55周岁。女工人退休为50周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种女性退休年龄为45周岁；因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休年龄为45周岁。
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条 严格执行国务院有关按企业职工退休条件和退休审批权限的规定，统一由劳动行政部门办理退休审批手续，由社会保险部门核定养老保险待遇。
1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休的，由其所在单位填写《职工退休审批表》，报县级劳动行政部门审批，由县级社会保险部门核定其养老保险待遇。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种，男年满55周岁、女年满45周岁；在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年的职工退休，由其所在单位填写《职工提前退休审批表》，经企业主管部门和县级劳动部门提出审核意见后，报地级以上市劳动行政部门审批并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇。
3、因病或非因工致残完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁的职工退休，由其所在单位填写《职工退休审批表》，同时附上病历记录、《伤病职工劳动能力鉴定表》，经县以上劳动鉴定委员会指定医院进行医疗诊断和县以上劳动鉴定委员会作出鉴定结论，报地级以上市劳动行政部门审批，并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇。
扩展资料：
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995］309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。
对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
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