公司员工手册完整版（公司员工手册包含哪些内容）

本篇文章给大家谈谈公司员工手册完整版，以及公司员工手册包含哪些内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、工厂类员工手册


2、通用完整标准版公司员工手册样本


3、员工手册(简洁版)

工厂类员工手册
 工厂类员工手册
  第一章 总则 
 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
 第三条 公司情况介绍。
 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。
  第二章 员工的权利和义务 
 第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
 第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
 第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
 第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
 第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
  第三章 劳动合同 
 第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
 第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
 第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3－6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
 第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
 第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
  第四章 工作纪律 
 第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
 第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
 第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
 第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
 第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
 第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
  第五章 考勤和请假制度 
 第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。
 第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
 第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
 第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
 第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。
 第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
  第六章 工资福利 
 第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
 第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。
 第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
 第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。
 第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
 第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
 第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）
 第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
  第七章 培训 
 第三十七条 所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。
 第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。
  第八章 安全质量 
 第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
 第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
 第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
 第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。
 第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
  第九章 治安管理 
 第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。
 第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
 第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
  第十章 卫生守则 
 第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
 第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
 第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
 第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
  第十一章 奖惩制度 
 第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
 第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的.，予以一次性奖励；
 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；
 3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；
 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；
 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
 7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
 8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；
 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
 10、其他应当给予奖励的。
 一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。
 第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
 第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
 1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：
 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；
 穿拖鞋或赤膊上班的；
 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；
 未经批准擅自留宿外来人员的；
 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；
 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
 2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；
 旷工半天的：
 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；
 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
 非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
 在本厂范围内干私活的；
 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
 3、对犯有以下过失行为的员工，处予50—200元的罚款；
 （1）旷工一天的；
 （2）谎报虚报考勤的；
 （3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
 （4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
 （5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；
 （6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；
 （7）有赌博或打架斗殴行为的；
 （8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
 （9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
 （10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
 （11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
 （12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
 对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；
 4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；
 5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；
 6、无故旷工，经教育不改的；
 7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；
 8、有意损害公共财物的；
 9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；
 10、触犯国家刑事法律的；
 11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
 12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
  第十二章 附则 
 第五十七条 "手册"各条规定自发布之日起执行。
 第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。
  门卫岗位职责 
 一、严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
 二、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。
 三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。
 四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。
 五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。
 六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。
 七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
 八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
 九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
 十、搞好传达室周围环境卫生。
  员工宿舍管理规定 
 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。
 一、凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。
 二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。
 三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。
 四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。
 五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。
 六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。
 七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。
 八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
 九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
 十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。
 十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。
 违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10—20元。违反第5、10条者，酌情罚款50—200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。
通用完整标准版公司员工手册样本
通用版标准公司员工手册样本
  目 录
  一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3
  二、聘用规定…………………………………………………………………………4
  三、入职规定…………………………………………………………………………4
  四、工资报酬…………………………………………………………………………5
  五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5
  六、福利………………………………………………………………………………6
  七、合同解除…………………………………………………………………………8
  八、工作纪律…………………………………………………………………………9
  九、财务管理…………………………………………………………………………11
  十、奖罚规定…………………………………………………………………………13
  一. 公司的八项基本原则
  1.1客户原则
  客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
  1.2实效原则
  “做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
  1.3敬业原则
  敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
  1.4团队原则
  团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
  1.5文明原则
  名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
  1.6勤俭原则
  勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
  1.7环境原则
  名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
  1. 8事业原则
  名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
  二. 聘用规定
  2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
  2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。
  2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
  2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
  2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
  三. 入职规定
  3.1培训
  3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。
  3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
  3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
  3.2试用转正
  3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
  3.2.2试用期满考核
  3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
  3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
  3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
  四. 工资报酬
  4.1工资
  4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
  4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
  4.2加班
  4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
  4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
  办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。
  4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
  4.3双薪
  4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
  4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
  4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。
  4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。
  4.4所得税
  4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。
  4.5升职、加薪或降职
  3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
  4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。
  3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
  4.6 团队奖励：
  4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
  4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。
  4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
  4.6.4季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
  五. 工作时间及法定假期
  5.1工作时间
  5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
  5.1.2工作日的上班时间为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时)
  5.2法定假日
  5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。
  5.3其他假期
  5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。
  5.3.2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。
  5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
  5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。
  5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。
员工手册(简洁版)
 一般来说，新员工在进入公司之后会颁发一本  员工手册  ，用来指导员工了解公司的  规章制度  和职责所在，那么员工手册是怎么样的呢？下面是我给大家带来的员工手册(简洁版)_员工手册和规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
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  员工手册简洁版(一) 
 第一章 总则
 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
 第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
 第三条 公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
 第四条 本手册解释权属公司。
 第二章 细则
 第五条 工作时间：
 1、公司实行每周四十小时工作制。
 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
 第六条 请病、事假规定：
 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
 5、请病、事假以半天为基本单位。
 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
 第七条 加班及调休：
 1、加班时间以半天为基本单位。
 2、根据工作需要，由公司安排加班。
 3、加班处理按国家规定处理。
 第八条 带薪假期国家有关规定办理
 第九条 员工应遵守事项：
 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
 3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
 4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
 6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
 7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
 8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。
 8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。
 9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部  报告  ：
 (1)结婚或离异、(2)姓名、住处或电话变更(3)身份证换领|(4)本人或配偶分娩
 第十条 禁止事项
 1、欺骗公司和同事的行为。
 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
 5、在工作时间做与业务无关的事情。
 6、未经许可，从事其他职业。
 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
 8、假借职权营私舞弊。
 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。
 第十一条 安全保卫制度。
 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。
 2、办公室严禁吸烟。
 3、遇火灾隐患应及时清除。
 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。
 5、员工下班前应清除废物桶。
 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
 7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。
 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。
 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。
 第十二条 员工因
 过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予  教育  、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。
 有限公司
 年月日
  员工手册简洁版(二) 
 第一章 总 　则
 第一条 为进一步推进和规范公司后勤社会化改革，加强公司内部餐厅管理，保障员工身体健康，维护员工的正当权益，为公司广大员工提供卫生、洁净的就餐服务，特制定本规定。
 第二条 本规定适用公司内部餐厅及今后为公司员工提供就餐服务的各类餐饮经营场所。
 第二章 餐厅管理
 第三条 内部餐厅实行公司与员工共同监督的管理机制，由办公室代表公司负责对餐厅的监督工作，同时广大员工有权就餐厅的经营、服务等方面问题提出建议、意见及投诉。
 1.办公室管理职责：
 (一)贯彻执行国家、省、市、县以及卫生防疫等有关部门颁布实行的餐饮管理方面的法规;
 (二)在广泛征询意见的基础上，逐步制定、健全、完善公司内部餐厅管理规章制度，并组织实施;
 (三)负责公司餐饮服务单位的招聘、签约;
 (四)负责对公司餐厅餐饮服务单位食品质量和价格的监督、检查与处罚;
 (五)代表公司接受与处理员工对餐厅服务的意见、建议及投诉等。
 2.员工监督权利：
 (一)员工有权就餐厅卫生条件、饭菜质量、价格等方面问题提出疑问、建议、意见或投诉，并有权要求餐厅给予明确答复;
 (二)在自愿推举的前提下，由员工中选举产生5名餐厅卫生监督员，由办公室定期召集监督员、餐厅经营者进行三方座谈，集中反映、处理对餐厅经营管理方面的疑问、建议及投诉。
 第三章 服务要求
 第四条 餐厅餐饮承包服务者须与公司签订服务协议，签约后未经公司同意，不得转包给  其它  经营单位，同时签订食品卫生  安全     责任书   。
 第五条 餐饮服务单位必须严格遵守国家法规，遵守卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度，严格履行餐饮服务协议。
 第六条 餐饮服务单位以服务公司广大员工为宗旨，根据公司生产运行特点与员工的需求做好餐饮服务工作。
 第七条 餐饮服务单位要建立、健全各项规章制度，科学管理，规范服务，为员工提供卫生、安全的就餐环境。公司办公室负责检查、规范其内部管理规定。
 第八条 餐饮服务单位要保证食品质量，办公室对食用油、肉类制品等不定期检查、抽查，餐厅应努力增加和不断调整饭菜口味，严格成本核算，合理制定菜肴价格，文明服务。第九条 餐饮服务单位要设立投诉箱、意见薄，张贴餐厅经营情况公示单，有义务、有责任诚恳接受并及时解决员工有关饭菜质量、价格、服务态度、卫生等问题的意见、建议和投诉。
 第十条 餐厅服务经营者未经公司同意，不得随意招聘餐厅工作人员，所聘人员须到公司指定的正规医院进行健康检查。
 第四章 食品卫生
 第十一条 餐饮服务单位必须严格执行《食品卫生法》，遵守公司制定的有关规章制度，接受卫生防疫、工商税务等有关管理部门及公司分管部门、广大员工的指导、监督、检查与处罚。必须按照国家有关规定申领各种牌证，其费用由餐厅经营单位自行承担。
 第十二条 餐饮服务单位必须接受卫生防疫等主管部门进行食品卫生安全工作检查。对检查中发现问题，应及时采取  措施  整改，并提交整改方案。如因餐厅卫生问题受到处罚，由餐厅经营单位承担，与公司无关。同时公司将酌情进行加倍罚款处理。
 第五章 餐饮用具的使用
 第十三条 各类餐饮用具、设备均由餐厅自行购置，并应指定专人保管，制订完善的使用条例。
 第十四条 应定期对餐饮用具、设备进行维护保养、消毒处理，以确保设备的使用正常和清洁卫生。
 第十五条 使用中要采取安全措施，防范事故发生，保证使用安全。
 第十六条 做好设备清洁消毒工作，不得加工卫生状况不确定的物品。
 第六章 附 则
 第十七条 餐饮服务单位各从业人员食品卫生安全职责：
 (一)餐饮服务负责人(服务协议签约人)职责:
 1.对食品卫生安全工作负有主要领导责任及连带责任。
 2.负责制定餐厅食品卫生安全工作规章制度，指定专人负责食品卫生工作的监督与检查。
 3.负责食品卫生许可证的年检、从业人员的健康检查与食品卫生培训工作。保证卫生许可证的按时年检，做到从业人员必须持有健康证与上岗证。
 4.负责货源采购、送配点的索证工作，不得采购无食品供应合格证供应点的食品，对食用油、肉类制品等可由公司指定采购。
 5.保证食品的无毒、无害，符合应有的营养要求。具有相应的色、香、味等感官性状。
  员工手册简洁版(三) 
 根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定，结合企业实际，制定公司劳动纪律。与企业形成劳动关系的职工。在享有劳动权利的同时，应当履行劳动义务，必须遵守公司的各项规章制度。
 一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。
 二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。
 三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。充分利用工作时间，提高工时利用率。在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。
 四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证  安全生产  、严禁违章作业和违章指挥。
 五、职工必须依法参加社会  保险  ，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。
 六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。
 七、认真执行职工守则，遵守职业道德。严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。
 八、树立主人翁责任感。自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。
 九、必须履行  劳动合同  规定的期限。劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系。一经发现，追究其法律责任，令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。如实填写《职工登记表》，不得采取欺骗手段，隐瞒本人的真实情况，达到签订劳动合同的目的。出现上述情况，除依法解除劳动合同外，造成的一切后果由本人自负。
 十、职工违反企业的各项规章制度，经批评教育不改者，企业将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚，直至解除劳动合同。
  员工手册简洁版(四) 
 一、 职业道德要求
 (1) 敬业爱岗 勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
 (2) 遵守纪律 认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
 (3) 认真学习 努力学习科学  文化  知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
 (4) 公私分明 爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
 (5) 勤俭节约 具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
 (6) 团结合作 严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
 (7) 严守秘密 未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
 二、 服务意识要求
 (1) 文明礼貌 做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
 (2) 主动热情 以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
 (3) 耐心周到 员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
 三、 仪容仪表要求
 (1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
 (2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
 (3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
 (4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
 (5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
 四、 行为举止要求
 (1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
 (2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
 (3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
 (4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
 (5) 进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。进入后，不得随意翻动室内物品。
 (6) 乘电梯要先出后进，禁止在电梯内大声喧哗。
 五、 接听电话要求
 (1) 所有来电，在铃声三响之内接答。
 (2) 拿起电话后，先致筒单问候，自报公司部门，语气亲切柔和。
 (3) 认真倾听对方讲话，需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍。
 (4) 通话完毕后，向对方表示感谢，等对方放下电话后，再轻轻放下电话。
 (5) 打电话时，向预先整理好电话内容，语言简练、明了。
 (6) 上班时间，一般不得打(传)私人电话，如有急事，通话时间不宜超过3分钟。
 六、 处理投诉
 (1) 员工必须牢记公司的工作是以用户为中心，必须高度重视用户的投诉。
 (2) 细心、耐心地聆听用户投诉，让用户畅所欲言。
 (3) 认真地用书面形式记录下投诉内容，并把自已作为处理用户投诉的第一责任人迅速而妥善解决用户投诉的问题或转报有关部门解决。
 (4) 受理投诉者不得涂改、撕毁或假造涉及本人的投诉记录。
 (5) 投诉经调查属实，可作为员工奖励或处罚的依据。
 (6) 对用户投诉应表示感谢，对事件表示歉意。处理完投诉后，应主动回复用户，了解用户满意程度。
  员工手册简洁版(五) 
 本员工守则 (「守则」) 包含一系列商业原则，为道德商业惯例及策略提供框架，以防止贪污、贿赂、利益冲突、歧视、洗钱及违反资料的机密性及安全性。
 中国光大国际有限公司 (「光大国际」或「本公司」) 会定期检视本守则并依需要进行修订。本守则适用于光大国际及其附属公司。所有员工须严格遵守本守则内的行为准则。
 反歧视
 本公司致力为员工提供一个没有歧视的理想工作环境。所有员工均须遵从相同的标准。本公司严禁基于种族、性别、年龄、婚姻状况、国籍及宗教信仰所造成的歧视。
 反贪污贿赂
 光大国际严禁任何贿赂及贪污行为。员工须严格遵守所有反贪污及反贿赂的相关法例法规。如有任何怀疑行贿及贪污行为，必须实时向公司通报。
 利益冲突
 利益冲突乃指员工的私人利益与公司的利益出现冲突。私人利益泛指成员本身及与他相关的人士(包括家人、亲属、私交友好、所属会社及社团)的财务和个人利益。
 员工须避免任何会导致利益冲突的情况出现。员工不得利用因其在公司的身分或职务之便而为其本人、亲属或与他/她有关系的任何人士谋取利益。
 使用机密及独有数据
 员工不得利用因其身分而取得的机密或独有资料谋取私利，或让任何人士或集团从中得益。
 员工不得向任何人士披露任何机密或独有资料，获授权者除外。
 反洗钱
 员工要时刻对任何怀疑洗钱状况保持警觉。如员工怀疑有人涉及洗钱行为或有关款项来自非法活动，必须实时通知公司。
 举报
 员工如发现实际发生或怀疑有可能发生的违法活动、不当行为或做法，须尽快向公司举报。
 详细请参阅《内部及外部举报及调查办法》。
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