河南省婚假（河南省婚假法定多少天2023年新规定）

本篇文章给大家谈谈河南省婚假，以及河南省婚假法定多少天2023年新规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、2021年河南省晚婚晚育产假规定是什么？


2、河南婚假多少天?


3、河南省哺乳假2022年新规定


4、河南哪些文件规定产假198天


5、河南婚假多少天2022年新规定


6、国家规定的婚假是多少天

2021年河南省晚婚晚育产假规定是什么？
2021年河南省晚婚晚育产假规定是取消河南省所有晚婚晚育假。这一政策是在2021年的时候才出台的，这项规定虽然取消了晚婚晚育的假期但是并没有剥夺国家规定的本应享受的婚嫁的假期，原本的国家规定的三天婚假还是可以享受的。
第一、河南省取消晚婚晚育假期
中国现行的计划生育政策鼓励晚婚。满男性25岁、满女性23岁的第一次婚姻是晚婚。符合晚婚年龄的夫妻，可在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方均可享受。婚假增加的工资和奖金按规定发放，奖励金额由享受单位确定。但奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励，且不影响其患者奖金，如季度奖、半年奖等。然而，2021年12月，人大常委会审议并取消了《人口与计划生育法修正案(草案)》号晚婚假文件，草案中删除了关于奖励晚婚晚育夫妇和独生子女父母的规定。
第二、河南省婚姻条例文件。
1.符合晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)的，可享受18天晚婚假(不含3天法定婚假)。
2.如果你在探亲假期间结婚(探望父母)，你将不会再有假期。
3.再婚可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
4.婚假包括公休和法定假。
5.婚假期间工资：婚假、事假期间，工资照发。
6、根据法定结婚年龄(女20岁，男22岁)，可享受3天婚假。
河南省政府对于头婚夫妻还是出台了很多的针对性色政策的，希望在这些政策下有越来越多的情投意合的适婚男女青年都可以走进婚姻的殿堂，幸福美满的生活。另外年轻人在工作中要学会法律知识，并且用这些法律只是来维护自己的基本权益，防止不法公司克扣员工应有的婚假假期。
河南婚假多少天?
一、婚假
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、河南省婚假是多少
法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天。“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。”
三、请婚假都需要什么材料
婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资，婚假的材料如下：
可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚嫁条即可;婚假休完后，需向单位提供结婚证明，以保证婚假期间工资的正常发放。                                                                                                               三、《条例（草案）》第二十五条规定，“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。”
河南省哺乳假2022年新规定
6个月。2022年哺乳假的规定一直适用于《女职工劳动保护特别规定》。本法规定，妇女分娩后至婴儿一岁，妇女每工作日享受一小时哺乳假，如多胞胎应适当延长，多婴儿延长一小时，妇女可合并或分为两次半小时，哺乳假计入工作时间，不停止计算工资。根据相关法律法规，哺乳假一般可给予6个月。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后，每日至少有一个小时的哺乳时间。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。                                                                                一、河南婚假的相关规定如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受额外婚假18天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。                                                                                                                                              二、女职工哺乳假的成立必须满足三个条件：
1、首先是女职工本人产后上班有困难并且本人所从事的岗位允许阶段性离开;
2、其次是女职工本人有请哺乳假的要求，提出申请;
3、最后是单位同意准假。                                                                                                                                                                             法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
河南哪些文件规定产假198天
河南省人大常委会第二十二次会议，表决通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定，新版《河南省人口与计划生育条例》出台。
婚假：
法定婚假3天
增加婚假18天
参加婚检奖励7天
最多婚假：3天+18天+7天=28天
注：参加婚检的夫妻，都能享受到28天的婚假。
产假：
法定产假98天
增加产假3个月
最多产假：98天+3个月=190天
注：此外，还给予其配偶护理假1个月
河南婚假多少天2022年新规定
河南婚假是21天。男女双方依法去有管辖权的婚姻登记机构办理结婚登记手续，领取结婚证的，除了享受统一规定的3天婚假外，还额外增加18天的婚假，两者相加，夫妻双方一共可以享受21天的婚假。男女双方要参加婚前医学检查的，还会再额外增加7日的婚假，那么就可以享受28天的婚假。
《河南省人口与计划生育条例》
第二十五条　依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
国家规定的婚假是多少天
根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。
__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
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