降薪跳槽（降薪跳槽的理由有哪些）

今天给各位分享降薪跳槽的知识，其中也会对降薪跳槽的理由有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：

1、降薪跳槽对之后跳槽谈薪会非常不利吗？


2、降薪跳槽值不值得？你是怎么考虑的？


3、降薪跳槽，行不行？


4、降薪跳槽值得吗


5、什么情况下，你会选择降薪或平薪跳槽？

降薪跳槽对之后跳槽谈薪会非常不利吗？
为什么降薪也要跳槽？机会比涨薪很重要？薪酬涨幅是绝大多数职场人跳槽的标准。 但实际上所谓好的职业决策并不仅是单独的一个升职加薪的选择，而是放眼整个职场生涯的周期中你的决定所带来的个人提醒与职场增益。
一直以来互联网上都流行着这样一种说法：跳槽没有30%以上的加薪，等于降薪。简言之，同级平台跳槽，涨薪30%是基础值，涨薪50%以上是最好的跳槽打开方式。尽管如此，据智联发布的《2022春季白领跳槽指数调研报告》最新数据显示：
薪酬福利仍是影响跳槽的首要因素。此外，在不确定环境中期待进入前景向好企业的白领占比49.9%。其次是工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。可以看出，仍有职场人并未以涨薪作为求职或跳槽的唯一标准。
一、机会与涨薪哪个更重要？
不知从什么时候开始薪酬涨幅成了绝大多数职场人跳槽的标准。 但实际上所谓好的职业决策并不仅是单独的一个升职加薪的选择，而是放眼整个职场生涯的周期中，你的决定所带来的个人提醒与职场增益。 我的朋友大维就是一个例子： 大学毕业后她在一个全国连锁的家装公司当市场营销，虽然加班很多，但组织结构成熟，晋升涨薪也有很严谨的流程，且团队发展在当地处于上升期。
但工作4年后，接到另一家小企业橄榄枝的她，毅然选择了辞职。因为对方公司开具的薪资条件是现在的一倍以上。 结果很遗憾，由于公司规模小，业绩不稳定，在入职的几个月后，她的工资标准便遭“腰斩”，换成了低底薪+梯级提成的计算方式，拼尽全力才能勉强达到原来的薪资水平。 想跳槽，却又发现很难再找到原来公司那样顺心的了。
大维的问题，也是现在很多职场人的痛处：将薪资水平当成唯一的跳槽准则，却忽略了它不仅包括薪酬福利，还包括情感体验、个人发展、行业前景等综合考量。 毕竟，目前的收入虽然重要，但职场是一个长期发展的过程。光看现在的收益只会让你一叶障目。懂得抓住机会，以长远的目光去规划才能获得更长足的发展。 
二、好工作的本质在于能否持续让自己增值
最近，网上生出了一个热词，叫作：投资式降薪，指的是部分职场人在跳槽或进入某领域时，通过选择主动降薪寻求机会的迂回战术。以谋求自身更好的发展，和更远大的机会。 当然，任何一次机会的选择往往都伴随着风险性。但可以看出，优秀的人才总能看到钱以外的重要东西：职业发展。 虽然，薪酬相较目前有很大涨幅固然好，但在好的机会面前，薪酬标准却有后退一步的空间。 这个后退一步并不是忍气吞声的退让，而是为谋求之后薪资回涨的“战略性撤退”。
我国著名的商业咨询顾问刘润老师，便在他的书中提到过，在他的职业生涯里，就有3次“降薪跳槽”的经历： 1999年，他接受了对他而言倒退三年的薪资水平加入微软；2006年，他自愿降薪20%，从微软技术部，跳到微软市场部门。 而第3次，便是2013年，他依然离开微软自行创业。 这次的决定，不是降薪20％，也不是50％，而是降薪100％，从此一分钱稳定的收入都没有。 但从目前的结果来看，这条路，他走对了。
足以见得，对一份工作好坏的判断远不止薪资水平这一个标准而是至少包含着以下两项内容： 第一，岗位或是行业是否符合市场发展规律。第二，该决定是否能够满足个人职业阶段目标。 好工作的本质，在于这份工作是否能与自身相互成就也在于是否能够持续让自己增值。 
三、降薪跳槽不等于投资上车
当然，“投资式降薪”并不是说，主动下调薪资就一定能换到很好的发展前景。 毕竟越跳越迷茫，甚至越跳，待遇还不如从前的职场人比比皆是。 其中很大一部分原因在于，跳槽前未自己对工作进行系统化梳理。因此，想要实现“投资上车”的效果，需要从以下4个角度出发，进行系统性的思考。
1、意向判断
目前来看职场人跳槽有两个很明显倾向：“干得不舒服了就跳槽”和“为喜欢买单而跳槽”。 总而言之，跳槽的行为都是从主观出发进行判断。 但实际上做决定容易，但长期下来意味着要对生活质量做出调整切忌盲目。 对职场人而言，最好的跳槽原因，一定是因为下家值得，而不是为了逃离现在。而降薪的理由，也不是为了将就生活，而是为了将来收获更多，不管是经济层面还是精神层面。
2、工作前景
跳槽前需要对工作前景做价值判断。 必要的背景调查不可少，比如：行业未来的发展前景，工作岗位的天花板是不是够高，组织内部结构是否成熟，将要合作什么样的团队等。 毕竟，“选择大于努力”这种话看似鸡汤，实则不无道理。作为职场人，既要低头拉车，也要抬头看路。 在付出同等努力的前提下，我们在职场岔路口的每一个选择，都决定了我们之后的发展。 
3、能力储备
跳槽前对自己的能力进行初步判断，是必不可少的一点，尤其是跨行。 比如：自己是否具有目标工作岗位所需的技能、证件，自己目前的能力和资历能否满足工作岗位的要求。 在我身边，便有过一名朋友，通过一段时间的自学，贸然从设计岗位转岗到审计岗位。虽然两个岗位只有一字之差，但内容却是天差地别。
后来，因为工作能力不达标，交付的资料出现好几次数据错误，这名朋友最终被劝退。 因此，在跳槽前，摸清楚自己的实力很重要。对于欠缺的能力或是技能，通过快速学习或实践积累的方式进行弥补。 必要情况下，花一点时间和金钱投资自身，会远超盲目跳槽的效果。
4、个人增值
对岗位内容进行判断，是否可以满足个人职场进阶目标，是否能够逐步发挥个人优势和长处。 也是最重要的一项，就像前面提到过的，好工作的本质，在于是否与工作相互成就，能否持续让自己增值。 毕竟，平台的实力属于他人，而从平台当中所习得的、收获到的东西才真正属于自己。
薪水多少只是你整个职业生涯的锚点，而你在每个关键时间点所做出的选择，才真正关乎着你的起步与发展。 不管最后，这个锚落入在哪里，对于跳槽，我们都应采取长期战略。放弃寻找那些所谓“真实的自我”，努力去创造和发现“可能的自我。 勇敢迈出个人成长的第一步迎接下一阶段的突破和发展。
降薪跳槽值不值得？你是怎么考虑的？
是否辞职取决于你个人的意愿，建议你考虑一下单位的发展前景，个人的职业规划。受疫情影响，很多企业面临亏损，收入已经不足很久了。所谓“江河无水河干燥”公司要想继续经营，就要减少支出。最简单粗暴的方法是减员工资。比起那些被无情砍掉的人，我似乎很幸运。让我具体分析一下。如果公司发展前景好，你个人在公司也比较重用，个人建议你再坚持一次。毕竟现在的大经济环境不太乐观。
当公司遇到困难时，请大家坚持下去，一起乘船一起渡过难关。更重要的是，如果自己跳槽，你能确信能找到比现在更合适的工作吗？但是，如果公司绝大多数工资不降低，只有包括你在内的个人降低工资，我建议你好好想想！为什么这个人偏偏是你呢？自己平时工作有问题吗，还是什么其他原因或老板想亲自离开你？问公司人事或直接问老板就知道原因了。如果你认为有必要继续在公司工作，或者可以通过后续努力纠正工作中的不足，得到公平的待遇，请努力奋斗！
如果不需要再继续下去，就不要再浪费自己的时间了，换一份更适合自己的新工作吧。总的来说建议是不要轻易换工作，如果要换的话，建议等到明年。如果不换工作，就早点准备，不要等在这里辞职，又找不到更合适的工作。如果不是必须的话，先上班吧！希望我的回答能对你有帮助。今年的传染病除了工薪阶层之外很难，老板很难，企业更难。如果没有理由非要去的话，请珍惜这件事，等到疫情结束后再决定也不迟。谢谢大家！
在任何情况下，作为公司高管，给员工降低工资都是不可取的。公司降低工资也是迫不得已的事情。不能和公司共患难的职员的忠诚度非常可疑，但如果公司没有和职员一起“共荣”，现在拿什么去要求职员和自己的“共患难”！互相理解，共同理解荣辱。
降薪跳槽，行不行？
 当然，这篇推文不是为了号召大家降薪跳槽来百度，而是想聚焦在一个很有意思的话题：降薪跳槽，行不行？
 人为什么跳槽，马云其实已经给出了答案：要么钱没给够、要么受委屈了。
 这个答案没毛病，但我感觉不完整。
 就我碰到的很多想要跳槽的人中，尤其集中在30岁左右的时候，很多的人跳动机未必就是“升职加薪”，还有另外两种可能：
 无论是这两种的哪一种情况，都是在已有的赛道上有一定的积累，突然换到一个陌生的赛道上，很难维持原有的薪资水平，这时“降薪跳槽”可能成为很多人都将会面对的情景。
 那么，降薪跳槽划算吗
 想要回答这个问题，首先我们先要明白一个问题，什么叫薪资？
 薪资是每月发到工资卡里面的钱吗？当然不是，这只是薪水。
 关于薪资，我在之前的推文众就有给大家分享过一个公式：
  薪资=薪水 + 岗位上升空间 + 学习机会 + 公司平台 + 行业未来潜力 
 明白了薪资的这五个要素，我们再来看“降薪跳槽”是不是划算。
 如果仅仅是薪水的降薪，我的建议是降薪跳槽完全可以接受。月薪从22K 降到19K从本质上并不会影响你的生活质量。
  如果把时间拉长到整个职业生涯的维度，短期内的波动并不会影响总量的变化，但首先要保证自己在正确的赛道。 
 职业发展，从本质上来讲就是赛道选择，选择不同的赛道，意味着不同的人生。
  什么是赛道？赛道就是你选择的行业  岗位。 
 如果选错了赛道，越努力和坚持，里自己想要的结果可能越远。因此在我们思考跳槽的时候，赛道选择应该是我们首要思考的问题。
 到底什么赛道才是好赛道？这个要受政策、技术等大环境的影响，很难到给出一个答案。
  越是处在变革中的行业，说明机会越多，未来行业爆发的可能性也就越大。 
 当然这只是一家之言，大家可以收集各种宏观数据，做出自己的判断。
 刚才有说，赛道不仅仅是行业，还有岗位，包括：岗位上升空间 + 学习机会 + 公司平台等。
 工作3-5年之后，很多童鞋都会遇到所谓的职业锚：想向上更进一步很难，但想要原地踏步求安稳，又觉得不甘心。
 如果现在工作，确实碰到职业锚，跳槽其实提供了一种曲线救国的可能，我们更应该珍惜。
 相对于薪水，我们更应该关注：
 明白了这些，我们才知道如何真正选择一个正确的赛道，你是“降薪跳槽”还是“是升职加薪”了。
 总结起来说，所谓的跳槽不仅仅在于“薪水”或“职级”变化。我们需要理解到底什么"薪资"，做出正确的赛道选择，比一时的“升职加薪”更重要。
降薪跳槽值得吗
不值得。工作不好找，因此降薪跳槽是不值得的。“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置。
什么情况下，你会选择降薪或平薪跳槽？
在忍受不了的情况下，比如我遭受了很强烈的职场不公平或者被周围的同事领导孤立，严重影响我的身心健康的话，那么我会选择平薪甚至降薪去跳槽。处不留爷，自有留爷处。这句话听着是不是有那么中二，但作为一个成年人，我们有能力去选择自己的工作以及未来，在哪上班不是上班呢？
跳槽并不难，尤其是往低处跳，但除了忍不了，谁会想往低处走呢？虽然现在找工作并不是很容易的一件事，但积累了一些工作经验以后工作也会好找很多，因为很多工作是需要有工作经验的熟手，所以跳槽反而比新手找工作容易。有的人不太喜欢跳槽，因为我们追求稳定的生活以及人际交往关系。如果一个工作待遇非常好或者有光明的前景的话，一般人都不会想着去跳槽。在职场中遇到一些不公平的现象，我们只会想着，能忍则忍，然后憋憋屈屈的。当然也有一些个性鲜明的人，就直接撂下摊子不干了，反正在哪干活不是干活。如果把工作比喻成拧螺丝的话，那么我在这个工厂拧螺丝，照样我可以去另一个工厂拧螺丝，回到开头的那句话，此处不留爷自有留爷处，如果你的能力强的话，天下之大尽可去的。
我自身的经历明确的告诉我，如果一个地方让你很不开心的话，换一个地方会更好，至少不会更差。都说学校是个小社会，总结我以往的学习生活经验以及惨痛教训，我觉得在遇到忍忍无可可忍的情况下，比如说遭受到排挤被孤立了，身心受到严重的打击，就不要再顽强的坚守某个岗位了。那再好，可是摧残你的身心健康的话，还不如去一个差一点的或者是相平的地方去工作学习，而且你收获的不一定比原来的岗位要少。我高中的时候就因为遭受他人排挤，虽然坚持忍下来了却没办法学习，导致成绩非常的差。这样子还不如去一个稍微差一点的学校，至少学得进去，能学进去总比不学强点，至少不用接受来自周围人的言语和精神打击。人活一世，开心最重要。这个道理大家都懂。在一个地方呆不下去了，受到了不公正的现象，如果这种现象没办法改变的话，离开并不是对施暴者妥协，而是为了自己更好的发展。你在职场中遇到人，或者事都会随你离开这一个职场，而逐渐淡出你的世界。
综上所述，在忍受不了职场的不公正现象，以及在遭受到同事们的集体排斥的情况下，我一定会选择降薪或者平薪跳槽，来弥补我心中的遗憾的。
关于降薪跳槽和降薪跳槽的理由有哪些的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。