成都婚假（成都婚假是领证多久后有效）

本文目录一览：

1、2019年成都晚婚假期多少天


2、成都婚假产假新规定


3、男方陪产假工资怎么发


4、四川成都婚假一般是多少天？

2019年成都晚婚假期多少天
 结婚生育一直都是大家关注的焦点，很多人生完一次孩子之后选择再一次生育，在这个时候，你们知道成都晚婚晚育假期相关规定吗?接下来，我帮大家整理了成都晚婚晚育假期，赶紧来看下吧!
 成都晚婚晚育假期
 《四川省人口与计划生育条例》中的第三十二条规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。
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 法定婚假多少天
 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
 5、婚假包括公休假和法定假。
 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假
成都婚假产假新规定
在法律层面没有规定，只在行政 法规 和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定： 婚假 1-3天， 结婚 双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 根据我国《 女职工 劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。’
男方陪产假工资怎么发
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。男方休陪产假工资计算方法：《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
四川成都婚假一般是多少天？
三天
婚假，主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时，用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，这是对员工的精神抚慰，同时也充分体现了政府对员工的福利政策，以及对其权益的保护。
目前国家法定的婚假天数为3天，自2016年6月起，已经有29个省取消了原有的晚婚假