裁员法律保护（裁员涉及的法律制度）

本文目录一览：

1、签署了劳动合同裁员怎么处理?


2、签了合同被裁员有赔偿金吗


3、公司裁员合法吗

签署了劳动合同裁员怎么处理?
用人单位不 签订劳动合同 ，员工可以向 劳动监察 部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
法律主观：签了无期限合同后被裁员怎么补偿无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
员工与公司签订了正式合同之后，其权益是受到法律保护的，公司如果在合同期间辞退员工，那么员工是可以拿起法律武器来保护自己的利益的、追究公司的法律责任、索取自己应得的补偿。
签了合同被裁员有赔偿金吗
1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付 经济补偿金 ，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2、签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
3、未依法支付经济补偿金的，要求追加经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。
4、劳动者签了劳动合同之后，用人单位单方面解除，公司要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体的经济补偿金计算方法，与员工在本单位的工作年限有关，工作年限越高，所能得到的经济补偿金越多。
5、签了合同被辞退，劳动者无过失的有赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同：协商解除劳动合同；过错解除劳动合同；非过错解解除动合同；经济性裁员。
6、法律主观：劳动关系以事实劳动关系为准，未签劳动合同辞退员工也应该按照签订的标准进行补偿，赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
公司裁员合法吗
1、公司经营困难裁员不属于违法行为。因为一些原因导致公司经营困难的话，裁员是可以的，但是应当不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
2、为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。法律分析单位不能随意裁员。
3、“试用员工无论绩效如何，全部辞退”是违法的。根据《劳动合同法》第39条的第一项，试用期解除合同必须有证据证明员工不符合录用条件。
4、是合法的。公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
5、公司不能无故辞退员工，这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。